Paie Mention Variable

travail Annexes I Modèles type des contrats de travail Modèle-type de contrat de travail a durée indéterminée Modèle de contrat a durée déterminée Modèle-type des contrats de travail appliqué aux agents commerciaux Quelques clauses particulières à mentionner dans les contrats de travail Page 1 3 8 9 11 15 17 18 21 23 26 28 29 32 36 46 48 49 50 51 53 GENERALITES SUR LE DROIT DE TRAVAIL I- Définition, caractères généraux et objets : A- Définition : « Le droit du travail est l’ensemble des règles

ma formation. Le bureau a deux types de clientèles, celle des indépendants personne physique et celle des petites sociétés. Leurs activités sont variables, telles que grossistes en vêtements, vendeurs de voitures d’occasion, restaurateurs, coiffeurs, pharmaciens, entrepreneurs, architectes, chocolatiers,… Mes activités au sein de ce bureau sont variables : • • • • • • • • • • • • • Le classement de factures L’encodage d’achats – ventes L’encodage des financiers L’encodage des écritures de fin d’exercice

chaque société, aux organes sociaux, des principaux résultats de la surveillance exercée. • Le personnel de la société Dans une certaine mesure, le Contrôle Interne relève de la responsabilité de tous les membres du personnel et doit être mentionné, de façon explicite ou implicite, dans la description de poste de chaque employé. Cette responsabilité est double: D'une part, pratiquement tous les employés jouent un rôle dans la réalisation des contrôles. Ils peuvent avoir à produire des

rapport avec les chiffres. En effet, 41% des intéressés ont précédemment occupé un métier dans l’audit, la finance, le contrôle de gestion ou la comptabilité et 41% étaient sur un poste en ressources humaines en étroite relation avec les chiffres (paie, rémunération, Comp. and Ben.). Seulement 11% de l’échantillon étaient issus d’un poste en ressources humaines sans rapport direct avec les chiffres. L’importance de la maîtrise des chiffres pour occuper le poste de CGS est ici mise en évidence

à son pays ou au pays où il résidait. Sont éventuellement applicables, les dispositions des conventions internationales multilatérales ou bilatérales relatives à l’emploi de l’étranger ou des salariés étrangers au Maroc. Comme il a été mentionné ci dessus, l’exercice d’une activité salariée est conditionné par le visa préalable du contrat type par le Ministère de l’Emploi. Le même visa est requis à chaque renouvellement du contrat. Ainsi, le salarié doit s’adresser au service de

principes se dégagent donc 2 fonctions : une fonction de mandat et une fonction d’information 16 LES PHASES DE LA MISSION D’AUDIT Phase de préparation • L’ordre de mission:  Le contenu : • Les mentions obligatoires (désignation et signature du mandat, destinataires, auditeur (s), objet..); • Les mentions facultatives; • l’OM peut être court ou long. 17 LES PHASES DE LA MISSION D’AUDIT Phase de préparation • L’ordre de mission:  Caractéristiques : • L’OM général; • L’OM spécifique. 18 LES

Gestion de suivies des ressources humaines V.2 Organigramme de l’unité UC 431 /Oran Direction de l’unité Contrôle de gestion Service recouvrement Administration générale Service comptabilité Service commercial Gestion Personnel Paie/sociale Comptabilité générale Caisse A propos Magasin central Agence Med Boudiaf Agence zone industriel Agence Sidi Yacine Agence Hammou Boutlilis Agence Khemisti Gestion de suivies des ressources humaines V.3 Description

employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné. Aujourd'hui, le salariat est devenu un concept, un rapport de force, une relation hiérarchique à géométrie variable de sorte qu'il n'est pas toujours facile de trcer la ligne frontière entre l'indépendant et le subordonné. Ce critère implique de rechercher les indices à partir d'une réalité quotidienne (l'existence d'une relation de travail de dépend ni de la

poste17(*) Gestionnaire de la paie et de la carrière 18(*) Cadre d'emplois : Rédacteur Direction et service : DRH / Service carrière et rémunérations Lien hiérarchique : Sous l'autorité du responsable de service. Domaine d'intervention : L'agent applique et gère, à partir des dispositions législatives et règlementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie. Activités et tâches principales : - Préparation, calcul, et vérification des fiches de paie - Elaboration des actes

Congé à l'occasion de la naissance : 28 ( Congé de maladie 29 ( Absences diverses : 29 II- Salaire : 30 1- Définition du salaire : 30 2- Décomposition du salaire : 31 a- Partie fixe du salaire : 31 b- Partie variable du salaire : 31 ( Primes : 31 ( Avantages : 32 ( Indemnités : 32 ( Qualifications : 32 3- Modalités de paiement : 32 4- Preuves de paiement : 33 a- Bulletin de paye : 33 b- Carte du travail :