Obligation De Loyauté Des Dirigeants Sociaux

de l’Homme : « Toute personne a le droit à ce que sa cause soit entendu équitablement, publiquement, et dans un délai raisonnable par un tribunal indépendant et impartial établi par la loi, qui décidera, soit des contestations sur ces droits et obligations de caractères civiles, soit du bienfondé de toute accusation en matière pénale dirigée contre elle.» On y trouve 2 principes de droit européen : - « Équitablement » : principe d’égalité des armes (accusation et défense sur un même pieds d’égalité)

Economie, technologie, culture, social, politique L’entreprise et son réseau de relations : Etat, actionnaires associés banques, syndicats, salariés, clients marché, autres entreprises Management, théorie ou pratique ? ← difficile à théoriser ← dépend des capacités perso ← pas de sol° universelle ← analyse quantitative inappropriée SEANCE 2 : L’entrepreneur : entre paternalisme, utopies sociales et création de richesses

CABI-BAT PRESENTATION du BUREAU d’ETUDES: Le bureau d’études CABI-BAT à été créé en 2005 Situé : 54, rue de Tilloy 60 000 BEAUVAIS Raison Sociale : Libéral N° de Siret : Code APE : N° de Téléphone : N° de Fax : N° de Mobile : E-mail : PRESTATIONS DEVELOPPEES PAR LE BUREAU d’ETUDES ENTREPRISES et SOCIETES Réalisations de Devis Quantitatif et Estimatifs réalisés sur plans ou à partir de relevés sur sites. ARCHITECTES Assistance sur les appels d’offres par réalisation de la partie

financements à court terme. Le marché financier se présente donc comme une composante du marché de capitaux qui permet le financement de l’économie. C’est le lieu d’émission et d’échange des valeurs mobilières, principalement les actions et les obligations. I- L’organisation et la structure des marchés boursiers : La bourse des valeurs est le marché officiel et organisé sur lequel s’échangent les valeurs mobilières françaises et étrangères admises aux négociations par les autorités compétentes

le jour au début des années 1960  Jusqu’aux années 80, les dirigeants s’intéressaient plus aux décisions opérationnelles et aux décisions administratives Ahmed-Benmejdoub© 2012 , 1 1 LE CONCEPT DE LA STRATÉGIE  Les plans élaborés par les services de planification stratégique ne répondaient pas à la réalité sur le terrain et dans le temps.  La démarche de planification basée sur l’intuition et l’expérience des dirigeants était aussi nécessaire que celle qui se base sur des modèles

contribuer à une saine expansion économique dans les pays membres, ainsi que les pays non membres, en voie de développement économique ; – à contribuer à l’expansion du commerce mondial sur une base multilatérale et non discriminatoire conformément aux obligations internationales. Les Principes de gouvernement d’entreprise de l’OCDE ont été approuvés en 1999 par les Ministres des pays de l’OCDE et se sont depuis lors imposés comme une référence à l’échelon international pour les responsables de l’action

l’entreprise) Principales missions Communication, motivation, information Etudes et développement social (analyse de poste, recrutement, gestion des carrières, implantation, prévention accident, hygiène et sécurité…) Relations syndicales (CE, représentant personnel, commissions diverses…) Administration du personnel (conventions collectives, sécurité sociale, services médicaux…) Rôle des professionnels de la RH Partenaire stratégique (convaincre gestionnaire

Le sujet de l’ouvrage……………………. (6)  III. Les mots clés ………………………………. (7)  IV. Les définitions à retenir……………… (8-11)  V. Organisation et institution………… (12-13)  VI. Le résumé…………………………………… (14-16)  I. Référence : Titre : Audit social Sous titre : meilleurs pratiques, méthodes et outils. Editeur : édition d’Organisation EYROLLES Date d’édition : 2008. Nombre de page :

formation, directeur d’agence, directeur de groupe ayant en charge la responsabilité de plusieurs agences, DRH…). L’analyse nous permet de dégager un certain nombre de résultats concernant le sentiment d’attachement à l’entreprise et la notion de loyauté, le départ et la défection du salarié, la période d’intégration des nouvelles recrues, la formation et les perspectives de carrière. Mots clés : fidélisation, intégration, carrières, formation 2 Introduction Les entreprises sont confrontées

activités ; de même, il définit les principes généraux d’administration qui fondent la fonction de direction [( administrer : prévoir, organiser, commander, coordonner, contrôler.] Il élabore ainsi la première théorie de l’organisation à l’usage des dirigeants. Max Weber travaillait sur les fondements de l’autorité et de la société. C’était un intellectuel, autrement dit il n’avait pas de visées prescriptives vis à vis de l’entreprise comme Taylor et Fayol. Il cherche à travers une réflexion sur la légitimité