Organisation Scientifique Du Travail Postulats

REPUBLIQUE DU BENIN MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE UNIVERSITE D’ABOMEY-CALAVI FACULTE DE DROIT ET DE SCIENCES POLITIQUES (FADESP) DEA-Droit Public Fondamental Séminaire de Sciences Politiques L’OPINION PUBLIQUE Thème Réalisé par 1- ADONON Pierre-Claver 2- AIHUNZOUN C. Mathieu 3- AMOUSSOU Angelo 4- AYEDOUN Ghislain 5- HOUNSA H. Lazard 6- TOKPO Juriph 7- TOKPO Juriph 8- TOKPO Juriph Sous la direction

« culture intensive » ; le journaliste de « culture de masse » ; le responsable des relations humaines parle de « culture d'entreprise » ; etc. Le mot culture est également usité dans des expressions telles que « culture physique », « culture scientifique », « culture nationale », « culture populaire », « culture vivrière » ou encore « culture classique ». Vu ces diverses utilisations, réaliser une définition précise et complète de ce terme semble tenir de la gageure. En effet, dans le seul domaine

mode d’organisation : Gestion par projet, Qualité total, … Chapitre 2 : les écoles de pensé de management 3 1- Les classiques :  Les courants de la pensée classique :    Chapitre 2 : les écoles de pensé de management Scientifique ( Taylor &Ford) Administratif ( Fayol) Bureaucratique ( Weber) Dr. ACHELHI Hicham 4 Fayolisme La capacité essentielle des responsables de l’entreprise est la capacité administrative La fonction administrative (fonction de direction)

vassalique sont de anciennes coutumes germaines. b) Expliquez ensuite l’essor du commerce et des villes à partir du 11ième siècle tout en faisant ressortir la façon dont les bourgeois se sont émancipés du système féodal [7,5%]. Ainsi que leur nouvelle organisation sociale [10%]. 3. Expliquez et comparez la colonisation qui eut lieu chez les Grecs dans l’Antiquité (VIIIe-VIe siècles av. J.-C) [10%], la colonisation de l’époque moderne (XVIe-XVIIe siècles ap. J.-C) [12,5%] et l’impérialisme et colonialisme

dialectique. La renverse, pour lui le matériel détermine les idées et non l'inverse. Matériel fondamental -> individus soumis à rapports sociaux de production. Déterminisme initial mène aux concepts d'infra et superstructure. °Infrastructure : organisation éco ou le niveau de dvpt des forces de P. °Superstructure : ensemble des institutions sociales, religion, idéologie, droit. Ces institutions sont destinées à protéger les rapports sociaux existant dans la soc, destinées à défendre la classe des

des Systèmes d’organisation Cycle C1 – Mai 2003 La dynamique des groupes restreints Didier Anzieu, Jacques-Yves Martin ème 12 PUF édition – Septembre 2000 (397 pages) Page 2 /17 Sommaire Biographie des auteurs p. 03 Postulats p. 03 Le groupe et les groupes p.04 1. Démonstration du concept de groupe 2. Un historique des groupes 3. Des théories et méthodes p.04 p.05 p.06 Les phénomènes de groupe p.07 1. Pouvoir, structures, communication Le

59139 Wattignies Adresse électronique : bousalhamyoucef@yahoo.fr Téléphone 06 46 48 52 45 Résumé : Les dirigeants et fondateurs d’un groupe conçoivent souvent la culture comme un ensemble de valeurs fortes et partagées par tous les membres d’une organisation (Thévenet 1986). Outil d’intégration des Resources Humaines et source d’un avantage concurrentiel certain, la culture émanerait du sommet de l’organisation pour être relayée par l’encadrement et simplement ‘appliquée’ par les salariés (Schein 1985)

soit très fortement mise en avant lors des formalisations contractuelles mises au point par les juristes. Le nouveau fonctionnement opérationnel issu de la décision d’externalisation s’appuie sur coopération contractualisée entre les deux organisations. Structurellement inter-organisationnel, il repose notamment sur des interfaces, voire des interopérabilités, nombreuses et complexes. Sa stabilisation efficiente, et donc la révélation des effets induits s’inscrivent aussi dans la durée. 5

Les écoles de la théorie des organisations | | ------------------------------------------------- I- les Ecoles traditionnelles de la théorie des organisations :1) L'Ecole classiqueParmi les principaux précurseurs de la théorie des organisations, apparaissent le français FAYOL et l'américain TAYLOR, et l'allemand WEBER. Tous trois sont considérés comme les fondateurs de ce qu'on a coutume d'appeler "l'Ecole classique du management" et leurs idées ont été largement mises en pratique dans les

Diagramme d’Hermann (préférences secteur d ’activité) Scientifique Finance Artistique Entrepreneur Administration Encadrement Education Social Source Institut Hermann France 92500 Rueil Malmaison 11 EXPLOITATION DU DIAGRAMME Préférences mono ou multi dominante ? mode d ’approche d ’un problème Source Institut Hermann France 92500 Rueil Malmaison 12 EXPLOITATION DU DIAGRAMME Les clefs du succès dans l ’organisation d ’un séminaire Modélisation ou d ’un enseignement...