Organisation du traité de sécurité collective

d’expression des salariés A/Les représentants élus : Délégué du personnel : On pour but de représenter le personnel auprès de l’employeur et lui faire part de toute réclamation individuelle ou collective en matière d’application de la réglementation du travail (Code du travail, salaires, durée du travail, hygiène et sécurité…). Les salariés permanents mais aussi extérieurs à l’entreprise ou intérimaires peuvent saisir les délégués du personnel de leurs réclamations. Ils peuvent être consultés au sein de l’entreprise

fonction RH dans les entreprises * 1Er Service du personnel : un rôle administratif (1 Guerre Mondiale) à la fin du 19 siècle à la suite de la révolution industrielle (début du salarial) 1 er organisation qui impose une division du travail (OST, TAYLOR) ROLE : « Recrutement ; paye ; organisation du travail ; application du droit social ; gestions des conflits » * De 1945 à 1980 : Introduction de préoccupations Social A partir des années trente la fonction se développe, avec l’introduction

Rattrapage dialogue socialDialogue social : le bilan de la CFTC sur les ordonnances TravailLe document traite de la centralisation du dialogue social. 2017 était l’année de la mise en place des 5 ordonnances d’Emanuel Macron. C’est ordonnances sont les suivantes :1- Ordonnance relative au renforcement de la négociation collective, 2- Ordonnance relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales

agissant pour leur compte. Philip English est économiste à la Division de la politique et de la gestion macroéconomique à l’Institut de la Banque Mondiale (WBI). Corrine Vargha est spécialiste en droit du travail et en relations professionnelles à l’Organisation internationale du travail. L’Institut de la Banque Mondiale (WBI) (précédemment l’Institut de développement économique (IDE)) a été créé par la Banque mondiale en 1955 en vue de former des fonctionnaires de pays en développement à la planification

Travail-Liberté-Patrie ECOLE NATIONALE D’ADMINISTRATION BP. 6 4 – Lomé (TOGO) Email : enatogo@ids.tg Site web : www.ena.tg MEMOIRE POUR L’OBTENTION DU DIPLOME DE L’ENA CYCLE III, OPTION : DIPLOMATIE PROBLEMATIQUE DE LA REFORME DU CONSEIL DE SECURITE DE L’ONU Présenté et soutenu par : AMOUDOKPO Edem Komi Sous la direction de : M. KPODAR Adama Mawulé Agrégé de Droit public et Sciences politiques Vice Doyen de la Faculté de Droit de l’Université de Lomé -0- Promotion : 2006 -2008

(Collaborations collectives). A) Les sources institutionnelles (classiques) Ce sont des normes élaborées par des organes habilités. Parmi ces sources, il y en a des internationales et des nationales. 1- Les sources internationales La France fait partie de traités, avec plusieurs Etats. Ces traités, pour nombre d’entre eux, concernent le droit social, du travail. Ex : Avec le Maghreb concernant la libre circulation des travailleurs. C’est de plus en plus l’Union Européenne qui établit des traités avec d’autres

 CHAPITRE 1 : VEILLE JURIDIQUE ET DROIT SOCIAL Les fonctions du droit social sont multiples. Dans l’entreprise il assure la sécurité des relations entre l’employeur et ses salariés. Il protège la partie la plus faible (les salariés) et contribue au règlement des litiges (procédure disciplinaire). Enfin, il organise le statut de ceux qui vivent de la vente de leur force de travail. Toutes ces fonctions expliquent que la demande de droit social va sans cesse croissant. Par ailleurs, le droit social

(l988). En mobilisant l’exemple de la thématique des difficultés personnelles, l’auteur nous montre comment à tour de rôle, à l’image du lobbying, des acteurs issus de différents espaces sociaux se sont battus pour être reconnus comme légitimes à traiter les problèmes personnels (clergé, neurologue, psychiatre, psychanalyste et finalement psychologues). Cette discipline se nomme la sociologie écologique des professions. Elle incorpore deux approches complémentaires pour avoir une compréhension du

Sciences Po. Il est également fondateur du  Groupe de recherche sur l'action multilatérale (GRAM) . Ses recherches portent essentiellement sur l'étude sociologique des relations internationales ainsi que sur le rôle des organisations internationale. Publié en 2013, l’ouvrage nous interpelle sur notre définition et notre conception de « la coopération internationale ». L’auteur le souligne parfaitement dès l’incipit en déclarant, je cite, qu’ « il est difficile de se

lutter contre ce fléau B. Développer la prévention comme un moyen légitime de lutte contre le terrorisme Conclusion : Le succès de la lutte contre le terrorisme international dépendra toutefois de la capacité de la communauté internationale à traiter dans l’unité et dans la durée Source …………………………………………………………….P. 16 Lexique…………………………………………………………….P. 17-19 Il faut savoir que le terrorisme est un terme extrêmement difficile à définir. En effet, compte tenu de la diversité de manifestations