Ntic Organisation Du Travail

de pilotage de la performance des organisations s’avère une nécessité absolue. Ce contexte évolutif et dynamique exige une collaboration entre le contrôle de gestion et la gestion des ressources humaines dans le parcours de recherche de la performance. C’est dans cette perspective que cet article se situe en traitant les pratiques du contrôle de gestion sociale et son apport à la performance des entreprises au Maroc. En effet, la singularité de notre travail réside dans le fait que nous avons

que le progrès technique joue un rôle très important, quelles en peuvent être les sources ? I. CAPITAL, TRAVAIL ET PROGRÈS TECHNIQUE 1 Les facteurs de la croissance Le taux de croissance du PIB résulte tout d’abord de l’accroissement quantitatif des facteurs de production travail et capital. Rappelons l’égalité : Population active (actifs occupés + chômeurs) = population en âge de travailler – population inactive. L’accroissement de la population active résulte donc de facteurs démographiques, mais

practices. meilleures pratiques. Cet article propose This paper proposes a study of the impacts d’étudier telle of such standardisation on organisations « normalisation » sur les Organisations en with reference to the different theoretical se référant aux différentes problématiques hypothesis théoriques du rapport NTIC / changement organizational change. organisationnel. Key-words : ERP, standardisation, IT, les Mots-clés : standardisation, de standardisation

Stratégie E-Maroc 3 ¾ Orientations stratégiques : • Généralisation des NTIC. • Déploiement accéléré des infrastructures. • Accélération de la libéralisation et de la concurrence. • Redéfinition du rôle de l’État. • Mise en place des moyens de la stratégie. 20/11/2003 Stratégie E-Maroc 4 ¾ 5 chantiers de la Stratégie Nationale : • E-Éducation • E- Business. • E-Gouvernement • E-Commerce • Généralisation des NTIC dans la société. 20/11/2003 Stratégie E-Maroc 5 E-Gouvernement • Trois

vente Le nombre commerciaux Le nombre de méthodes (outils) Points de vente Force de vente terrain (commerciaux) Force de vente sédentaire ( télévente / téléprospection) Médias ( publicité : presse papier / presse tv / Multicanal (outils de la NTIC : nouvelles technologie de l’informatique et de la communication) Mcommerce (téléphone mobile) Couts par outils (pour identifier l’outil le plus rentable Cout par méthode de prospection. Rentabilité par commerciaux Rentabilité par compétences

également avec un changement du contenu et des repères du travail. L’avènement des nouvelles technologies de l’information et de communication est une véritable révolution : c’est la révolution numérique. « La croissance rapide des technologies de l'information et de la communication et l'innovation dans les systèmes numériques sont à l'origine d'une révolution qui bouleverse radicalement nos modes de pensée, de comportement, de communication, de travail et de rémunération. Cette révolution numérique ouvre

sociales. Le management va être une discipline d'étude à part entière, on parle d'étude administrative, i.e. la façon d'administrer, de manager des grandes structures avec un grand nombre de salariés et de métiers à gérer. - Le management des organisations fait l'objet d'enseignements et de recherche universitaires (MBA d'Harvard au début du XXème siècle, travaux de Taylor, Fayol, Barnard, Follet). Comment passer de directeur des ventes à DG => bon dans son domaine, bon dans le management, puis

biais de technologie chez une organisation en France ou une organisation international sur des informations et des technologies récentes (réseaux sociaux ect..). Les TIC, technologies de l'information et de la communication, regroupent tous les outils, logiciels ou matériels de traitement et de transmission des informations : appareils photos numériques, téléviseurs, téléphones portables, ordinateurs, etc. Formuler ma démarche (Quelles méthodes de travail ai-je suivi ? Pourquoi ? Quelles

........................................................... 11 2 Introduction: Ce travail a été effectué dans une très petite entreprise active dans le secteur notarial : l'étude du notaire Mahy. Cette étude est située en province de Liège ou, plus exactement, à Oreye. Assisté de ses cinq employés, Maître Mahy y exerce maintenant ses activités depuis bientôt 20 ans. Pour la réalisation de ce travail, le notaire Mahy m'a reçu dans les locaux de la société. Guidé par son expérience et les connaissances

treize tendances susceptibles de bousculer prochainement la sphère RH. Parmi elles, cinq thématiques majeures retiennent notre attention. 1. L’émergence de nouvelles formes de travail Grâce à la progression des NTIC et du cloud, les salariés peuvent jouir d’une flexibilité dans leur travail. Dans un contexte où les organisations deviennent internationales, le télétravail est une réponse idéale. Pourtant, si ce nouveau modèle concerne plus d’un salarié sur trois aux Etats-Unis, il touche moins de 10