Ouvrier 19ème

uniformisation des moyens des systèmes de production. I. Prémices des modèles des systèmes de production A- L’approche du modèle de Taylor 1) Les principes de l’OST : Organisation Scientifique du Travail La révolution industrielle amorcée au 19ème siècle engendre une nouvelle forme de travail : le travail à l’usine. Le secteur industriel attire une main d’œuvre immigrée et agricole (exode rural). L’arrivée de cette main d’œuvre peu adaptée va entraîner et expliquer les différentes formes d’organisation

devient prospère. 4. La situation sociale La bourgeoisie profite grandement de la prospérité naissante. La bourgeoisie va vouloir maximiser ses profits, créer de nombreuses entreprises, et permettre la naissance d’un monde ouvrier de plus en plus nombreux. Ce monde ouvrier n’est évidemment pas très bien traité : le prolétariat a des conditions de vie et de travail très dures. Le fossé entre bourgeoisie et prolétariat va se creuser rapidement. La population accepte globalement le régime français

historique * Si l’on se situe tout d’abord au début du 19ème siècle, le droit pénal n’intervenait que ponctuellement en droit du travail. En effet, les relations de travail n’étaient envisagées par le code pénal de 1810 qu’à propos de certaines infractions qui étaient plus sévèrement punies lorsqu’elles étaient commises par un employé. Par ex, les peines de vol étaient aggravées lorsque l’infraction était commise par un ouvrier ou par un apprenti. Autre exemple, les peines d’attentat aux

d’œuvre peu qualifiée. On diminue ainsi le temps d’apprentissage et l’exécution répétée de mêmes gestes permet une cadence une cadence très rapide. De plus cette technique engendre des avantages :  On peut mesurer facilement la productivité d’un ouvrier.  On peut rémunérer l’ouvrier en fonction de son travail (rendement) a) Le Taylorisme et le management scientifique : Frederick Winslow Taylor (Etats-Unis, 1856-1917) est considéré comme l'un des membres fondateurs de la théorie des organisations

usure mentale). Le travail désigne l’effort physique ou intellectuel qui doit être accompli pour faire quelque chose ou obtenir un résultat recherché. Fruit d’une construction sociale, il est aussi le produit de valeurs utiles à tous. Depuis le 19ème siècle, on assimile le travail au travail salarié. Pour preuve, la philosophe et sociologue Dominique Méda ne considère pas le travail domestique comme du travail. A travers le travail rémunéré, l’être humain existe et acquiert également une identité

monarchie de Juillet : l’entrée sur la scène politique de la classe ouvrière  C : Les suites pour le mouvement ouvrier  Chapitre 2 : 1848 et la scission entre la bourgeoisie et la classe ouvrière o I : Le divorce entre la classe ouvrière et la République : la révolution de 1848  A : Les illusions de février  B : La déchirure de juin o II : La reconstruction du monde ouvrier sous le Second Empire  A:  B:  C: Bibliographie Introduction générale I/ Le choix de la méthodologie

la fonction personnel est inexistante, les droits des travailleurs n’étant pas considérés. Une telle situation est à l’origine de 3 problèmes : La mobilité au travail. Le niveau de productivité. Le conflit social. En effet, la fin du 19ème siècle est marquée par de nombreux conflits du travail, au départ illégaux. Les répercussions économiques, mais surtout politiques, de ces conflits furent considérables. Le problème posé était alors un problème de contrôle de la production et des travailleurs

le long de l’échelle sociale (un enseignant fils d’ouvrier, un employé fils de cadre supérieur) », et horizontale « quand le changement de statut et de milieu ne détermine pas une progression ou une régression décisive dans la hiérarchie sociale (ouvrier spécialisé fils de petit exploitants agricole) »[2].  L’homme serait donc capable de monter dans la hiérarchie sociale, c’est-à-dire l‘« ensemble social caractérisé par une échelle descendante de pouvoir, de privilèges, de situations qui impliquent

SIGNIFICATIFS Visite de l’usine par Frank, Remontrance par le supérieur de son père, Rencontre entre direction et syndicat (avis « buté » de la responsable syndicale), Décision d’établir une consultation précédant les négociations, Consultation des ouvriers et employés, Frank ne peut pas assister à la réunion avec la direction, Le patron fait son rapport à la direction avec les notes de Frank, Discussion entre Frank et le directeur, Frank annonce à son père qu’il va être licencié. (…) 2.2 C OMMENT

pacifier les relations sociales au 19ème siècle. L’évolution du droit du W tourne autour de 2 idées : - La Révolution française et le 19ème siècle ont été marqués par une idéologie libérale qui excluait l’intervention de l’Etat dans les relations sociales - Fin 19ème siècle, sous la pression de la classe ouvrière, a été créé un corps de règles protectrices de la classe ouvrière : « La législation industrielle » ou « La législation ouvrière » ou encore « Le droit ouvrier » qui sonnera plus tard le droit