Organisation Avant Le Taylorisme

soulevé notamment par Marx (Division sociale du travail avec différenciation fondée sur des particularités physiologiques ou écologiques). Dans la société industrielle il existe une division technique (asservissement complet du travailleur et organisation rationnelle) résultante de l’intervention d’une multitude d’experts et aliène (selon Marx) le travailleur. Les pays industrialisés témoignent de la spécialisation du travail, dans son ouvrage la richesse des nations, Adam Smith prônait la division

------------------------------------------------- THEORIE DES ORGANISATIONS ------------------------------------------------- SYLLABUS Le cours aborde les différents concepts, notions et théories permettant la compréhension des organisations et de leur évolution. Les théories classiques des organisations, l’organisation scientifique du travail, l’école des relations humaines sont dans un premier temps analysées puis mobilisées pour appréhender les formes modernes de l’organisation. La réflexion

SERVICES ET ORGANISATIONS DU TERRITOIRE SESSION 6 J.PH. FOUQUET La Sociologie du travail (Jean Michel Carré) « j’ai très mal au travail » le rapport au travail, la réorganisation du travail. Le changement d’échelle pour appréhender le travail. Organisation territoriale à travers la question du droit Qualification ou construction de groupe vers qui on peut aller. MERTON notion de groupe Denis SEGRESTIN catégories de salaires (groupe très défini) DUBARD processus de socilalisation.

pour acquis les principes de production industrielle de l'organisation scientifique et administrative du travail, comme indispensable au fonctionnement de toute organisation qui se veut efficace, mais découvrira par la suite les problèmes qui émergent au niveau de l'interaction entre individus et petits groupes au sein de cette organisation. Pour le courant des relations humaines les problèmes sont d'ordre psychologique et non d'ordre structurel et il est possible de palier ces problèmes sans avoir

Il est : - Chargé de cours en Sociologie des Organisations depuis 2005 à Sup-Télécom - Chargé de cours en statistique et économétrie depuis 2009 dans le Master SocStat (ENS-EHESS-ENSAE) - Chargé de cours sur "les nouvelles formes de mise au travail" depuis 2009 dans le master Santé et Sécurité au Travail (Paris XIII-Bobigny) - Chargé de cours en Théorie des Organisations de 2003 à 2008 à HEC Ses principales publications sont : - Organisation et intensité du travail (2006) - Le conflit en

Organisation du travail et croissance économique Rappel préalable : Le travail désigne au sens large l’activité productive de l’homme ayant pour but la transformation de la nature, pour satisfaire ses besoins. Au sens économique, le travail renvoie à une activité productive rémunérée. L’emploi a un sens plus restreint. L’emploi désigne l’exercice d’une profession rémunérée. Il renvoie donc à un statut professionnel. La croissance économique a longtemps reposé sur la seule augmentation quantitative

siècle et l’apparition d’une économie multipolaire depuis ( 1970’). Les Phases de la croissance économique Mondiale. (1850 =) 160 ans de croissance économique. Les débuts de la croissance économique, 1850- 1945. C’est un phénomène récent, avant 1870 la croissance était en baisse à 1% par ans. De 1870 à 1913, le PIB a augmenté à 2% par ans => en Europe, à l’USA, au Japon car on perçoit des industrialisations. Le Pouvoir D’achat augmente, il s’améliore au niveau de la population. On

CHAPITRE III : PENSER L'ORGANISATION COMME ENTITÉ Plusieurs ensembles de réflexions et de théories ont été élaborées sur les Organisations. I - Le Taylorisme C’est Taylor qui, en 1911, a jeté les bases de la théorie des organisations, en émettant l’idée que la direction d’une entreprise est une science, au même titre que celle de l’ingénieur, et non un don propre à certaines personnes. Le bon directeur est celui qui organise l’entreprise de façon à donner satisfaction à l’employeur, comme

réparti ses fonctions parmi le personnel, en respectant une structure hiérarchique et fonctionnelle. 2) L’organisation du travail On distingue 3 modèles d’organisation du travail : • Le modèle Américain ( taylorien-fordien ) : organisation scientifique du travail dans le but d’une meilleure rentabilité : - parcellisation des tâches et séparation en travaux d’exécution et de conception, standardisation des tâches et des produits. - production

(moyens utilisés pour atteindre l’objectif) des différentes ressources (matérielles, financières, humaines…) d’une organisation en vue de réaliser des objectifs prédéfinis. On peut inscrire le management dans le processus de pilotage d’une organisation (indicateurs de gestion). Il y a eu une évolution du contenu et des formes de pilotage depuis le début du 20ème siècle (Taylorisme, Fordisme…, crash de 1929 avec la question de l’homme dans l’entreprise en découlant). Cette évolution a entrainée