Organisation Du Travail Chez Orange

l’équipe de Aldo tours pour leur accueil chaleureux durant ce mois de stage très enrichissant. Je remercie plus particulièrement M. Aldo, mon tuteur de stage, pour m’avoir fait confiance et m’avoir considérée comme une véritable collaboratrice. Travailler dans cette agence fut pour moi une expérience enréchissante et épanouissante. Enfin je remercie l’équipe pédagogique et administrative de l’H.E.C.I pour leur soutien et leur disponibilité. [pic] Introduction............................

vente 2ème Partie Présentation d’un produit 3ème Partie Les soldes d’hiver Conclusion Annexes Introduction : "Etudiant en deuxième année de Bac pro Commerce, j'ai effectué mon stage chez l'entrepriseTéléphone store , avec pour spécialisation les téléphones. Ce stage m'a permis de découvrir le travail au sein d'une franchise. J'avais choisi en priorité le stage en téléphonie de la ville de Fos sur mer car il est réputé dans le secteur . L'enjeu de ce stage était donc de découvrir un nouvel

octobre 2009 par Xavier Niel. La culture de l’entreprise est basée sur la personnalité de son PDG Xavier Niel. En effet, celui-ci reste à la disposition de son équipe tout en prenant les risques lui-même. Il accorde une importance à la franchise et travail en permanence avec la technologie. C’est le 4ème opérateur de télécommunications qui va se lancer sur ce marché. Ayant obtenu le 17 décembre 2009 la licence 3G ainsi que la licence 4G le 22 septembre 2011, Free Mobile ne devrait plus tarder à arriver

centre de Toulouse. Néanmoins « Sephora » est le seul à être situé place du Capitole ce qui est très avantageux étant donné l'attrait touristique de ce quartier réputé. « Yves Rocher » propose des produits différents de ceux que l’on trouve chez « Sephora ». On y trouve uniquement des produits de la marque « Yves Rocher ». Les prix y sont moins élevés, et le choix moins large, néanmoins il possède un institut de beauté. « Marionnaud » propose des produits presque identiques avec des

...................................................................................... 5 b) Lieu du stage ...................................................................................................................... 6 c) L’équipe de travail.............................................................................................................. 6 Les missions proposées par l’entreprise ..................................................................................... 7 II. 1)

s’institutionnaliser dans nos sociétés modernes d’économie libérale. Ce mouvement correspond à la fois à la diversification des techniques de communication, la prise en compte de façon plus fine des différents publics des organisations mais également de nouvelles procédures de travail. Toutefois s’agit-il d’un nouveau modèle ou de logiques déjà anciennes mises au goût du jour pour un profit symbolique du discours des acteurs qui le portent ou s’agit-il de logiques plus profondes liées aux mutations de

intervenant de façon directe et éphémère sur des édifices, des monuments ou des paysages entiers. Leur manière de travailler[modifier] Ils utilisent le tissu pour créer des œuvres éphémères en « emballant » des paysages, des monuments, des lieux. Ils pratiquent ensemble le land art (ils entendent intervenir sur des lieux naturels, le « révéler en cachant »). Les Christo réalisent un travail monumental et éphémère, c’est ce qui marque leur originalité, prendre autant de temps uniquement pour un résultat

ABC fût une opportunité pour moi, il m’a permis d’acquérir des compétences de l’étude sur terrain, de viser et établir un contact direct avec le monde de travail ainsi que d’approfondir mes connaissances sur le champ pratique de la production des boissons gazeuses à travers la visite que j’ai effectué à l’usine de Coca Cola. Le présent travail est un fruit d’un mois d’expérience professionnelle sera traité comme suit : Chapitre I : Présentation de Coca Cola Chapitre II : Les départements

Mon stage chez DARTY ( Julien PREVOST 1 ère année T echniques de C ommercialisation ) ( ) ( Tuteur pédagogique M. CHARBONNIER Tuteur entreprise M. Philippe PRADEL Chef des ventes ) ( Mon stage chez DARTY ) ( Année 2011/2012 ) ( ) SOMMAIRE ● REMERCIEMENTS Page 3 ● INTRODUCTION Page 4 I. DARTY UNE ORGANISATION SPECIFIQUE Page 5 A) La fiche d’identité de l’entreprise Darty Page 5 B) L’histoire de Darty Page 6 C) L’organigramme Page 8 D) Le secteur d’activité

plus utilisés au Maroc 12 a) Bigaradier 13 b) Lime Rangpur (Citrus limonia Osbeck) 13 c) Poncirus trifoliata (Poncirus trifoliata) 13 VI. Contraintes de l’agrumiculture Marocaine 14 1. Salinité des sols : origines et conséquences 14 2. Stress salin chez les plantes supérieures 15 a) Diversité adaptative des plantes à un environnement salin 15 b) Effets nocifs du stress salin 16  Déficit hydrique 16 3. Effet de la salinité sur la croissance des agrumes 16 I. Matériel végétal et conditions de culture