Organisation Avant Le Taylorisme

sont les grandes étapes de la croissance économique mondiale de 1850 à nos jours ? Comment s’organise l’économie dans un espace mondialisé ? Quelles sont les grandes étapes de la croissance économique mondiale de 1850 à nos jours ? Introduction Avant 1750,la croissance économique mondiale était faible car elle dépendait surtout de l’agriculture dont la plus grande partie de la production était autoconsommée (consommée par ceux qui produisent). A partir du début du XIXe, grâce à l’industrialisation

DE L'ORGANISATION Pendant un certain temps, des personnes ont "créé" des entreprises, embauché des personnes sans "théorie" à proprement parler mais cependant avec des théories implicites (influence des organisations comme l'armée, l'église, etc…). Les "créateurs" d'entreprise venaient avant tout :  de la technique : vision de la "machine",  des finances. Puis, au 19ème siècle, des personnes telle que BOBBAGE (1830) se posent la question de "rationaliser" l'organisation : par exemple

industrielle : PAGEREF _Toc285622936 \h 3 1 — Seconde moitié XIXème siècle à 1919 : mutation techniques de production : PAGEREF _Toc285622937 \h 3 2 — 1890 – 1914 : multiplication des innovations et diffusion très rapide : nouvelles énergies et taylorisme PAGEREF _Toc285622938 \h 3 B — Processus de concentration industrielle et financière PAGEREF _Toc285622939 \h 4 C — Nouvelle hiérarchie des puissance économiques PAGEREF _Toc285622940 \h 4 1 — Supériorité de l’Europe dans domaine commercial

dans la difficulté à décrypter la différence entre plusieurs concepts différents tels que : gestion, stratégie, politique générale et management. Cependant, il apparaît important de donner des petites définitions pour les trois premiers concepts avant de se focaliser sur le management : * la gestion : l'action de gestion apparaît comme l'utilisation générale par un responsable des moyens à sa disposition pour atteindre les objectifs fixés. * La stratégie : elle peut être définie comme l'élaboration

(économique ou social). Dans toute école de pensée, il y a un chef de fil. → Adam Smith → la vision d'une économie libérale. Fondement de l'école de pensée : le libéralisme. Le libéralisme : c'est un mode de fonctionnement d'une économie qui est avant tout basée sur des règles relativement lâche en matière de réglementation. Pour le reste c'est le marché qui va jouer son rôle de régulateur. Le contraire de libéralisme → le communisme. Ex : l'URSS → tout appartient à l'état. Capitalisme

2.1) Durkheim E. : de la solidarité mécanique à la solidarité organique (1893) : - Spécialisation dans des activités  - solidarité organique liée à la spécialisation des activités - le travail social qui consiste : lien entre les gens - organisation sociale désincarnée - cotisation chômage, maladie. Rôle de l’état : une fonction de régulation 2.2) Weber M., l’esprit du capitalisme ; la bureaucratie (1905 ; 1922) : Les sociétés avancent dans le même sens. Région avec beaucoup de

décomposant la production en dix-huit opérations élémentaires (tirer le fil à la bobine, empointer, blanchir…) et en spécialisant chaque ouvrier, on peut multiplier la productivité par 240 comme nous le montre le tableau ci-dessous. Manufacture avant l’instauration de la division du travail Manufacture après l’instauration de la division du travail Outillage Important Faible Qualification Élevée. Chaque salarié est capable de produire l’épingle dans son intégralité. Faible qualification

décomposant la production en dix-huit opérations élémentaires (tirer le fil à la bobine, empointer, blanchir…) et en spécialisant chaque ouvrier, on peut multiplier la productivité par 240 comme nous le montre le tableau ci-dessous. Manufacture avant l’instauration de la division du travail Manufacture après l’instauration de la division du travail Outillage Important Faible Qualification Élevée. Chaque salarié est capable de produire l’épingle dans son intégralité. Faible qualification

Fiche de lecture1 FICHE DE LECTURE PRESENTATION GENERALE. « La sociologie des organisations », Philippe Bernoux, Collection POINTS ESSAIS, Editions du SEUIL, 5e Edition, 379 pages, 1985 Auteur et bibliographie Philippe Bernoux Sociologue, Docteur d'État, Directeur Honoraire de Recherches au CNRS. Il a mené de nombreuses recherches dans les entreprises, sur leur création, leur organisation, l'effet des nouvelles technologies. Il est membre du Groupe Lyonnais de Sociologie Industrielle, CNRS - Université

: de la gestion du personnel à la gestion RH 1. Fin du 18ème au début du 20ème : Machinisme, industrialisation et développement du capitalisme industriel 2. La première moitié du XXème : L’empreinte du taylorisme et la montée du droit social (La fonction Personnel apparaît dans les organisations) 3. De l’après-guerre aux années 60 : une fonction en plein essor 4. Des années 70 aux années 80 : de la maturité à l’ère des managers 5. Vers le Management Stratégique des RH 6. Les tendances actuelles :