Objectifs Stage Maternité

complexe, soumis à de nombreuses modifications. Droit de la protection sociale : la Sécurité Sociale date d'une ordonnance de 1945 (après guerre). A cette époque son objectif est de garantir aux travailleurs et à leurs familles un revenu en cas de tout incident susceptible de supprimer leur capacité de gain. SS → assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse, maladie professionnelle, prestations familiales ! 2 — Les sources du droit de travail (hiérarchie des sources de droit avec les

son prénom de Mohammed pour celui de Laurent est de nature à constituer une discrimination à raison de son origine. La circonstance que plusieurs salariés portaient le prénom de Mohamed n'était pas de nature à caractériser l'existence d'un élément objectif susceptible de la justifier, (chambre sociale 10 novembre 2009, pourvoi : n°08-42286, BICC n°720 du 15 avril 2010, publication suivie d'une note du SDEC et Legifrance). Consulter aussi le commentaire de Madame Dauxerre référencé dans la Bibliographie

et obligation de discrétion Relatives au lieu de travail : Détachement à l’étranger ou expatriation Mobilité géographique Relatives à la rémunération : Mise à disposition d’un véhicule de fonction Remboursement des frais professionnels Objectifs, quotas commerciaux Relatives à la rupture du contrat de travail : Non-concurrence Université Lyon I - Patrick Monassier - 2010 Contrats de travail - CDI 9  Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale

notre Gratitude envers toutes les personnes qui ont permis ce stage. Nos sincère remerciement à : Monsieur KOFFI Koffi Martin Directeur Général de ATLAS Assurances ,à qui nous exprimons notre profonde reconnaissance, qui nous a permis de faire ce stage, A Monsieur KOFFI Dominique Directeur Administratif et Financier. Nous ne saurions terminer sans exprimer nos sincères remerciements à notre maître de stage Monsieur N’ZORE Brou Jean Claver, chef comptable et à Monsieur

Sommaire Introduction générale 3 Première partie : Présentation de la SITEX et déroulement de stage 4 I. Présentation générale de la SITEX : 5 1. Fiche d’identification : 5 2. Profil de la SITEX : 6 3. Historique de la SITEX : 8 4. L’organigramme de la SITEX : 9 II. Déroulement du stage : 10 Deuxième partie : La gestion de la paie au sein de La SITEX 12 Section 1 : La gestion de paie 13 I. Le cadre réglementaire de la gestion de la paie : 13 I.1. La convention collective

Holding Wolters Kluwer France Dépôt légal : Avril 2010 Organiser le départ en formation des salariés La formation des salariés tout au long de leur vie professionnelle est un objectif majeur qui s’est traduit en dernier lieu par la signature de l’accord national interprofessionnel du 5 octobre 2009. C’est aussi l’un des objectifs de l’accord national interprofessionnel sur l’emploi des seniors du 13 octobre 2005. La loi du 24 novembre 2009 va dans le même sens et poursuit le travail de réforme entrepris

qui m’ont aidé à faire de ce stage un moment de découverte, de plaisir aussi, et de rencontres. Je pense tout particulièrement à : · VARLET Alain, mon maître de stage, pour son accueil chaleureux · ANDREU Danielle, mon tuteur pédagogique ENSEEIHT · BITENE Fabrice et NICOSIA Joseph, coordinateurs du service des expéditions, pour l’apport de leurs connaissances. · Tous les ouvriers du secteur, pour l’accueil qu’ils m’ont réservé pendant toute la durée du stage. · AMRAOUI Adil : élève ingénieur

techniques nécessaires pour avoir un œil plus adulte sur l’entreprise d’aujourd’hui. J’ai effectué 12 semaines de stage au sein de l’agence d’intérim intracommunautaire C&C POLSKA située à Varsovie en Pologne, du 07 Mai au 27 Juillet 2012. J’ai choisi cette entreprise car, m’intéressant aux échanges internationaux, au commerce ainsi qu’aux ressources humaines, je pouvais regrouper lors de ce stage tous les domaines qui m’intéressaient mais aussi par curiosité, car écoutant beaucoup parler de la main d’œuvre

qui estime être victime d'une discrimination, doit apporter au juge des éléments qui laisse penser qu'il existe une discrimination. Si les éléments sont suffisants aux yeux du juge, l'employeur devra ensuite justifier sa décision, par un motif objectif. La Pertinence et la Transparence des méthodes de recrutement Conditions de Forme: Principe de Transparence: L'Employeur doit informer les candidats des méthodes de recrutements utilisés. Conditions de Fonds: Principe de Finalité:

l’employeur à l’embauché mais difficile a prouver. * Un salarié a menti dans son CV : il à écrit qu’il a eu un CDD auprès de Danone pour un an, il est passé chez Danone mais juste un stage pas un emploie, il a été embauché peut on annuler le contrat de travail ? non car si l’employeur aurait su que ce n’était qu’un stage et non un CDD qu’il avait effectué il l’aurait probablement embauché. * Une personne prétend avoir un DESS  alors qu’il ne l’a pas, il est embauché. Nullité de contrat pour dol