Ntic Et Taylorisme

une grande quantité de travail. Dans les sociétés industrielles avancées, l'aspect qualitatif du travail prend une place croissante : le niveau de formation et de qualification, aussi bien que l'organisation du travail (ex. division du travail, taylorisme, toyotisme...) influent sur la productivité, c'est-à-dire sur la quantité de richesses produites par heure de travail. La coopération et la qualité du dialogue social qui caractérisent aujourd'hui les organisations de travail dans les entreprises

régime professionnel est l’autre «trouvaille historique» (Lipietz) : incorpore les principes des corporations ou des métiers ⇒ règles formelles ou informelles : formation poussée. Formation d’une identité au travail, dvp des syndicats. A) Taylorisme, Fordisme et Toyotisme Taylor = lutte contre la «flânerie systématique». Préconise la double division du travail : verticale (conception par les ingénieurs, exécution aux ouvriers) et horizontale (parcellisation des taches, «one best way»)

entre la division du travail d'une part et du calcule économique d'autre part. Cette efficacité du travail est une histoire qui va être former autour de la quantité de travail mesurer par du temps productif. Modèle d'entreprises porté par le Taylorisme, Fordisme et la grande industrie. Sur les formes taylorienne, l'élément central est que l'organisation taylorienne est une organisation qui a pour but de produire des grands volume de production car c'est la seule condition qui permet d'aboutir

crucial pour leur fiabilité. Ces risques majeurs s’expliquent selon J. Chevallier « en raison de la fracture numérique ». Aussi appelé “fossé numérique”, il s’agit d’une disparité aux nouvelles technologies de l’information et de la communication, les NTIC. Il est par exemple question du téléphone portable, de l’ordinateur ou du réseau Internet, disparité existante entre les pays développés et les pays en développement, ou à l’échelle nationale entre différents fragments de territoires qui ne disposent

On explique cette productivité plus fort dans les secteurs utilisateurs par l'informatisation. Ex : une caissière à une productivité contrôlée (rapidité grâce au codes barres). On gère les stocks en temps réel grâce à l'informatique. On utilise les NTIC (nouvelles technologies en informatique et communication) qui modernisent et améliore le gain de productivité. CFAD : conception et fabrication assisté par ordinateur > automatisation de la production > conception Dans les banques la productivité a

personnel sous le fordisme, le taylorisme, la standardisation etc… On a toujours des grandes entreprises dans le secteur industriel, avec des emplois de masse, variation de l’environnement, des salaires, en fonction de leur productivité, de leur diplôme ou ancienneté. Apparition des cols blancs (chefs). Des 1970, deux chocs pétroliers viennent remettre en cause la gestion passée, nouvelle organisation du travail, excellence des modèles Japonais, productivité variées. Le Taylorisme & le Fordisme montrent

production. Ainsi au début du siècle, c'est le concept d'Organisation Scientifique du Travail (OST), développé par Taylor, qui est le référentiel en matière d'organisation. La division, la rationalisation et le contrôle du travail sont au cœur du taylorisme. Le taylorisme déshumanise complètement le travail, l'homme est réduit à la notion de " main d'œuvre ". Cependant, dès l'application des méthodes de Taylor, divers problèmes humains sont apparus, déstabilisant les organisations : conflits, grèves ou encore

sur une sorte de triptyque charbon-fer et de la vapeur. 2eme : 1870-1970 Développement de la chimie, du petrole, des energies, de l'automobile et de l'aviation. 3eme : A partir de 1970 Nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) Au début du Xxe siècle, la 2eme RI est en cours. Les caractéristiques de la 1ere RI restent tout de meme encore tres présent. La transformation des modes de production et l'apparition de secteurs moteurs sont à l'origine des RI PLAN du cours :

publics (Plan Marshall, commandes de l’Etat…) - Système monétaire international stable depuis Bretton Woods - Innovations technologiques (nucléaire) - Progrès de la gestion d’entreprise - Gains de productivité : généralisation du taylorisme et du fordisme, développement de la recherche - Globalisation financière favorisée à partir des années 1960 par les transactions boursières immédiates entre les places boursières. - Libéralisation des échanges grâce à la signature en 1947

convertibles et les taux de change sont fixes si bien que les échanges se font dans un contexte de sécurité jusqu'à la 1ère GM. De nouvelles méthodes de travail sont élaborées au début du XX ème s pour développer la production et la productivité comme le taylorisme (méthode d'organisation scientifique du travail ou OST ou travail à la chaîne, mise au point par l'ingénieur américain F. Taylor qui sépare la conception de la production et confère à chaque ouvrier une tâche précise à effectuer en un temps déterminé)