Organisation territoriale du Maroc

sociale et de cohésion régionale 01/11/2008 http://www.oujdacity.net/economie-oujda-article-15588-fr.html 8 Le développement culturel : levier indispensable d’intégration sociale et de cohésion régionale Si l’édification du cadre territorial de développement qu’est la Région ne saurait être déclarée achevée qu’une fois mises en place les structures institutionnelles et administratives nécessaires ainsi que leurs protocoles d’action, sa viabilité fait appel à un travail concerté qui

continu ECTS 35 % après le BTS 70 % après le DUT poursuivent des études APRÈS LE BAC CHOISIR UNE VOIE 1/3 Choisir un domaine professionnel Spécialités envisageables option Communication des organisations option Gestion de l'information et du document dans les organisations Bacheliers L Information – communication DUT 1/1 option Journalisme option Métiers du livre et du patrimoine, bibliothèque-médiathèque, édition, librairie, musées et patrimoine option Publicité Carrières

caractéristiques : la règle de droit est obligatoire la règle de droit est générale la règle de droit est permanente la règle de droit a une finalité sociale La règle de droit est obligatoire elle doit être respecté pour pouvoir jouer son rôle : organisation de la société . La règle de droit ordonne , défend , permet , récompense ou punit , elle a un caractère obligation parce qu’elle interdit aux autres de porter atteinte à la liberté . l'existence d'une sanction serait donc le propre de la règle

aussi notre attachement à œuvrer pour l'élargissement et la diversification des relations de coopération et de partenariat avec son voisinage euro-méditerranéen et avec les différents pays du monde. Ce projet, c'est aussi l'expression de la volonté du Maroc d'être un Etat moderne, attaché aux chartes et conventions onusiennes, et agissant comme partie prenante et acteur à part entière au sein de la communauté internationale. S'agissant du deuxième pilier, il traduit la volonté de conforter et de consacrer

différents domaines comme l’artisanat, le textile, le tourisme ou l’agro-alimentaire… permettant ainsi la création d’emplois durables. démarche : la mise en place d’une AGR passe par l’identification des ressources et des synergies locales (diagnostic territorial participatif), l’identification de projets créateurs de richesse ou de valeur ajoutée initiés par des personnes motivées et encadrées, le développement de l’accès aux ressources, à la formation, au crédit afin de dynamiser l’économie locale par

marocaine et le concept de développement durable. [1] Elle confirme également l'engagement de l'Etat marocain à reconnaître la primauté des accords internationaux en la matière. Ainsi, la problématique du développement durable au Maroc doit être appréhendée dans un cadre régional voire mondial. Le bilan du pays n’est pas complètement négatif. Sur le plan socio-économique, de nombreuses avancées ont été effectuées. Il y a eu des investissements en termes d'équipement

l’environnement politique, économique et social. Quel est donc le parcours qu’a suivi le système judiciaire au Maroc dans son évolution ? II- Historique du système judiciaire Marocain : 30 mars 1912 institution du protectorat français au Maroc, 12 août 1913 Institution d'une législation nouvelle et de juridictions françaises au Maroc, 2 mars et 7 avril 1956 reconnaissance de l'indépendance du Maroc par les Gouvernements français et espagnol, 2 juin 1964 vote de la loi relative À l'unification des

Introduction I) L’Histoire institutionnelle du Maroc pendant la période coloniale 1) Les prémices précoloniales 2) L’organisation des pouvoirs II) Les balbutiements étatiques de l’ère du protectorat 1) Le règne du sultan Moulay Youssef 2) L’action nationaliste du sultan Mohamed V 3) Le mouvement national et la lutte pour l’indépendance 4) Le « makhzen » colonisé III) Les institutions politiques et constitutionnelles du Maroc indépendant 1) Les préludes au constitutionnalisme

[pic] [pic] Sommaire Introduction A.Le groupe Banque Populaire I- Présentation du groupe. II- Fiche signalétique. III- Organisation. IV- Chiffres-clés 2010. B. Direction Contrôle de Gestion I- Organigramme. C. Présentation de la problématique Introduction En qualité d’organisme financier et dans un marché de plus

Médecine Du Travail La médecine du travail  LES DIFFERENTS TYPES DE SERVICES MEDICAUX : FONCTIONNEMENT  LE PERSONNEL DES SERVICES MEDICAUX DU TRAVAIL  Des comités de sécurité et d’hygiène (CSH)  Modalités de constitution des CSH au sein des organisations :  stratégie nationale de mise à niveau en termes de santé et sécurité au travail  institut national des conditions de vie au travail (INCVT)  La médecine du travail  la médecine du travail est obligatoirement organisée, au sein d’un « service