Organigramme Renault 80

recherche et scientifiquement à un département de recherche. Au sein des centres de recherches, les services déconcentrés d’appui à la recherche (SDAR) ont une mission d’accompagnement de l’unité dans toutes ses démarches administratives. Organigramme de l’Institut REPÈRES 6 Le centre : historique, orientation et organisation UN PEU D’HISTOIRE 1921 Création, sous l’autorité du ministère de l’agriculture, de l’Institut des recherches agronomiques (IRA), ancêtre de l’Inra, dont

directions de Saint-Gobain peut être représentée par la figure ci-dessous : 1 2 Ibid. Un document d’annexe présente les attributions de ce service. 3 Archives Saint-Gobain. CSG 418/71. Chemise “ Organisation 1939 ”. 332 Figure 13 : Organigramme des directions de Saint-Gobain en 1939 Conseil d'administration Comité de direction DG des Glaceries Secrétariat général Direction des services admin. et tech. DG des produits chimiques Directeur-adjoint Sous-Directeur Source

35000 30000 25000 20000 15000 10000 5000 0 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 Gestion Technique Élaboration de données Total 15 Graphique 7: Montants consacrés à la formation Montant consacrés à la formation Prix en Mio GRD 100 80 60 40 20 0 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 Les graphiques 8 et 9 présentent des éléments relatifs aux salaires et aux rémunérations du personnel, comparés au coût de la vie, à l'indice des prix et à l'inflation. Graphique 8: Indice de croissance

2 – Marketing et Management International – G. GENESTIER – saison 2011-2012 8 Histoire 1600-1868 Période EDO / Shogunat TOKUGAWA - 1600 : bataille de SEKIGAHARA - Victoire du clan TOKUGAWA clan TOKUGAWA : 100 000 combattants / clan ISHIDA : 80 000 combattants / 40 000 morts - 1603 : début de 2 siècles et demi de - paix - codification et hiérarchisation extrême de la société, - fermeture du Japon (en fait « ouverture sélective ») aux influences extérieures - et … d’un gouvernement « autoritaire

machines. Le Fordisme implique l’adaptation continuelle de la consommation de masse aux gains de productivité historiquement sans précédent engendré par l’accumulation intensive. Cours de : Théorie des Organisations Professeur : M. Larbi M’HIN 80 FORD Henry Standardisation des produits et OST Ford rationalise l’organisation de la production en reprenant les principes de Taylor : - Production en grandes séries de produits non différenciés pour réaliser des économies d’échelle. -

prenant la forme d’un groupe organisé. En ce sens, l’entreprise est une société – bien plus que par synonymie. En effet, toute entreprise, quelle que soit sa taille, forme un sous-groupe social composé d’individus d’horizons différents composant un organigramme déterminé. Pour assurer la cohérence de cette mosaïque, l’entreprise a besoin de créer une identité collective, qui deviendra le point de repère de tous ses membres : la Culture d’entreprise. L’entreprise est une culture et l’entreprise a une culture

système 95 Tableau 7 : Plan d'action outil 95 Liste des graphiques Graphique 1 : Résultat question n°1 76 Graphique 2 : Résultat question n°4 79 Graphique 3: Résultat question n°5 79 Graphique 4: Résultat question n°6 80 Graphique 5 : Résultat question n°7 80 Graphique 6 : Résultat question n°8 81 Graphique 7: Résultat question n°9 82 Graphique 8 : Résultat question n°10 83 Graphique 9: diagramme en radar de l'outil 91 Glossaire  Assurance qualité : L’assurance

des pièces de rechange à un « prix non discriminatoire », c’est-à-dire le même prix que celui pratiqué par Kodak dans ses services internes. • Phase 6 : la faillite Entre temps, Kodak n’a pas su prendre le tournant du numérique. Années 60 : jusqu’à 80 000 employés dans le monde 19 janvier 2012 : Kodak dépose le bilan (après 131 ans d’existence). Au cours de l’année 2012, Kodak a mis en vente ses brevets. 19 décembre 2012 : vente de 1100 brevets pour un total de 396 millions d’euros  Une innovation

industriel intérieur limité. Toutefois, l’avantage que représente le positionnement central de la Belgique en Europe compense ce désavantage, preuve en est la part du chiffre d’affaires réalisé à l’export. Les zones de production en Belgique sont à 80% positionnée sur un axe allant de Courtrai (Flandre orientale) à Sint-Niklaas (Flandres ouest), Depuis le 1er janvier 2009, l'AST (Agence de Stimulation Technologique) accorde des Chèques Technologiques aux PME wallonnes. Chaque Chèque a une valeur

gestion des carrières et de la mobilité, gestion des talents, formation, recrutement, gestion de la rémunération et de la masse salariale… L’informatique a beaucoup évolué au cours des trente dernières années. La GRH a été pionnière dans les années 1970-80 avec le traitement de la paie. Aujourd’hui, le SIRH bénéficie d’un nouvel essor avec les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC). D’ailleurs, l’offre logicielle est devenue pléthorique. « Le système d’information ressources