Optimisation Processus De Recrutement

afin de faciliter afin d’améliorer le travail des individus les améliorer.La gestion des ressources humaines en ligne ou e-GRH, regroupe différentes techniques touchant à des aspects divers de la gestion des ressources humaines en particulier le recrutement, la formation, la paie. BONDAROUK ET RUËL définissent l’e-GRH comme « un terme regroupant tous les mécanismes et interactions entre la gestion des ressources humaines et les technologies de l’information visant à créer de

CHAPITRE I : PRESENTATION DU MARCHE DE L’EMPLOI ET DU RECRUTEMENT I. LE MARCHE DE L’EMPLOI Août 2010 : 2 690 000 chômeurs en France o Soit baisse environ de 15 000 demandeurs A. LA CRISE FIN 2008 - 40 à 50% d’offres d’emplois en moins - Des fonctions support très touchées (marketing, communication…) - Des postes restant non pourvus (ingénieurs techniciens, informaticiens, commerciaux…) B. QUELQUES CHIFFRES CLE EN 2009 - 256 100 destructions de poste o Secteur construction : perte

La Mise en place de la Fonction Achats au sein d’Attijariwafa Bank 33 1.2.1. Organisation Achats par familles : Avantages /Inconvénients 35 2. Le Pilotage de la fonction Achats au sein d’Attijariwafa Bank 36 2.1. Descriptif d’un processus achats : 2.2. Le Processus Achats au sein d’Attijariwafa Bank : 2.2.1. 2.2.2. Les Consultations Les Appels d’offres 36 37 37 37 Juin 2006 Page 4 / 63 Mise en place des centrales achats dans le secteur bancaire 2.2.3. 2.3.1. 2.3.2. Les Documents

SECTION 7 : LA TAILLE DE LA FDV CONCLUSION DU CHAPITRE I : LA PERFORMANCE DE LA FDV FACE A LA CONCURRENCE DEUXIEME PARTIE -LE MANAGEMENT DE LA FORCE DE VENTE Chapitre II : Les modes de gestion de la force de vente SECTION 1 : RECRUTEMENT DE L’EQUIPE COMMERCIALE SECTION 2 : FORMATION SECTION 3 : REMUNERATION SECTION 4 : ANIMATION ET STIMULATION SECTION 5 : CONTROLE ET EVALUATION CONCLUSION DU CHAPITRE II : MANAGEMENT DE LA FDV ET SON INFLUENCE SUR LE RESULTAT CONCLUSION

clientèle Développez votre relation client et augmentez votre CA 2- Informatique décisionnelle Augmentez votre visibilité sur votre activité Disposez de reporting et de tableaux de bord performants Prenez les bonnes décisions 3- Optimisation des processus Réduisez vos coûts et vos risques opérationnels Augmentez la rentabilité de votre entreprise LE CONTEXTE L’entreprise coursdeluxe.com, une entreprise leader sur le marché des cours particuliers à domicile pour adultes dans

Le recrutement 2012 Réalisé par : LACHHAB Ikhlass Encadré par : Mr EDDAKIR 05/04/2012 ------------------------------------------------- Introduction générale Au-delà d’une problématique d’entreprise, le recrutement est un véritable sujet de société, en effet, le taux de recrutement des entreprises est à la fois un indicateur de la santé économique d’un pays et un révélateur de la confiance d’un pays dans son avenir. Un état dans lequel les entreprises recrutent est généralement un pays

appliquée : une session de soutenances est programmée en décembre. Séminaires : des ateliers facultatifs de recherche d’emploi, de prise de parole en public, etc, sont proposés au cours de l’année, afin d’accompagner les participants dans le processus de recrutement. ÉCOLE SUPÈRIEURE DE GESTION D’INFORMATIQUE & DES SCIENCES TOGO BP 13157 Lomé - Togo Tél : +228 222 50 17 / +228 222 12 93 Fax : + 228 222 50 17 e-mail : esgis@ids.tg / www. esgis.tg BÉNIN 06 BP 3233 Cotonou - Bénin Tél : +229 21 32 47

millions de repas par an. • Atlas Online Créé en 1999, Atlas Online, est spécialisée dans l’activité des centres d’appels. • Atlas Multiservices Elle a été créée, en 2007 et a pour mission fondamentale de servir d'intermédiaire en matière de recrutement et d’embauche. Atlas Multiservices est amenée à fournir notamment aux sociétés du groupe Royal Air Maroc le personnel nécessaire dans les meilleures conditions. II. Démarche de yield management au sein de la RAM QUESTIONS : 1) Comment traitiez-vous

référent pédagogique de chaque spécialisation qui les accompagnent dans leur choix d’orientation et dans la construction de leur projet professionnel. Le cabinet rH aide également à rédiger cv et lettre de motivation et à préparer aux entretiens de recrutement. cet accompagnement est organisé en 3 étapes. La première phase débute par la construction du projet professionnel. Les étudiants sont invités à présenter et à débattre de leur projet au sein de petits groupes, constitués en fonction des âges et

avons pu assister à de nombreuses conférences et visiter un certain nombre d’entreprises reconnues dans le milieu professionnel. Tout d’abord les conférences métiers auxquelles nous avons assistées sont : • STEPWARE : F .SALLE nous a exposé le processus de création d’une entreprise à travers sa propre expérience • MARINE NATIONALE : M.NOISIERE nous a présenté sont parcours dans la marine en tant que réserviste puis M.VILLIEN est intervenu pour nous exposé les différents métiers • SOLUCOM