Organisation du traité de sécurité collective

sont les attentes du correcteur qui évalue une composition ? Extraits du texte officiel (Bulletin officiel n°5 du 3 février 2011) : « En histoire comme en géographie, [le candidat] doit montrer qu'il maîtrise les connaissances du programme. Pour traiter le sujet choisi, il produit une réponse organisée et pertinente, comportant une introduction, plusieurs paragraphes et une conclusion. La formulation du sujet peut prendre des formes diverses : reprise (partielle ou totale) d'un intitulé du programme

paix. Nous pouvons donc nous demander en quoi l'ONU est-elle la «gardienne» de la paix? Nous allons répondre à cette problématique en analysant tout d'abord la structure de cette organisation, puis en étudiant son histoire et enfin nous discuterons sur les débats actuels sur son fonctionnement. I) Structure et organisation des Nations Unies 1/ les organes principaux Il y a tout d'abord l'Assemblée générale qui est le principal organe délibérant de l'Onu. Elle est composée des représentants

le but d’instaurer des règles communes : non-discrimination, indivisibilité, réciprocité et continuité. Il concerne essentiellement la forme institutionnalisée de ces relations (au sein des organisations internationales). Or l’essor du multilatéralisme est concomitant avec la multiplication des organisations internationales. Le 20e siècle est à cet égard le siècle qui aura construit le plus d’organisations internationales. Toutefois, le multilatéralisme est-il une solution au fonctionnement des

à la coopération internationale et à la sécurité collective. L'ONU compte aujourd'hui 189 Membres, c'est-à-dire la quasi-totalité des nations du monde. L'Etat qui devient membre de l'Organisation des Nations Unies accepte les obligations imposées par la Charte des Nations Unies, traité international qui énonce les principes de base des relations entre pays. En vertu de la Charte, les buts de l'ONU sont au nombre de quatre : maintenir la paix et la sécurité internationales, développer des relations

Docteur en droit Introduction au droit social A. Le droit social comme branche du droit Domaine du droit du travail Contenu du droit du travail relations individuelles • le contrat • le poste • la discipline... relations collectives (statut social des salariés d’une entreprise, d’une branche…) • négociation du statut collectif • représentation des salariés • conflits collectifs : grève... B. Evolution du droit social Buts de l’émergence du droit social

applications de la responsabilité du banquier. Intro : Placée au cœur de l’économie, la banque traite avec tous types d’acteurs avec une variété de produits et services. Le banquier se doit de connaître son client pour lui rendre le service le mieux adapté à son besoin et ensuite de tenir compte de ses spécificités juridiques p/contracter avec lui dans les meilleures condit° de conformité, de sécurité et respecter les obligations imposées par les dispositions sur la lutte contre le blanchiment des

juridique des Etats (traités, alliances, …) et analysant uniquement le rôle de l’Etat 2. Les analyses solidaristes Analyse des facteurs d’interdépendance entre Etats (= solidarités) et effets (= société internationale institutionnalisée) a) les analyses d’interdépendance Démocratie + Commerce = éléments importants de l’interdépendance et facteur de paix Vision harmoniste de Francis Fukuyama (la fin de l’Histoire, 1989) Approches fédéralistes soulignant la nécessaire organisation de la société

internationales 2011 détient pas le monopole légitime de l’usage de la force (Weber). Les RI répondent plutôt au principe de reconnaissance de la souveraineté des autres, ou du principe de non-ingérence. L’origine de la souveraineté remonte aux traités de Westphalie en 1648. C’est la fin de la guerre de 30 ans, et le droit de vivre sa foi en toute indépendance. Le principe de souveraineté territorial est resté figé depuis 350 ans. Ces concepts de souveraineté et d’indépendance vont ensuite mener

Ressources humaines et Communication » signifie que le programme concerne deux champs de connaissances parfaitement complémentaires et non dissociables au sens où : - parce qu’elles conditionnent fortement le fonctionnement et l’action au sein des organisations, les ressources humaines constituent un domaine privilégié des sciences de gestion. Les ressources humaines sont un objet d’étude et de questionnement qui nécessite de dépasser (et donc d’inclure) l’approche fonctionnelle de la GRH (gestion des

source de charges juridique : cadre légal les rapports de l'entreprise avec son personnel sont régulés par quelques documents : → le contrat de travail → la lettre d'engagement → le règlement intérieur de l'entreprise → la convention collective → le code du travail psychosocial : intégrer et motiver institutionnelle : les obligations → élection de délégués du personnel → comité d'entreprise la place dans l'organigramme rattachement à la direction → petites