Ntic Organisation Du Travail

 THEORIE DES ORGANISATIONS INTRODUCTION Monsieur de Lapalisse aurait pu dire : la théorie des organisations est née avec l’apparition des organisations. Certes, mais l’étude des civilisations anciennes : égyptienne, chinoise, méditerranéenne, ne présente qu’un intérêt socio-historique. En revanche, depuis la révolution industrielle qui a permis la maîtrise : Des énergies : chimique, nucléaire, solaire, …, vapeur, moteur à explosion, électricité, Du traitement de l’information :

même esprit que les SIRH sont nés ; après un constat ; plus de 50% du temps du service RH était consacré aux tâches administratives. L’informatisation de la GRH répond également à un autre fait actuel : la transformation des entreprises dues aux NTIC, mais aussi aux changements que subit la fonction RH, de par les modifications du contexte social, de la concurrence mondiale et des fusions-acquisitions. Ainsi, il y a quelques dizaines d’années, la GRH faisait figure d’exception parmi les différentes

marchés de grande consommation[2]. La « pub » (l'apocope est devenue un synonyme à part entière) n'est pas limitée aux biens de consommations ou aux services. Elle peut aussi promouvoir des hommes ou des femmes[3], vanter un lieu touristique, une organisation gouvernementale[4] ainsi que des événements sportifs ou culturels[5]. La publicité peut viser des changements de comportement ou la promotion de valeurs considérées comme positives ou bénéfiques au niveau de la société, mettre en garde contre les

Sommaire Chapitre 1 : communication, organisation : approche conceptuelle 1- Histoire de la communication 2- Qu’est ce que la communication ? 3- Qu’est ce qu’une entreprise ? Chapitre 2 : la communication individuelle 1- L’expression 2- L’impression 3- Le feed-back Chapitre 3 : la communication dans l’entreprise 1- Communication en groupe 2- La fonction communication 3- Moyens de communication  4- L’influence organisationnelle sur la communication Chapitre

NTIC et GRH e-GRH Bibliographie: e-GRH 2 films: Les objectifs de la GRH • La GRH concerne toutes les organisations, quelle que soit leur taille: Il y a une fonction RH dans toutes les organisations (d’une « GRH embryonnaire » à une « hyper GRH ») • Faire de la GRH c’est: - Chercher à transformer le travail humain en performance collective - Chercher à disposer du personnel dont on a besoin, quand on en a besoin, en qualité et en quantité Les 4 fonctions de la GRH (Kalika) • Une fonction

PLAN : I) L'évolution des NTIC Qu'est ce que les NTIC ? Comment ont-elles évolués depuis une vingtaine d'années ? Quelles sont leurs répercussions sur la société ? Un inégal accès aux NTIC en France 1) Selon l'âge et le sexe 2) Selon les catégories socio-professionnelles 3) Selon la répartition géographique Au niveau mondial : Un déséquilibre Nord/Sud Les pays industrialisés ( France )

gestion consciente, coordonnée et opérationnelle de l’ensemble des informations, connaissances et savoir-faire des membres au service d’une organisation. 3)-Le pourquoi du Km?? Souvent, les pertes de compétitivité suite à un changement dans l'entreprise auraient pu  être évitées par une meilleure gestion prévisionnelle de ses savoir-faire, de son organisation et de ses compétences vitales.   Mal-gérés, les plans sociaux, le " re-engineering " et d’autres phénomènes tels que le " downsizing ", le

MARCHÉ DU TRAVAIL La relation innovation emploi dans les services Faridah Djellal, Faïz Gallouj (*) La question de l’innovation dans les services et de ses relations à l’emploi est une question fondamentale, qui paradoxalement n’occupe pas la place qui lui revient dans la littérature économique. Cet article tente, à titre essentiellement programmatique, d’articuler la question de l’emploi aux principaux travaux empiriques ou théoriques qui ont été consacrés à l’innovation dans les services. Bien

l'ensemble du territoire, elle reste le plus important mouvement social de l'histoire de France du xxe siècle. La crise du fordisme des années 1960 Le fordisme est un système économique et social mis en place aux États-Unis. On a instauré le principe du travail à la chaîne, de production de masse, d’économies d’échelle (diminution des prix, augmentation de la consommation, consommation de masse et hausse des salaires). Au niveau social, l’État providence est très présent et le pouvoir d’achat augmente. Le fordisme a

deux séries de facteurs : * L’évolution des moyens de commerce NTIC (nouvelles technologies international commerciale) * La libéralisation qui augmente les échanges dans le cadre de l’OMC Cette évolution est alors qualifiée de mondialisation ; le développement des firmes multinationales (présent dans plusieurs pays) à accentué ce phénomène. Les échanges intrafirmes représentent 40% du commerce des pays de l’OCDE (organisation commerciale du développement économique). La mondialisation dépasse