Ntic Et Taylorisme

italien de la spécialisation technique : l'entreprise Benetton 5 D. Le modèle japonais : le Toyotisme 6 III- La "Nouvelle Économie" au coeur du capitalisme patrimonial 6 A. Le discours 6 B. Les caractéristiques de la Nouvelle Économie 7 C. NTIC et productivité 8 D. La Nouvelle Économie, une nouvelle relation salariale 8 E. La finance : maîtresse du jeu 9 1. La révolution conservatrice 9 2. Le besoin des Etats 9 3. La réaction des groupes 9 F. Conclusion 10 1. Les 3 risques du

mérite de montrer que l’on ne peut pas comprendre le travail sans tenir compte des motivations des travailleurs et de mettre en lumière la centralité du travail sur nos sociétés industrielles. La société française va se constituer sur une critique du taylorisme. 4 La sociologie du travail en France La sociologie du travail est née en France après la seconde guerre mondiale et constitue un moment clé de la fondation de la sociologie française. On doit à G. Friedmann (1902-1977) une série de travaux

Au début des années 60, les secteurs pirmaires et secondaires représentaient 60% des emplois en France, face au secteur tertiaire. C'était l'époque du régne de la grande entreprise indutrielle, marquée par le taylorisme, et le fordisme, deux organisations du travail similaires, et qui ont révolutionné l'industrie et l'économie de l'époque. Les emplois se faisaient à durée indéterminées, la main d'oeuvre était principalement masculine, ouvrière, et peu qualifiée. Les femmes occupaient davantage le

le premier déterminant de la croissance 1er cycle (1780 – 1842) = machine à vapeur, textile, métallurgie… 2e cycle (1842 – 1896) = chemin de fer, sidérurgie 3e cycle (1896 – 1940) = taylorisme, électricité, moteur à explosion 4e cycle (1945 – 1990) = fordisme, pétrole, automobile, chimie 5e cycle ( ?) = NTIC, nanotechnologies B/ La concurrence et l’évolution du capitalisme. - Schumpeter croit dans le capitalisme, qui est une organisation fondée sur la transformation. Le capitalisme a globalement

sur la nature des emplois. A ° Il modifie le niveau des qualifications et les modalités selon lesquelles s’effectuent certaines taches et métiers 1 ° Le progrès technique modifie le niveau des qualifications, à la baisse (ce fut le cas du taylorisme et du fordisme), il peut donc générer une déqualification des emplois, l’habileté ou l’intelligence humaine n’étant plus nécessaire de par la parcellisation des tâches et l’usage d’équipements automatisés ou l’informatisation des tâches. Cependant

par le salarié, qu’il soit cadre ou ouvrier. L’intégration du salarié au projet de l’entreprise a alors pour conséquence une très forte augmentation du stress au travail. On peut ajouter que cela est d’autant plus accentué par le développement des NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication). Avec celles-ci l’entreprise peut contrôler l’efficacité de chacun et surveiller l’attitude du salarié. En ce sens, l’exemple récent de la polémique sur le télétravail montre que cela

Conséquences : 1. Augmentation de la productivité de la production 2. Transformation de la condition ouvrière 3. Baisse des coûts moyens de production 4. Apparition personnel d’encadrement et ouvrier spécialisé Encore en vie ? Le néo-taylorisme par Guillaume Duval (McDo par ex) B. FORD (1863-1947): une nouvelle manière d’organiser le travail Mise en application de l’OST 3 innovations majeures : 1. Sur le plan technique : chaîne d’assemblage 2. Sur le plan économique : standardisation

chapitre suivant les mécanismes qui relient la croissance économique, le progrès technique et l'emploi (donc le chômage). Le plan de ce chapitre sera chronologique : nous étudierons dans l'ordre les deux grandes formes d'organisation du travail (taylorisme et fordisme), puis nous nous poserons la question de l'actualité de cette division du travail, à travers l'étude des formes nouvelles d'organisation du travail (toyotisme, néotaylorisme). L'étude de chaque mode d'organisation du travail sera conduite

travailleurs. (niveau micro ou macro) 29/09/11 Chapitre 1 : travail et aliénation Pb : * Dans quelle mesure les travailleurs sont autonomes dans leur travail ? Les premières enquêtes de sociologie du travail on constitué une Critique du taylorisme * dans quelle mesure les travailleurs sont dépendant des techniques ? La question du rapport aux prescriptions de sa hiérarchie. I. L’évolution du travail ouvrier face aux changements techniques Premières Enquêtes menées

1950, on avait un taux de croissance de 1% par ans. Ce dynamisme exceptionnel est lié a la conjonction de plusieurs facteurs : Croissance naturelle de l'offre, rattrapage technologique sur les États-Unis. Production fordisme, standardisation, taylorisme => gains de productivité => production de masse Demande continue qui va soutenir l'offre. Quantités de ans l'industrie => salaires plus élevés => hausse du pouvoir d'achat. Reconstruction suite aux dommages de la guerre. Croissance démographique