Organisation Scientifique Du Travail Postulats

______________ Collège doctoral ED n° 396 : Economie, Organisations, Société N° attribué par la bibliothèque |__|__|__|__|__|__|__|__|__|__| THESE pour obtenir le grade de Docteur de l’Ecole des Mines de Paris Spécialité «Sciences de Gestion» présentée et soutenue publiquement par Imène LATIRI DARDOUR le 4 Décembre 2006 Pilotage du changement organisationnel et recherche intervention en univers hostile D’un modèle à phases à un modèle à options, sur le cas de la joint venture SGHQ

Fonctions opérationnelles en entreprise : cours magistraux Chap1 : Gestion prévisionnelle du personnel : GPP C’est la projection sur le moyen (1à 2ans) et le long (4à 5ans) terme des besoins et des ressources en personnel d’une organisation. Le système humain a une double caractéristique contradictoire : inerte et flexible. -il a des contraintes et des obligations (par rapport au matériel) pour lutter contre ça il y a eu les agences d’intérim (en 1950 et explose en 1980) -mais on peut

Taylor – L’organisation scientifique du travail : En analysant les ateliers de productions (Manufacture) et en s’appuyant sur divers travaux (en l’occurrence ceux d’Adam SMITH), Frederick TAYLOR, ingénieur de formation postule qu’il existerait un modèle idéal d’organisation. Ce modèle reposerait sur une certaine organisation scientifique du travail de manière à optimiser la productivité. Cette théorie défend l’idée selon laquelle la sous-entendue efficacité du travail dépendra précisément de

événements catastrophiques 7 L’étude de cas : nécessaire à la science 8 Section 2 : analyse comparative et critique des articles 8 Première convergence : l’importance de la multiplicité des points de vue 9 Deuxième postulat : la place à l'intuition du chercheur 10 Troisième postulat : l’apport de la chance ou du hasard quand on parle de la vie d’un individu 10 Critiques des articles et monographies parcourus 11 Conclusion : 12 Bibliographie 13 Introduction Les postures positivistes

nation. Jusqu’en 1618, les hommes et les femmes vivant dans un espace précis s’organisent politiquement notamment en matière de gouvernance. Il y a un souci de savoir quelle est l’instance qui prend la décision dans la communauté. Plusieurs organisations politiques s’étant succédées jusqu’en en 1618 pendant la mise en place des empires qui constituent à cette époque, la forme organisationnelle la plus évoluée. Le Saint Empire Romain de la Nation Germanique en est une illustration ; il repose sur

développement des réflexions sociologiques et aboutit à l'institutionnalisation de la discipline. Précurseurs [modifier] L'étude de ce que nous appelons les sociétés n'a pas attendu l'invention du mot sociologie. La diversité des usages et des organisations a interpellé les penseurs et les historiens dès l'origine, en tout cas depuis qu'ils nous ont laissé des traces par l'écriture. Ainsi en est-il de Xénophon avec son Économique, de Platon, d' Aristote avec sa Politique, sa République, sa Poétique

Introduction L’évolutionnisme est le premier courant anthropologique qui envide au milieu du XIX e s, sous l’impulsion des lumières de la raison du siècle précédent. Il apparait de ce fait comme le premier courant anthropologique dit scientifique c.-à-d. qui a un objet autonome (les sociétés primitives), des domaines d’investigation (parenté, religion, culture), un principe interprétatif des faits socioculturels (l’évolution). Les lumières de la raison ayant révélé le progrès de l’esprit humain

A.D Chandler, Introduction de l’ouvrage : « La main visible des managers », Harvard 1977. Introduction : Alfred D. Chandler est surnommé « l’historien des affaires » puisque, en effet, il s’est intéressé à l’histoire et à l’évolution des organisations et des grandes entreprises américaines dès le début de sa carrière de professeur. Ainsi, La main visible des managers a pour objectif d’examiner et d’expliquer l’évolution de l’organisation et de la gestion de la production et de la distribution

.......................... 9 4.1. LES POSTULATS................................................................................................................................. 10 · Postulat 1 : La connaissance n’est pas un objet.................................................................................10 · Postulat 2 : La connaissance est reliée à l’action..............................................................................10 · Postulat 3. Il existe deux grandes catégories de

Management des organisations Chapitre introductif au Management Deux thèmes : La notion de management et de manager La notion d’organisation Section 1 - La notion de mangement et de manager Paragraphe 1 - Le Management en tant qu’ensemble de techniques Définition : C’est un ensemble de techniques mises en œuvre pour administrer une organisation. Deux types de management : Le management stratégique (management qui fixe les orientations sur le long terme = action durable).