Ost Selon Taylor

valeur, c’est la force de travail. Marx appelle cela l’extorsion de la plus value. Le capital a besoin de la force de travail pour prendre de la valeur, et la force de travail a besoin du capital pour exister. Un rapport social se fait par le salariat selon Marx. b. Investissement et accumulation du capital Investissement : utilisation du capital, acquisition des biens de productions. Investissement brut : amortissement + investissement net. FBCF (Formation Brute de Capital Fixe) : investissement

prévisions de 1,6 % pour la période 2012-2031, avec un besoin estimé à 28 200 appareils neufs (de 100 sièges et plus) dans le monde). Un marché de 4 000 milliards de dollars sur 20 ans, dont 3 700 attribués aux seuls 27 350 avions de passagers prévus. Selon Airbus, le trafic mondial de passagers va augmenter en moyenne de 4,7 % par an pendant les 20 prochaines années, pendant lesquelles 10 350 avions seront remplacés par de nouveaux modèles plus économiques et moins gourmands en kérosène. "En parallèle

parle ainsi de dynamique de groupe. La dynamique de groupe est l'ensemble des phénomènes, mécanismes et processus qui émergent et se développent dans les groupes sociaux durant leur activité. Cela signifie que le comportement individuel peut changer selon les connexions actuelles ou futures des individus à un groupe sociologique. Cette dynamique est, à l'intérieur des sciences sociales, le domaine qui s'intéresse à la nature des groupes. Les exhortations à appartenir ou à s'identifier à un groupe peuvent

actuel : « le développement durable ». La prise en compte globale1 intervient à la fin du 19ème siècle : Henri Fayol pose la théorie de l’administration : le POCCC2 ; Henry Ford et ses collaborateurs Frederick Taylor et Henry Gantt mettent en pratique l’organisation scientifique du travail : OST qui permet aux Etats-Unis un prodigieux effort d’armement en 1917, renouvelé en 1941. Entre les secousses des guerres mondiales du 20ème siècle, deux progrès majeurs émergent : 1. la maîtrise statistique

Pour Smith la division du travail pour rechercher les gains de temps, les habiletés accrues et l’innovation pour abaisser les coûts globaux de production. Charles Babbage(1832) Selon lui, il est possible de réduire la valeur du travail une fois celui-ci divisé et spécialisé. Les ouvriers seraient rémunérés selon la difficulté du travail. Il veut abaisser le prix à payer pour des gestes et des capacités limités et spécifiques Il veut réduire la valeur économique du travail plutôt que de La

RESUME DU COURS «  MANAGEMENT » Chapitre 1 : L’ENTREPRISE ET LE MANAGER I- comprendre l’entreprise(E/se) : 1- l’approche économique : Cette approche définit une E/se selon deux disciplines : macro et micro-économique. +macro : l’E/se est considérée comme l’agent économique chargé au niveau d’une nation de la production et des biens et services par opposition aux ménages qui sont les consommateurs. +micro : l’E/se est une organisation structurée et autonome

divisé et spécialisé. Ex : Les ouvriers seraient rémunérés selon la difficulté du travail. Il veut abaisser le prix à payer pour des gestes et des capacités limités et spécifiques. A la différence de Smith : Comment un manufacturier pouvait abaisser ses coûts par la baisse de salaires payés et non par l’optimisation des moyens de productions grâce à la division du travail. TAYLOR : Le modèle de l’organisation scientifique du travail (OST) Fondateur de l’organisation scientifique du travail. Il

division du travail. Taylor est un ingénieur américain de fin du XIX siècle. Il observe que dans l’industrie ce sont les ouvriers qualifiés qui ont une bonne partie du pouvoir car se sont les seuls à maîtriser les gestes techniques. Ils en profitent pour choisir leur rythme de travail qui aux yeux des entreprises est plutôt lent et donc freine les gains de productivité. Taylor pour résoudre se problème et déposséder les ouvriers qualifiés de ce pouvoir va proposer une OST (organisation scientifique

l’incertitude, il ne sait pas où il va alors que nous on sait où il va. Quand on n’a pas l’information, on est un peu dépendant de celui qui l’a. Tout ce qui vient d’être dit est vrai, mais à des degrés différents. Ce qui différencie les entreprises selon la taille, c’est sa structuration. Plus une entreprise est grande, plus elle sera structurée. Quand on a une toute petite entreprise, il n’y a sûrement pas besoin d’organigramme, alors qu’il en faut un dans une grande entreprise. Plus l’entreprise

caractéristiques correspondent à un idéal. Cette forme d’organisation est jugée très efficace, cela correspond à une époque où selon lui il y a une légitimité de l’expertise (spécialisation d’un domaine) qui s’impose. III- Les premières théories de la sociologie du travail. 1) Le modèle taylorien : l’OST. Organisation Scientifique du Travail. On associe le nom de Taylor à ce qui va devenir l’école car c’est l’un des 1er à donner une doctrine qui est celle de l’OST puis d’autres vont venir approfondir