Ost Selon Taylor

en plusieurs activités productives élémentaires, limités et complémentaires. Chaque activité peut être effectuée par un seul travailleur. Ainsi, la division technique du travail est la spécialisation des travailleurs. a- La division du travail selon Adam Smith Au XVIII° siècle, Adam Smith publie Recherche sur la nature et les causes de la richesse des nations. Dans ce livre, il démontre un processus dans lequel, le « penchant à l'échange » des sociétés a conduit à la division du travail ,

fonction de production, le choix du mode de production va reposer sur l’analyse de différents critères Les critères de sélection d’un mode de production Les quantités de biens ou services devant être produites : le mode de production variera selon que la production de l’entreprise est unitaire (une seule unité produite à chaque fois), ou concerne des séries plus ou moins importantes (petites, moyennes ou grandes séries). Plus le volume de la production est important, plus le mode de production

Taylorisme I) TAYLORISMEPrincipe d'organisation du travail élaboré par Frederick Winslow Taylor au début du XXème siècle. Il s'agit d'une organisation scientifique du travail (OST) instaurée dans un objectif principal de productivité. Liée à l'industrialisation croissante, l'organisation taylorienne dépasse largement le concept de division du travail de Smith en opérant une double séparation: entre conception et exécution de la production d'une part, entre les différentes tâches d'exécution d'autre

production symbolisés par la « révolution toyotiste », remettant en cause les principes de Frederick Taylor et Henry Ford. Mais y a-t-il effectivement disparition de ces organisations scientifique du travail(OST) ? La relation de l'homme au travail est-elle aujourd'hui différente par rapport à la logique taylorienne ? Nous verrons donc, dans un premier temps, que l'organisation scientifique du travail (OST) semble avoir été dépassée, remplacé par les nouvelles formes d’organisation du travail(NFOT)

* La division du travail : La division du travail qui va permettre d’améliorer la productivité L’évolution des théories de l’organisation Frederick Winslow TAYLOR et la science du travail (1856 – 1915) * Ouvrier dans une aciérie en 1878 * Ingénieur en 1884 * Fondateur de l’Organisation Scientifique du Travail (OST) * Ouvrage : « The Principles of Scientific Management » (1911) * « On ne vous demande pas de penser, il y a des gens payés pour cela, alors mets-toi au travail »

Théorie des organisations et gestion de la production Introduction La théorie des organisations est née au début du siècle des efforts déployés par certains chefs d'entreprise comme Taylor ou Fayol, pour dégager des principes d'administration et de direction du travail. Elle s'est développé tout particulièrement dans les années trente, avec l'enquête effectuée à l'usine de la Western Electric , dans la ville de Hawthorne. Elle a pour but de rassembler, dans un corps de doctrine unique, les connaissances

dans quelles conditions les préoccupations de gestion sont apparues et reconnaître que ces préoccupations demeurent toujours au cœur notre société contemporaine; ← Connaître les théories et techniques de management développées au cours du temps (OST, Fayol, Mayo, gestion de projet, gestion des connaissances, le « métier » de gestionnaire…); ← Envisager le management comme une pratique réflexive : une démarche qui doit sans cesse être ajustée compte tenu des particularités économiques, culturelles

travail (OST) . Il développe une double division technique du travail : une division verticale entre concepteurs et exécutants ( qui polarise les qualifications sur les premiers), et une division horizontale qui parcellise les tâches pour lutter contre la « flânerie » ouvrière , en enlevant tout contrôle aux exécutants . ➢ L’organisation du travail ne se réduit pas à la division technique du travail , elle s’appuie aussi sur la mobilisation des hommes . Cette mobilisation repose chez Taylor, exclusivement

fonctionnement de l’entreprise. Dés le débuts du 20eme siècle des praticiens on cherché quels sont les moyens à mettre en place pour rendre l’activité de l’entreprise plus efficace. Ecole classique : Taylor  Fréderic Winslow Taylor : Il est le fondateur de l’organisation scientifique du travail (ost). Il à cherché des méthodes pour améliorer l’efficacité de la production. Celui-ci a proposé : La décomposition des tâches en opérations élémentaires L’analyse du mouvement et le chronométrage La

des organisations 1-1 : organisations actuelles Le choix du statut juridique Management des organisations Partie 1 : la diversité des organisations 1-1 : organisations actuelles Réalité économique La finalité et les objectifs de l’entreprise selon Peter Drucker Peter Drucker : théoricien américain du management (1909 – 2005) Fonction marketing pour connaître les besoins du client Finalité de l’entreprise Objectifs Profit Productvité Responsabilité sociale Transformation des ressources en