Organisations syndicales professionnelles françaises

différents niveaux d’étude. Le Premier TOME concerne l'introduction du cours et la première partie relative à "L'encadrement structurel du droit du travail". Le Second TOME porte sur la 2ème partie du cours consacrée à “La vie professionnelle du salarié”. Le contenu de ces deux tomes est actualisé chaque année. Il correspond aux exigences de l’examen de l’année en cours. L’étudiant est invité à confronter le plan du cours qui lui est donné en début d’année et de sélectionner

essentiel de l'économie française, le BTP compte 477 497 entreprises réparties sur tout l'hexagone dont 282 471 entreprises artisanales et 1 301 175 salariés. En Haute-Garonne, on dénombre, en 2002 plus de 7 400 entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics occupant un effectif de 29 500 salariés. Il offre, à travers des activités variées, de nombreux métiers qui font appel à des technologies toujours plus modernes, tout en s'appuyant souvent sur une tradition professionnelle bien établie. Les métiers

longtemps servi de camouflages aux syndicats de fonctionnaires qui ont été interdits jusqu’en 1946. Aujourd’hui, les fonctionnaires bénéficient pleinement de la loi de 1901 et ces associations peuvent être constituées pour la défense des intérêts professionnels des agents ou bien à des fins amicales ou spécifiques. Ces associations peuvent agir en justice pour défendre les intérêts de leurs membres. L adhésion d’un fonctionnaire à une association n’empêche pas son adhésion à un syndicat. II/Les libertés

octobre 1998, date à laquelle il a remplacé le Conseil national du patronat français (CNPF). Son but est de représenter les entrepreneurs français auprès de l'État et des organisations syndicales. Il s'agit de l'organisation d'entrepreneurs de France la plus importante et la plus influente [réf. nécessaire]. Cette organisation s'exprime au nom de 750 000 entreprises[réf. nécessaire] (des plus petites aux plus grandes) et dans des secteurs aussi variés que l'industrie, le commerce, les services et

Les salariés se trouvent désormais confrontés à deux pôles de pouvoirs qui entretiennent entre eux des relations complexes et l'émergence de ce troisième pouvoir celui des actionnaires- dans l'entreprise nous interroge sur la nature d'un pouvoir syndical plus efficace, adapté à cette nouvelle donne. L'objet de cette étude est d'analyser, au vue de ces évolutions réglementaires, quelles sont les modalités actuelles de fonctionnement des instances de direction des entreprises et de repérer, quelle

COLLECTIVE NATIONALE du 18 avril 2002 (A National) Préambule en vigueur étendu Organisations patronales signataires : Fédération de l'hospitalisation privée (FHP) ; Syndicat national des établissements et résidences privés pour personnes âgées (SYNERPA). Syndicats de salariés signataires : Fédération santé et sociaux CFTC ; Fédération des services de santé et des services sociaux CFDT. Adhésion : Fédération française de la santé, de la médecine et de l'action sociale (FFASS) CFE-CGC (par lettre

de la prévention de l’usure prématurée pour tous les salariés. Précarité, forte exposition aux risques professionnels, accès insuffisant à la formation : certains cumulent les difficultés. Rendre employables les salariés, c’est aussi préserver leur santé au travail. Troisième enjeu : l’amélioration des conditions de travail renforce l’engagement des salariés. Ouvrir le débat sur les organisations, les styles et les contraintes de management, l’articulation vie au travail et hors-travail et la reconnaissance

TRAVAIL La définition ainsi donnée traduit la diversité des catégories de travailleurs auxquels s’appliquent des législations distinctes. Entendu au sens large le mot « Travailleur » est employé pour désigner toute personne exerçant son activité professionnelle moyennant une rémunération pour le compte d’une autre personne physique ou morale de droit privé ou public. Sous cette acception les travailleurs privés de l’administration publique et des secteurs parapublics et privés, les fonctionnaires, les

GESTION DES RELATIONS SOCIALES ET MANAGEMENT DES HOMMES LA CFTC Confédération française des travailleurs chrétiens Aujourd’hui, la CTC propose à ses adhérents de nombreux services. Voici la liste des avantages que la confédération offre : * La cotisation annuelle au syndicat est déductible à 66% des impôts sur le revenu. Pour une cotisation de 101,28 euros, on peut donc déduire 66,84 euros de l’imposition et l'adhésion ne reviendra donc qu'à 34,44 euros. On reçoit par la suite un reçu

soubresauts du quotidien 2) la durabilité de la condition ouvrière Usines et prolétaires (des années 1880 à la veille de la Première Guerre mondiale) 1) La grande usine : une nouveauté fin de siècle 2) La précarité stabilisée 3) Naissance du champ syndical 4) La légalisation de la classe ouvrière Rationalisations (de la Première Guerre mondiale aux années 1950) 1) La rationalisation du travail ouvrier 2) L’apogée d’un style de vie 3) Entre réforme et révolution Conclusion La question sociale :