Objet D Etude Eco Droit Le Recrutement

Introduction au droit Jean-Luc Aubert, PUF, Que-Sais-Je ? N°1808, 2004 (9° édition) PREMIERE PARTIE – LE DROIT OBJECTIF Chapitre I. La règle de droit Chapitre II. La création de la règle de droit Chapitre III. L'interprétation de la règle de droit DEUXIEME PARTIE – LES DROITS SUBJECTIFS Chapitre I. La notion de sujet de droit Chapitre II. Les principaux droits subjectifs Chapitre III. Les sources des droits subjectifs Chapitre IV. La preuve des droits subjectifs ABREVIATIONS CA : cour d'appel

fonctionnement………………………………………………………..………..23 CHAPITRE 5 : LA GESTION DU PERSONNEL 5.1 5.2 Les postes créés (voir fiches de poste en annexe)……………………………30 Les conditions de recrutement du personnel…………………………………….31 Politique d’emploi au niveau de ALIDé……………………………………………..31 3 Manuel de procédures administratives – Alidé - janvier 2008 Procédure de recrutement………………………………………………………………………31 5.3 5.4 5.5 Le système d’évaluation et de promotion du personnel……………………………..32 La gestion de la carrière des agents opérationnels……………………………………33

international marqué : • est-ouest : île de France – Bourgogne – Franche-Comté – Alsace – Suisse, • nord-sud : Allemagne–Suisse– Alsace – Franche-Comté – Rhône-Alpes – Arc méditerranéen. TGV Bretagne-Pays de Loire : Le Mans vers Rennes et Sablé (200 km), étude en cours avec un objectif de mise en service en 2012 TGV Perpignan-Figueras (Espagne) : travaux commencés, objectif de mise en service en 2009/2010. TGV Sud Europe Atlantique : Tours à Bordeaux (315 km) via Poitiers et Angoulême, mise en service

wikipedia.org/wiki/Organisation_scientifique_du_travailhttps://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Management_scientifique&action=edit&redlink=1 Marketing des Ressources Humaines 9 du personnel apparaissent. Leurs tâches principales sont le recrutement, la répartition des tâches, la résolution des problèmes de performance des salariés. Au début du XXe siècle, la fonction personnelle apparaît quand le chef d’entreprise n’est plus capable de gérer l’ensemble du personnel. ● 1945-1975 Essor

champ politique ¤ activité spécialisée = engagement politique / exercice d’une profession = faire de la politique ¤ ligne de conduite, enchainement de prise de position = politique gouvernementale ¤ politique publique = action délibérée appliquée à un objet particulier. Ex politique de la santé. Anglais : 2 termes pour politique : policy (produit de l’action gouvernementale) / politics (processus liés à la conquête et à l’exercice du pouvoir, comme la stratégie d’un parti). Politique : véhicule des significations

aide dans la rédaction de ce mémoire. Un merci particulier à Mme Cécile Million-Rousseau et à toute l’équipe d’Ontologos Corp. pour m’avoir accueilli durant la période de Projet Consultant ainsi que pour leur participation à l’élaboration de cette étude. Enfin, je remercie l’ensemble des personnes ayant contribué à la réalisation de ce mémoire universitaire. 2 Table des Matières Introduction .......................................................................................................

-par ailleurs, elles influencent très directement et de plus en plus les processus internes à nos sociétés. Le propos de cette section préliminaire est de définir l’objet (§1) et le champ de l’étude (§2) avant de montrer que les RI sont devenues un objet d’étude autonome. §1 L’objet des relations internationales -Au sens littéral du terme, « international » signifie « entre les nations ». Le mot apparait sous la plume d’un théoricien et juriste anglais Jérémy Bentham (fin XVIIème) ; accolé au

Étude internationale sur les politiques favorisant l’usage du design par les entreprises réalisée pour la Direction générale des Entreprises (DGE) par la société Algoé Le contenu de cette étude n’engage en aucune façon la responsabilité de l’Administration qui la publie. (Octobre 2007) S O M M A I R E 9 10 10 11 1ère partie : DIAGNOSTIC NATIONAL 1. Le cadre de l’étude 1.1. Les partis pris de cette étude 1.2. Méthodologie du diagnostic 2. Quelle place pour le

nouveaux besoins du marché sur la base des 3 « piliers » du développement durable (Environnement, Économique et Social). C- Facteur de motivation Les collaborateurs souhaitent de plus en plus prolonger au sein de leur entreprise  les comportements éco-citoyens qu'ils ont adoptés dans leur vie personnelle. Ils sont par ailleurs en quête de sens dans leur activité  et attendent un comportement responsable de leur employeur : Des valeurs environnementales : La valeur environnementale est une motivation

responsable, 2006/1 Vol. 1, p. 48-64. DOI : 10.3917/ror.001.0048 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Distribution électronique Cairn.info pour ESKA. © ESKA. Tous droits réservés pour tous pays. La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence