Objectifs Et Finalités De Bic

son pays d’origine • Objectif: simplifier et accélérer le traitement des paiements transfrontaliers code SWIFT : code de la banque (également appelé BIC - Bank Indentifier Code) STP: « straight-through -process» : procédure des paiements électroniques Deux conditions : • fournir le code IBAN du bénéficiaire • fournir le code BIC de la banque du bénéficiaire (code SWIFT). 4 02/12/2011 1. la banque de l’exportateur communique le numéro IBAN et le code SWIFT (BIC) à ce dernier; 2. l’exportateur

à leurs objectifs. CHAPITRE 1 : Création et structure juridique Les activités économiques s’exercent dans le cadre de structures juridiques. Le droit offre au créateur des formes juridiques d’organisation qui présentent des caractéristiques spécifiques. Chaque structure juridique répond de manière différente aux motivations du créateur. Il étudiera les caractéristiques des structures juridiques possibles en rapport avec son projet. Seul ou à plusieurs, avec ou sans risque….les finalités sont diverses

des prestations du service public doit s’acquitter de l’impôt sinon poursuite. 2) Les finalités de l’impôt : L’impôt est un prélèvement obligatoire sans contrepartie direct qui sert à couvrir les charges publiques, de payer des dépenses publiques c’est à dire celle de l’Etat, collectivité territoriales et sécurité sociale. L’impôt à une finalité collective l’impôt sert l’intérêt général. Pour Jèze cette finalité à une nature particulière, cette contrepartie est nul. Le contribuable qui paye l’impôt

L’entreprise ne doit pas se contenter de chercher à écouler ses produits auprès des clients, elle doit aussi proposer aux clients des produits susceptibles de répondre à leurs attentes. LE ROLE DU MARKETING EST DE CREER DE LA VALEUR PERCUE La finalité du marketing est l’action Le marketing est un moyen à la disposition des organisations au delà des seules entreprises Le marketing met en œuvre une stratégie d’influence Le marketing est un effort constant d’adaptation Il a pour rôle de créer

œuvre afin d’ atteindre les objectifs qu’elle s’est fixée par la production des biens et services qu’elle met en disposition sur un marché pour en tirer profit, ce qui justifie son existence :  C’est une unité de production  C’est une unité de répartition  C’est un système c'est-à-dire un ensemble d’éléments en interaction articulés autour de trois systèmes qui sont : Le système d’information Le système de pilotage (Directeur général définit et fixe les objectifs et stratégies) Le système

sources internationales B. Limites juridiques : - La doctrine administrative : instructions et circulaires - La jurisprudence TITRE I. LES IMPOTS SUR LE REVENU Notion de revenu fiscal. Distinction IR-IS : importance des règles propres aux BIC. Autre distinction possible : fiscalité des ménages et fiscalité des entreprises (individuelles ou en sociétés). Chapitre I. L’Impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP) Section 1. Les règles générales de détermination du revenu imposable

Démarche Marketing Action  Praxis Stratégique + opérationnel Etudes  Réflexion Finalités du Marketing Fidéliser le client. Participation du client de plus en plus importante Augmenter la valeur perçue Répondre aux besoins/ désirs du consommateur Découverte du besoin  Marketing orienté Marché/Client Retour sur investissement (ROIM) Résultat par rapport à l’investissement (capital engagé) Résultat (économique) : CA – Coût total Rentabilité (financière) : Résultat Capital

les régions,départements,communes,DOM-TOM,les EPA,les EPCI etc. Cela exclut les personnes morales de droit privé. L'impôt vise à couvrir les dépenses publiques ( traitements des fonctionnaires,frais de fonctionnement...) et également des objectifs sociaux ou économiques. Ex : L’impôt sur le revenu (l’ir),la taxe sur la valeur ajoutée (TVA),les doits d'enregistrements. §2 Les autres prélèvements publics On les classe en 2 catégories : ■ Les prélèvements fiscaux ■ Les prélèvements

de l’organisation Une organisation est un groupe de personne qui cherche à atteindre des objectifs. Quand l’objectif nécessite le travail de plusieurs personnes il faut répartir le travail : en management on parle de division du travail. La division du travail fait que chaque personne travaille pour effectuer une tache particulière. Il faut donc coordonner le travail de chacun, pour atteindre les objectifs de l’organisation. Exemple : Dans le camion pizza « Grandé Italia » il y a deux personnes :

(horaires, règles de sécurité) Le contrat de travail comporte des obligations complémentaires : * Clause de loyauté * Clause de mobilité (le salarié accepte par avance une modification du lieu de travail) * Clause de non-concurrence (objectif d’éviter que le salarié par ses activités ne porte atteinte aux intérêts de son ancien employeur). L’employeur quant à lui s’engage à respecter des obligations essentielles : * Verser la rémunération * Fournir le travail Les fonctionnaires