Orientations Stratégiques Renault

avait une influence déterminante sur la politique des partis communistes du monde entier, complètement inféodés à Moscou. A partir de 1935, cette bureaucratie préféra s’allier à la France impérialiste, ce qui conduisit le PC à faire un compromis stratégique avec sa propre bourgeoisie. Cela explique son rôle durant juin 36 et après. D’une certaine façon, juin 36 a commencé le 6 février 1934, quand plusieurs milliers de militants fascistes attaquèrent le Palais Bourbon. Après cette journée, des millions

de son histoire 1. Management Interculturel : Théories 1.3. Pourquoi une culture d'entreprise ? Un outil ● ● Améliorer l’efficacité et la qualité du travail par adhésion Faciliter la compréhension et l'acceptation des décisions stratégiques 1. Management Interculturel : Théories 1.3. Pourquoi une culture d'entreprise ? Un frein : l'ancrage culturel ● Résistence à la nouveauté, au changement, à la diversité... Car la culture dominante est celle partagée par le plus grand

........................................................................................... 39  VIII.  Alignement stratégique ............................................................................................ 41  1.  Modèle de cohérence ............................................................................................... 41  2.  Modèle de l’alignement stratégique ......................................................................... 42  3.  Schéma directeur ...............

les titres des manuels couramment utilisés5 : le terme « management » désigne plutôt les pratiques et les savoir-faire associés à l'organisation du travail collectif et aux relations humaines, avec une dimension surtout qualitative : management stratégique, management de projet, management participatif, etc. le terme « gestion » désigne plutôt les techniques de conduite des affaires en général, avec une dimension surtout quantitative : gestion comptable, gestion de patrimoine, contrôle de gestion

livraison de produits finis aux clients. I. LA FONCTION D’APPROVISIONNEMENT Tout responsable des approvisionnements doit identifier les multiples objectifs de la politique d’approvisionnements et les hiérarchisés conformément aux grandes orientations stratégiques de l’entreprise, A. Présentation des objectifs 1. Les missions de la fonction approvisionnement La fonction approvisionnement a généralement deux missions ; une mission achats et une mission logistique. Dans le cadre des achats, l’objectif

propose d’atteindre à une date donnée. De plus, alors que les buts sont généralement des intentions qualitatives, les objectifs sont eux généralement quantifiés. On peut noter que la définition de Chandler met l’accent sur le fait que la décision stratégique a une finalité. En effet, elle vise à mettre en place des actions permettant de réaliser des objectifs de l’entreprise, de manière à assurer sa pérennité et de créer de la valeur (pour les actionnaires et les parties prenantes). La stratégie vise

de Yamaha, corps de métier = moteurs mais vend aussi pianos…). _Marque-source : ex de l’Oréal qui vend des noms de produits différents (pure lift etc…) mais sous sa marque. La marque source peut développer une marque gamme, une marque produit… ex Renault => Megan, Clio… _Marque produit : produit devenu une marque (ex Nutella, Bonne Maman…) _Marque caution : vient en support d’autres marques pour identifier un produit. A la différence de la marque source les différents produits cautionnés sont

managériale 1.1. Qu’est-ce qu’un manager ? A. Les tâches exercées par le manager Un manager exerce cinq tâches spécifiques à sa fonction : – définir les objectifs à atteindre (ex. : une marge opérationnelle de 6 % pour 2009 pour le groupe Renault) et communiquer sur ces objectifs en interne et à l’extérieur de l’entreprise ; – organiser les activités et les tâches au sein de l’entreprise ; – motiver les hommes sous diverses formes (cf. les propos de Noël Goutard : « Chacun doit être motivé

TECHNOCENTRE RENAULT 1, AVENUE DU GOLF - 78288 GUYANCOURT CEDEX - FRANCE TEL : + 33 (0)1 76 85 34 95 Photographes : Anthony Bernie - Benoit Chimènes - Patrick Curtet - Georges Fessy - Dingo - Antoine Gonin - Harry Gruyaert - Laurent Gueneau - Vincent Hubert - Kim Hyun-Pil - Philippe Jacob - Kim Jae-Cheon - Thomas Jung - Gil Lefauconnier : Angie. Pagecran - Pinkhassov - Studio Pons - Patrick Sautelet - Patrick Zachmann : Magnum - Laurent Zilbermann - Direction du Design industriel Renault - Service

mettre en cohérence : - Les dispositifs techniques : machines, procédures… - La définition des emplois : zones de responsabilités et compétences - Les normes du groupe : affectation, rétribution… - Les motivations individuelles. Les deux orientations, technique et psychosociale, doivent être prises en compte pour un bon fonctionnement de l’organisation. iii. Une vision renouvelée de la responsabilité managériale : vers le développement de l’autonomie des salariés En soulignant l’interdépendance