Ntic Organisation Du Travail

possession de la bonne information, la maîtrise de celle-ci et sa capacité de gestion. A l’heure actuelle, nous comprenons qu’il est nécessaire d’apprendre à construire une organisation dont le rythme d’adaptation suit celui des changements économiques. À ces nouvelles réalités, aux défis qu’elles lancent, comment les organisations doivent-elles réagir par leurs stratégies, et les dirigeants dans leur état d’esprit ? Comment pourrait-on envisager, concevoir l’entreprise du futur ? Un exemple : Drucker

social 3/Le recrutement et le développement des compétences D-Les facteurs d’évolution de la fonction 1/L’internationalisation de l’économie 2/La conjoncture économique 3/Le développement des technologies de l’information et de la communication(NTIC) Conclusion A- Introduction et définition La gestion des Ressources Humaines est une discipline neuve dans un champ disciplinaire (les sciences de gestion) lui-même de constitution récente. La fonction Ressources Humaines est la dernière-née des

..................................................................................... 4   3.1   Utilisation du téléphone intelligent par les salariés ......................................... 4   3.1.1   Prérequis dans le milieu du travail ............................................................... 4   3.1.2   Employés ..................................................................................................... 4   3.1.3   Employeurs ......................

ARMINES Centre de Gestion Scientifique Albert DAVID Doudja SAÏDI-KABECHE Le 24 décembre 2002 Rapport final d’étude Logistique et transport dans le commerce électronique : stratégie, organisation et processus d’apprentissage Le cas de Vins.com Etude menée par ARMINES dans le cadre de l’appel à propositions Impact socio-économique des technologies de l’information et de la communication (TIC) dans le domaine des transports terrestres du groupe n° 5 « Pertinence socio-économique des nouvelles

Universitaire 2012- 2013 Plan Du Cours : Introduction Générale Chapitre I : Les Manifestations de l’économie globale I. Les Manifestations sur le plan commercial II. Les Manifestations sur le plan financier III. Les Manifestations sur le plan des NTIC Plan Du Cours : Chapitre II : les acteurs de l’économie globale I. Les firmes transnationales II. Les Etats III. Les groupes régionaux Plan Du Cours Chapitre III : Les accords I. Les accords multilatéraux II. Les accords régionaux

composé des intervenants qui concourent directement à l’activité commerciale c’est-à -dire les fournisseurs, les distributeurs et les consommateurs. -l’environnement commercial qui regroupe toutes les institutions qui entrent en compte avec notre organisation pour l’approvisionnement et la conquête de nouveaux marchés. -l’environnement public qui définit, réglemente les activités de l’organisation. -le macro-environnement qui est formé par les grands courants socio-économiques à l’origine des opportunités

GEOGRAPHIE DES SERVICES : UN CONCEPT POUR UNE LOCALISATION ? La géographie des services offrent une organisation du territoire inégale. Elle permet la mise en évidence de plusieurs concepts de localisation des services au niveau intra-urbain et au niveau interurbain, la première s’exerçant à l’échelle locale de l’agglomération ou de l’espace urbain et la seconde s’exerçant à une échelle plus large avec une interaction de ville à ville. Ces concepts ont subi des mutations dans le temps et on

L’organisation du travail connait elle véritablement une mutation ? Aujourd’hui, dans un monde capitaliste où la recherche du profit et de la rentabilité domine toutes les entreprises, dans une économie mondialisée où la concurrence est de plus en plus rude et les groupes plus compétitifs, nous parlons de Nouvelle Forme d’Organisation du Travail (NFOT). L’organisation du travail désigne la mise en place de différents dispositifs et systèmes dans les entreprises pour accroître leur puissance productive

encadrement de qualité à tous les niveaux de qualification et de responsabilité relevant notamment de la gestion de l’enseignement supérieur, de la formation des cadres et de la recherche scientifique. Ces évolutions frappent les différents postes de travail. Elles sont dues aux divers changements résultant non seulement des récentes dispositions législatives et réglementaires mais aussi des objectifs de la réforme de l’enseignement supérieur. Ces objectifs figurant dans la charte de l’enseignement et

d’éviter d’autre licenciement pour motif économique et ça permettra aussi d’augmenter les rémunérations des commerciaux vu qu’ils sont rémunérer en fonction de leur travail plus particulièrement des ventes qu’ils accomplissent. De plus, cela évitera les risques d’objectifs de ventes plus élevés à atteindre et la surcharge de travail. Pour cela, nous réaliserons un diagnostic qui permettra une analyse approfondie du problème et dans une seconde partie, nous établirons des propositions afin de trouver