Organigramme Adecco

REMERCIEMENTS Je tenais à remercier tout particulièrement Caroline FERNANDEZ, Responsable de l'agence Adecco Tertiaire de Beauvais de m'avoir mise en relation avec Nathalie ANDRE, Responsable de l'agence Adecco Industrie de Beauvais, qui m'a permis d’effectuer mon stage de deuxième année dans cette agence d'emploi, qui m'a guidé autant que cela lui a été possible et qui a répondu à mes attentes du mieux qu'elle le pouvait. Je remercie également toute l’équipe des Responsables Recrutement, notamment

php?action=displayalloffres&lang=0 http://www.reseaugeniecarrieres.com/ http://www.citebiotech.com/accueil.html https://laruche.polymtl.ca (décoche poste admissible pour tout voir les offres) Agences de recrutement : s’inscrire et se faire un profil adecco, CDI, aerotek, tetra tech, groom&associes, http://www.technogenie.com/ Ingénieur biomédical Tâches : http://www.polymtl.ca/etudes/bc/information/biomedical.php  concevoir et élaborer des méthodes, concevoir de l'équipement et des instruments

attentes des clients comme celles des intérimaires ou des candidats, une mauvaise gestion administrative peut avoir de lourdes conséquences sur l’agence, et ceci à plusieurs niveaux, notamment juridique et financier. C’est pourquoi les agences Adecco subissent régulièrement des audits internes ou des contrôles URSSAF pour vérifier que tout soit en règle. Voici quelques points sur lesquels les agences doivent être irréprochables : - Les visites médicales, notamment dans l’agence Transport. Tous

Recrutement Département RH, Groupe CRIT cvmaroc@groupe-crit.com Imane BOULAHFA Chargée de recherches, BilConsulting boulahfa@bilconsulting.com Hasna Boumghait Responsable recrutement, Atos hasna1401@gmail.com Dalal Boustani Chargée de recrutement, Adecco Maroc d.boustani@live.fr ROWA CHBAKOU Chef du service recrutement, DATA BASE FACTORY MAROC rchbakou@dbfmaroc.com Amal Chbora chargée de recrutement, TECTRA achbora@hotmail.fr Hind CHHIBA Chargée Développement RH, Charaf Fertima hanooda20@hotmail

e Groupe Adecco est le no 1 mondial des services en Ressources Humaines. Le CA par activité se répartit comme suit : placement (intérim) et permanent (CDD, CDI) de personnel généraliste dans tous les secteurs d'activité, tels que le BTP, le Tertiaire, l'Industrie, la Vente, le Marketing, ..... placement (intérim) et permanent (CDD, CDI) de personnel spécialisé : personnel qualifié dans les domaines de l'informatique, de l'ingénierie, de la comptabilité, de la finance, de l'administration et de

Aubert, Professeur à l’ESCP-EAP, Auteur de " L’individu hypermoderne " - Béatrice Delay, Doctorante en sociologie, Université Paris V - Jean-Claude Le Grand, Directeur Corporate du recrutement, groupe L’Oréal - Pascale Levet, Directrice Lab ‘Ho, groupe Adecco - Laurent Odeh, Diplômé de l’ESSCA, Auditeur Interne, groupe Alcan - Serge Perrot, Maître de Conférences en Gestion des Ressources Humaines, Université Paris Dauphine. Quel est le sens du travail pour ces jeunes diplômés issus de grandes écoles

CAS ADECCO / CGAR Dossier de préparation de la négocation EQUIPE N°49 Sommaire 1 - Contexte …………………………………………………………………………………3 2 - Diagnostic …………………….………………………………………………………..4 A) La connaissance de l’environnement ………………………………………..4 B) La connaissance de l’autre……………………………………………………15 C) Les enjeux ……………………………………………………………………...16 D) L’asymétrie des pouvoirs…………………………………………………….17  E) Les objets de négociation…………………………………………………….18 3 - Notre offre commerciale……………………………………………………………22

finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. La mention « BBR » (bleu blanc rouge) est un délit d’offre d’emploi discriminatoire Le laboratoire Gemey Maybelline Garnier (L'Oréal), les sociétés Adecco et Ajilon ainsi qu'une salariée ont été condamnés pour délit d’offre d’emploi discriminatoire.     Mentionner « BBR », abréviation de «bleu blanc rouge », sur le profil des hôtesses recherchées pour une animation-vente de produits coiffants caractérise

COMPTE RENDU DE STAGE FIN DE 3ème SEMAINE ADECCO BTP BESANCON La première semaine de stage dans l’agence Adecco a été une semaine de découverte de l’agence, de son mode de fonctionnement, ainsi qu’une découverte des logiciles utilisés par l’agence. J’ai donc découvert les deux principaux logiciels que l’agence utilisait, mais également à m’en servir. Biensur je ne sais pas encore parfaitement m’en servir, mais j’ai déjà pu apprendre beaucoup de chose dessus, comme pour faire les inscriptions

Année 2005-2006 ESC Amiens Picardie 2ème année RAPPORT DE STAGE GENERALISTE Année 2005-2006 ESC2 Adecco BTP - Second Œuvre 61 rue des Jacobins 80000 Amiens 24 Mai 2006 – 15 Septembre 2006 Anthony POULLAIN 0 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier toute l’équipe Adecco pour l’accueil, la patiente et l’expérience qu’ils m’ont apportés. Moi qui ne connaissais rien en matière de travail temporaire, je peux désormais porter un regard emprunt d’objectivité sur ce monde qu’est l’intérim. Je remercie