Organisations syndicales professionnelles françaises

l’employeur 3.2. La rupture du contrat à l’initiative du salarié 3.3. La rupture du contrat d’un commun accord Chapitre 2 - Les relations collectives de travail 1. La représentation syndicale 1.1. La représentativité syndicale 1.2. La section syndicale d’entreprise 1.3. Les délégués syndicaux 2. La négociation collective 3. Le droit de grève BIBLIOGRAPHIE: Daniel MARCHAND et Michel MINE: Le droit du travail en pratique, Editions Eyrolles, 25ème édition

hiérarchisé avec en bas les apprentis suivi des compagnons et les maitres, il faut être agrée pour exercée. Les relations de travail sont individuelles, il n’y a pas d’organisation collective. * 1789-1840 : époque libérale : c’est la révolution française, l’idéo est égalitaire, individualiste, libérale, l’état ne doit pas intervenir pour entraver la liberté des individus. Dans les textes cela ce traduit par le traité D’Allarde 17 mars 1791 qui consacrent la liberté du travail, toutes personnes peut

Guadeloupéen à l’appel de l’organisation LKP[1]. Nous nous sommes donc intéressés à l’origine de ces mouvements de foule de manière générale, avant de nous arrêter sur un évènement en particulier, celui de l’Association Française des Banques (AFB), appartenant au secteur professionnel privé. Observés de la Métropole, ces conflits sont toujours perçus comme violents et sous influence. Mais qu’en est-il réellement ? Après de multiples lectures, nous avons pu établir le constat suivant : tout

respecter les normes qui leur sont supérieures : c’est le principe de la hiérarchie des normes. En tête de la hiérarchie des normes se situe la Constitution, suivie de tous les traités internationaux et les traités européens, ainsi que de la loi française. Les normes réglementaires regroupent tous les décrets et les arrêtés. Les normes conventionnelles sont elles aussi hiérarchisées. Enfin, on trouve en bas de la pyramide les normes entre l’employeur et l’employé (la dernière norme étant le contrat

sociétaires Les offices publics ministériels, professions libérales et les sociétés professionnelles. Les organismes privés à but non lucratif, ex : association, syndicats, comité d’entreprise etc) Établissements publics industriels et commerciaux Entreprises étrangères (qui ont choisit la législation française). CARO Sources: Règles imposées par la puissance publique :     Traités et accords La constitution française qui date de 1958, DDHC de 1789 et le préambule de la constitution de 1946 Les

syndicalisme, est restée dans l’ombre. L’Université s’est mobilisée lors d’un colloque tenu les 11-12-13 octobre 2006 dans la ville du 9e Congrès de la CGT, avec ses capacités critiques actuelles, dont la revue syndicale L’Emancipation (n°5, janvier 2007) a souligné les limites. Le mouvement syndical a diversement commémoré le texte « culte » du syndicalisme révolutionnaire. La CFE-CGC et la CFTC n’y ont pas accordé d’attention car le document ne relève pas de leur tradition. La FSU et l’UNSA ont estimé

considéré comme le cadre juridique des politiques sociales qui englobent : la protection sociale (sécurité sociale), l’aide sociale, la vieillesse, l’indemnisation du chômage (dans certains pays comme la France), les politiques de formation professionnelle et d'emploi, différentes politiques relatives au revenu minimum, aux politiques d'insertion et d'intégration de certaines catégories sociales (immigrés, handicapés…), aux politiques de la ville, au sens large de la politique sociale. Genèse du

législatives de Mars 1967. Cette fonction a été créée pour remédier au chômage qui été estimé à 300 000 personnes mais qui été sous-évalué. Edouard Balladur : Conseiller économique à Matignon Les organisations syndicales et le patronat : CGT : Confédération Générale du travail. Organisation fondée en 1859 à Limoges. Le nombre d’adhérents est en augmentation, passant de 2 120 000 adhérents en 1967 à 2 300 000 en 1968. Les évènements de Mai 1968 vont entrainer une vague de nouvelles adhésions

one hand, the linkage between macrosocial changes and activism and, on the other hand, of the way that organizations shape activism. © 2008 Elsevier Masson SAS. All rights reserved. Mots clés : Militantisme ; Engagement ; Division du travail ; Organisations ; Professionnalisation ; Partis politiques ; Mouvements sociaux ; Associations ; France Keywords: Activism; Division of labor; Organizations; Professionalization; Political parties; Social movements; Associations; France La sociologie de l’engagement

Il est acquis que chaque organisation syndicale représentative dans l’entreprise peut désigner un délégué syndical. Alors que la loi du 20 août 2008, a entendu reconnaitre le droit syndical dans l’entreprise, en enrichissant les dispositions consacrées à la nomination du délégué syndical. Cependant, le Tribunal d’instance de Brest a déclenché le doute en considérant que certaines dispositions de cette loi étaient comme « contraires au droit communautaires ». C’est pourquoi, La Cour de Cassation