Ntic Et Taylorisme

Communication commerciale I L’environnement général de la communication commerciale 1) Evolution de la communication d’entreprise On est passé en un siècle du taylorisme où l’ouvrier est considéré comme une machine et où tous les modèles produits sont identiques à une personnalisation du service. 2) Variabilité des formes de communication Une entreprise peut-elle se permettre de ne pas communiquer ? Non, la communication est indispensable : toute entreprise a un message à transmettre

Déduire l’évolution des métiers et des qualifications (lecture statistiques, documentation française...) par rapport aux nouveaux métiers et/ou conditions de travail, Observer le contexte d’évolution des activités professionnelles et économiques (NTIC, environnement, qualité, sécurité, développement durable,...), Déterminer quel débouché pour quel métier ? Observer le bassin d’emploi dans lequel l’élève se trouve, Distinguer le secteur d’activité de la branche professionnelle. Le

se spécialise dans une tâche (naissance des OS). Cela est montré dans le film Les temps modernes avec Charlie CHAPLIN. Ensuite il y a Winslow TAYLOR. Il fait la proposition de systématiser la production (en faire un système). On appelle cela le taylorisme. Il va essayer de parcelliser de plus en plus et l'ouvrier en arrive à n'avoir qu'un seul geste à faire. Les entrepreneurs acceptent très vite cette innovation : le travail est très vite fait, il y a peur d'erreur, et cela permet d'avoir des ouvriers

» (p. 13). Suite à l’abandon des modes de management taylorien et bureaucratique, pourquoi constate-t-on un retour de la souffrance au travail ? Le sens du travail est-il à nouveau remis en question ? Ou est-ce que parce que certaines formes de taylorisme et de bureaucratie reviennent en force ? D’où la nécessité d’une approche collective et préventive de la prévention des risques psychosociaux Cet ouvrage aussi postule que les souffrances sont multiples, qu’il existe plusieurs manières d’interpréter

Facteurs de marché : saturation des marchés locaux existence d'une demande globale circuit de distributions globaux Facteurs technologiques et de coûts : baisse des coûts de transport et des barrières douanières réseaux de communication/NTIC différence de coûts entre pays (de la main d’œuvre, de la matière première ou de son accès) Facteurs politiques et gouvernementaux : politique de libre échange réglementation commerciale commune déréglementation Facteurs concurrentiels :

qu'une « coopération amicale » entre le patron et les travailleurs pour augmenter la plus-value, permettra d'accélérer à la fois les bénéfices de l'un et les gains des autres. Objectif, par parenthèse, assez éloigné de l'image négative qui colle au taylorisme de fait, la réalité sera moins idyllique. Beaucoup d'entrepreneurs vont profiter à sens unique d'une doctrine qui aboutit souvent à la déshumanisation des tâches. Mais cela n'empêchera pas le système Taylor d'envahir la planète. Si le mangement

questionnées depuis des siècles, notamment dans le domaine de l’économie, dans le monde de l’entreprise. Pour s’en convaincre, il suffit de regarder historiquement les problématiques liées aux modes de productions et aux styles de management. Le taylorisme 1, apparu dans les années 1880, a mis en place une organisation scientifique du travail (OST), de manière à obtenir des conditions propres à fournir le rendement maximum dans le cadre d’une organisation. Ce mode de production conjuguait bel et

- 1915)! 2.Les bases de lʼO.S.T! 3. Lʼimpact de lʼO.S.T sur le recrutement! a) savoir recruter des “ouvriers de première catégorie” b) la fiche de poste 4. Lʼimpact de lʼO.S.T sur la gestion contemporaine! 5. Les aspects positifs et négatifs du Taylorisme! a) aspects positifs b) aspects négatifs 42 42 42 42 42 43 43 43 44 44 44 44 B.LʼÉCOLE DES RELATIONS HUMAINES! 45 1. Les travaux fondateurs de MAYO (1880-1949)! 45 a) l’origine de l’école des relations humaines 45 2. Lʼexpérience menée

Ainsi au début du 20ième siècle, c'est le concept d'Organisation Scientifique du Travail (OST), développé par Taylor, qui est le référentiel en matière d'organisation. La division, la rationalisation et le contrôle du travail sont au cœur du taylorisme. Le taylorisme déshumanise complètement le travail, l'homme est réduit à la notion de " main d'œuvre ". Cependant, dès l'application des méthodes de Taylor, divers problèmes humains sont apparus, déstabilisant les organisations : conflits, grèves ou encore

diversité et se traduisent par une amélioration qualitative. - • Par exemple l’automobile en son temps , le téléphone cellulaire. , le DVD Les innovations de procédés - • Nouvelle méthode de production ou de transport Tracteurs , Taylorisme , robotique, chemin de fer pendant la première RI La découverte d’une nouvelle source de matière première ou d’énergie - • l’utilisation du pétrole ou de l’uranium enrichi Les innovations commerciales - • Nouvelles méthodes