Organisation Avant Le Taylorisme

chapitre par chapitre Première partie : La lente gestation de l’entreprise Chapitre 1 : La préhistoire de l’entreprise De tous temps marchands qui parcouraient le monde par mer ou sur les chemins des caravanes. Position des marchands, rôle et organisation du commerce, modes de production ont beaucoup changé au cours des siècles d’antan et d’un régime à l’autre. Dans l’antiquité, 2 types de civilisations : empires fondés sur la conquête des territoires et empires des villesEtats axé sur l’échange

l'efficacité des différents facteurs de production, c'est à dire le facteur travail (capital humain) et capital (machines, coûts fixes..). Les gains de productivité résulte d'une bonne productivité, en effet, c'est ce que l'on gagne en plus par rapport à avant lorsque cette dernière s'améliore. Alors, par quels facteurs ces gains de productivité stimulent la croissance ? En quoi permettent-ils d'aboutir à une prospérité économique forte et durable ? En quoi sont-ils un facteur véritablement essentiel en

D’ENTREPRISE ___________________________________________ Partie I : Définition et analyse des entreprises Chapitre 2 : Organisation et structures des entreprises Mots clés : - Ajustement mutuel - Autorité formelle et informelle - Fayol .H - Follett M. - Gestion par cas - Hiérarchie fonctionnelle - Hiérarchie linéaire - Mintzberg .H - Organigramme - Organisation - Organisation Scientifique du Travail - Standardisation - Structure fonctionnelle - Structure divisionnelle - Structure matricielle -

système industriel plus concentré. Le travail devient plus spécialisé, mécanisé, parcellisé et commence à perdre de sa compétence. B) Taylor et le management scientifique 1) Un ingénieur atypique L’organisation scientifique du travail, le taylorisme ou le management scientifique sont des notions crées par Taylor qui est un acteur important dans la division du travail. Taylor met en pratique une spécialisation et une division importante. F. Taylor (1865-1915) est contemporain à H. Ford. Il

Artisanat/ Métier Lieu de travail - Domicile Travailleur contrôle : Taylorisme - Fabrique/usine - Matières premières - Bureau/Domicile/Café du coin - Savoir :  Faire  Connaissances  Expériences  Apprentissage continu  Partage - Techno/outils - Savoir-faire - Rythme Travailleur du savoir - Rythme - Rythme - Produits finis - Produits finis - Profit - Profits - N/A - Matières premières - Matières premières - Techno/outils - Équipements/Machinerie

Sommaire Chapitre introductif : Organisation, de quoi parle-t-on ? (Page 4) I) Omniprésence des organisations Page 4 II) Comment définir les organisations ? Page 4 §1) Organisation processus et organisation entité §2) Définition ou description des organisations III) Quel regard disciplinaire ? Page 7 §1) Une approche sociologique §2) Une approche historique A) Les organisations dans l’histoire B) L’histoire des organisations §3) Une approche économique

de la préhistoire. Ainsi pour bien traiter notre thème nous allons débuter de la genèse du management pour terminer avec l’évolution du management. 1/.Genèse du management: L’histoire des civilisations reflète parfaitement l’évolution des organisations. Le langage est la première révolution qui a permis à l’homme de s’organiser. Dés la préhistoire, les hommes apprennent à unir leurs forces pour servir des causes communes. La chasse, la pèche, les constructions offrent de meilleurs résultats lorsqu’ils

cycles longs furent mis en place par le russe KONDRATIEV. Les cycles courts furent mis en place par JUGLAR. 2)Les origines de la croissance et de la dépression 3)La croissance à tout prix : les solutions à la crise. B) Les nouvelles organisations de l'entreprise, de la vente et du travail. 1)La concentration à outrance. Entre 1850 et 1839 il y a une forte concentration des entreprises en Allemagne et aux Etats-Unis. On remarque une concentration de trois types : -Concentration horizontale

travail et ses conséquences sur les conditions de travail A. Du taylorisme au post-taylorisme : des modèles a priori opposés 1. L’organisation taylorienne du travail Au fur et à mesure, le travail a été organisé dans le but d’augmenter les gains de productivité. On peut retenir deux grands modèles d’organisation du travail : tayloriens et post-tayloriens. Le taylorisme inventé par W. Taylor est conçu comme une Organisation Scientifique du Travail (OST) : on analyse avec précision les gestes

ECONOMIQUES ET SOCIALES RABAT Master Management et Marketing Commercial Thème : Les théories des organisations Elaboré par : J.DINIA A .BALAFREJ N.TAKADDOUMI Sous la direction de Mme A.LAMRANI Année universitaire 2009/ 2010 INTRODUCTION I. LES APPROCHES RATIONNELLES ❖ L’ECOLE CLASSIQUE 1. LE TAYLORISME ET LE MANAGEMENT SCIENTIFIQUE 2. LE COURANT ADMINISTRATIF DE FAYOL 3. LA BUREAUCRATIE WEBERIENNE 4. LES