Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises

viennent par ailleurs de remettre à la CGT une synthèse analysant les aléas d’une étude de terrain et les réactions des élus syndicaux à la base. Ce syndicat a organisé en 1997 un colloque sur les discriminations à l’emploi et souhaite monter un observatoire national sur la discrimination ethnique dans le monde du travail. De son côté, la CFDT a commandité une étude qui a donné lieu a un rapport et un livre dont les médias se sont faits largement l’écho 3. D’autres organisations syndicales prennent

Lobbying des entreprises françaises à Bruxelles - Nouveau contexte et nouvelles pratiques Rapport de Monsieur Jean-Claude KARPELES 22 septembre 2011 Lobbying des entreprises françaises à Bruxelles Nouveau contexte et nouvelles pratiques Rapport de Monsieur Jean-Claude KARPELES avec la collaboration de Madame Béatrice RICHEZ-BAUM Pôle de politique économique et financière Présenté au nom de la Commission économique et financière et adopté à l'Assemblée générale du 22 septembre 2011 Chambre

FILIERE SPORT, UNE PLACE STRATEGIQUE DANS L’ECONOMIE LOCALE .......... 35 5.1. Les fabricants d’articles de sport ..................................................................................................................... 35 5.2. 341 entreprises artisanales dans la filière sports et loisirs .............................................................................. 36 5.2.1. Qui sont-elles ? ............................................................................................

et des mandataires sociaux LE DÉVELOPPEMENT DURABLE Renault, entreprise responsable pour un développement durable 3.1 L’engagement de responsabilité 97 98 100 113 130 145 147 200 Dix résolutions relèvent à nouveau de la compétence de l’Assemblée générale ordinaire 201 soci[ét]ale de l’entreprise (RSE) 3.2 Performances sociales 3.3 Performances environnementales 3.4 Notations et indices extra-financiers 3.5 Tableaux des objectifs sociétaux, 7. 8. LES COMPTES 7.1 Rapport des Commissaires

d’ouvrage ................................................................... p. 35 -1- Textes législatifs 1898 Loi du 9 avril 1898 sur les accidents du travail. Cette loi institue le principe de la responsabilité sans faute de l’employeur, fondée sur le risque professionnel et limitant cette responsabilité qui est forfaitaire. 1905 Loi du 14 juillet 1905 relative à l’assistance aux vieillards, infirmes et incurables. Elle amalgame tous les handicaps ; une seule assistance est prévue ; prise en charge

limites des reprises d’entreprises en difficulté Les freins à lever Une solution pertinente pour la transmission d’entreprises saines ÊÊ „„ Une gouvernance tournée vers la pérennité des entreprises La résilience du modèle coopératif Un modèle qui ne doit pas être réservé aux entreprises en difficulté ÊÊ „„ 22 Un modèle d’ancrage des activités et des emplois sur le territoire 25 ÊÊ „„ Améliorer la visibilité de l’ESS en régions Développer des outils de financement

Observatoire de l'emploi des ingénieurs diplômés Rapport de la 19 e enquête du CNISF Juin 2008 ● ● ● formation ● international ● emplois ● création d'entreprise ● satisfaction professionnelle ● mobilité ● travail à l'étranger ● femmes ingénieures ● ● salaires ● avantages ● CNISF C EF I CONSEIL NATIONAL DES INGÉNIEURS ET SCIENTIFIQUES DE FRANCE 7, rue Lamennais 75008 Paris www.cnisf.org COMITÉ DÉTUDES SUR LES FORMATIONS D'INGÉNIEURS Sommaire Préface 5

d’autres demeurent régis par l’application de grands principes laissés au libre arbitre de l’émetteur. Autrement dit, à côté de l’information périodique liée aux textes, l’information permanente laisse une certaine marge de manoeuvre aux entreprises. Ces dernières doivent décider quand et comment communiquer tout en respectant les exigences de transparence. Dans ce contexte, nombre de sociétés se sont attachées à structurer leur communication financière au sein de départements dédiés

ONFRIH OBSERVATOIRE NATIONAL SUR LA FORMATION, LA RECHERCHE ET L’INNOVATION SUR LE HANDICAP Le rapport de L’Observatoire National sur la Formation, la Recherche et l’Innovation sur le Handicap 2009 Mars 2010 1 Observatoire National sur la Formation, la Recherche et l’Innovation sur le Handicap Président du Conseil d’orientation : Jean-Louis FAURE Secrétaire général : Patrick GOHET puis Thierry DIEULEVEUX Rapporteur général : Françoise ALBERTINI Groupe de travail Recherche - Innovation

Groupe Eyrolles 1. Association nationale des directeurs et cadres de la fonction personnel (devenue ANDRH en 2007), dont Raymond Vatier était président. Raymond Vatier a été également directeur fondateur du CESI et président de l’institut Entreprise et Personnel. 16 AUDIT SOCIAL – en matière de personnel comme en tout autre, on a besoin de se donner des objectifs, de les traduire en décisions et d’en vérifier la réalité d’application par la consultation d’indicateurs de résultats. Pour