Origine Du Toyotisme

de pâtes et Ily producteur de café expresso vendent à travers le monde la qualité typiquement italienne. Marks et Spencer répand la conception anglaise de la qualité et du confort. Les vins français bénéficient de la tradition de qualité de leur origine, comme Volvo est indiscutablement suédois. Dans tous ces cas, on voit combien l’identité nationale et géographique de l’émetteur joue un rôle déterminant, • ceux qui se nourrissent du changement technologique et suscitent la création d’un ensemble

aux prises deux protagonistes, il se manifeste par une opposition de deux sous-groupes composés de plusieurs acteurs. Trois principaux types de conflits intragroupe peuvent être distingués. En premier lieu, les conflits autistiques trouvent leur origine dans de simples malentendus ou incompréhensions entre les membres du groupe. Il s’agit donc avant tout d’un problème de communication et notamment d’interprétation d’informations. On parle également de conflits non pertinents lorsqu’ils renvoient

optimisent la productivité. Donc comme au début du XXe siècle, c’est encore de l’automobile que viennent les nouvelles méthodes de production industrielle qui ont une influence sur l’ensemble du système productif. Les Japonais inventent le système du « toyotisme » : zéro panne, zéro défaut, zéro délai, zéro stock. La production se fait en flux tendus, en fonction de la demande, sans stock inutile, ce qui nécessite une grande souplesse et une forte réactivité des industriels qui doivent s’adapter en permanence

champ de recherche relativement autonome et spécifique vis-à-vis de la sociologie du travail qui privilégie l’étude de l’évolution de l’organisation du travail et de l’activité productive (analyse de la division du travail - taylorisme, fordisme, toyotisme, etc. - et des rapports de travail). Pour le dire autrement, si ces deux disciplines ont manifestement et globalement les mêmes champs d’investigation, leur objet d’étude n’est cependant pas le même. Pour tenter une autre distinction- presque

problème de satisfaction ou d’insatisfaction. Pour lui, l’art c’est la recherche de la perfection de l’absolu dans la gestion des gens et des choses. Le terme « économie » est dérivée[1] d’un terme grec qui signifie « celui qui tient la maison ». Cette origine peut sembler étrange mais en fait ménage et économie ont beaucoup en commun (gestion de la maison qui fait quoi ?). Dans une maison il faut allouer des ressources rares entre les membres, en tenant compte des capacités de chacun, de ses efforts et

de conseil, de son secteur d’activité, mais également de choix stratégiques ou doctrinaux. D’une manière générale, la conception du conseil est liée à celle du management ; comme lui, elle a évolué au fil du temps, de la vision de l’ingénieur des origines, à la fin du XIe siècle, à d’autres visions (celle du psychologue, de l’économiste) qui apparaissent aujourd’hui en concurrence. Malgré « des hauts et des bas », sur longue période, le poids du secteur du conseil dans l’économie s’accroît. Ce développement

contexte du football américain, la conséquence est que plus le nombre de joueurs examinés par le club est important, plus il est probable que l’équipe soit déçue par le joueur sélectionné. Selon Harrison et Bazerman [1995], ces phénomènes ont une origine commune, le rôle de l’incertitude et l’incapacité des individus à la prendre en compte. Le draft NFL en est une illustration typique, au sens où l’apparition de ces phénomènes tend à surévaluer l’importance de l’ordre des choix. 102 L’ E F F I

artisanale à l’économie de la grande industrie, aux FMN ou firmes multinationales) ; 201151TDPA0111 37 Économie • Série 1 • de nouvelles formes d’organisation du travail (successivement, manufactures, taylorisme, fordisme et flexibilité, toyotisme) ; • de nouvelles sources d’approvisionnement (successivement, laines de la Plata, coton d’Amérique, cuivre du Katanga, pétrole du Moyen-Orient et uranium d’Afrique) ; • de nouvelles routes commerciales et des nouveaux marchés (Chine et Inde aujourd’hui)

prôner l’humilité. Le non-agir est aussi ne pas exagérer. Il y a donc l’idée du libre développement. Comparativement, s’il en est ainsi en Occident, c’est que nous sommes une civilisation dans laquelle l’action occupe une place essentielle : aux origines de la tradition judéo-chrétienne, n’y a-t-il pas un récit d’action ? Dieu fait exister le monde par un acte créateur. Ceux qui ont osé se confronter avec le cours des choses et ont imprimé leur marque sur le monde sont élevés par notre littérature

2.1. Des facteurs liés au salarié Selon FINOT (2000) et WEINERT & al.(2001), ces facteurs sont regroupés en trois catégories. Tout d’abord, des facteurs statistiques, comme l’age, le sexe, la formation initiale l’état de santé et la nationalité /origine ethnique. Ensuit, des facteurs dynamiques qui sont liés aux attitudes personnelles et aux caractéristiques psychologiques de l’individus lui permettant de construire son trajectoire professionnel, comme ses efforts de recherche d’un emploi et la motivation