Papy fait de la résistance

n’ont jamais été aussi jeunes dans leur tête. Ils représentent également une cible de choix pour les marques. Les seniors sont devenus une cible privilégiée des annonceurs pour des  raisons simples : ils ont du temps et de l’argent. Cependant, cela fait très cliché et se révèle parfois faux. Les entreprises ont tendance à voir le marché des seniors comme le nouvel eldorado mais tous les seniors n’ont pas un pouvoir d’achat élevé. 1 2 Comment atteindre alors les seniors en intégrant les différentes

L’étendue des préretraites 4. L’abandon des préretraites : un véritable choc 2. QUEL EST LA SITUATION ACTUELLE ? 1. Un équilibre démographique nouveau. 2. L’exclusion des séniors par les entreprises. 3. Les conséquences du papy-boom sur les entreprises. 4. Le rapport des seniors à l'emploi. 5. Le sentiment de fin de vie professionnelle. 3. ANALYSE DEMOGRAPHIQUE DE L’ENTREPRISE SOGEA SUD 1. Analyse transversale à ce jour 2. Analyse longitudinale : projection

cessation d’activités professionnelles, la retraite, et c’est souvent celui qui est retenu par les statisticiens. Mais on retrouve parfois celui de 65 ans… Cependant, avec l’allongement de la durée de vie, les représentations sociales évoluent, et un « papy » ne semble guère pouvoir être taxé de « personne âgée » avant 70 ans. Au sein même de la catégorie de « personne âgée », on a cherché à affiner, pour bien marquer les différences et indiquer qu’il existe des étapes : 3ème âge, 4ème âge après 80 ans

nouvelles formes d’organisation (ex management de projet, travail par objectif) - Jouer le rôle de conseiller en amont des changements organisationnels. Le changement doit être préparé. Ce qui dit changement dit inertie du personnel(le changement fait peur, c’est pour ça qu’il doit être compris par le personnel) - Mettre en place des outils d’évaluation, des tableaux de bords, de façon à pouvoir suivre le changement et surtout de façon à pouvoir anticiper les problèmes. (ex : mettre dans le

Tatoo et sa tribu qui garde le contact, Minolta et son appareil photo haut de gamme qui cible les homosexuels...). - Le marketing "one to one"4, qui privilégie une segmentation poussée à l'extrême, un marketing sur mesure. Ce marketing repose sur le fait que les clients d'une entreprise n'ont pas tous la même valeur, et que chaque consommateur désire être traité comme s'il était unique. Grâce aux progrès de la technologie (les bases de données, l'informatique...), l'entreprises peut acquérir, au fil

recherche pour l’étude et l’observation des conditions de vie). Quelques années en arrière, les personnes « âgées » étaient misent de côté. Elles étaient victimes de préjugés tels que qu’une mauvaise santé, une inactivité physique ou encore une résistance à la nouveauté et à la consommation. Aujourd’hui, notre société est en plein changement et le vieillissement va encore s’accélérer dans les prochaines années. Ceci est le résultat de 3 phénomènes : l’allongement de l’espérance de vie, la chute

2003, a pris acte du passage progressif de 40 à 41 ans de cotisation pour tous les salariés, quel que soit leur statut. Mais cette mesure ne produit ses effets que très lentement et la Cnav affiche toujours des déficits, sous les effets conjugués du papy-boom et de la crise (– 8 milliards d’euros en 2009, et – 14 milliards en 2013). En annonçant un « grand rendez-vous » sur les retraites en 2010, Nicolas Sarkozy a anticipé de deux ans le point d’étape prévu par la loi. Une manière d’éviter un débat

l'Allemagne que ce soit pour les hommes ou pour les femmes. Le pays ou l'espérance de vie en bonne santé est la plus élevée est la Suède, l'écart entre les hommes et les femmes est d'environ 1 ans, le mode de vie est responsable de ces écarts. La France fait partie des pays au monde ou l'espérance de vie est très élevée, mais les français ne vivent pas toute leur vie en bonne santé. D'après l'Ined, l'espérance de vie en bonne santé connait un petit recul en France, chez les hommes elle est passée de 62

Autrefois le travail constituait une valeur prépondérante, par laquelle tout homme devait s’affirmer et s’identifier. Le travail est désormais considéré par certains comme un moyen et non plus comme un but. Cette prise de distance s’explique par le fait que les employés estiment aujourd’hui que leur travail se situe au même plan que leur famille ou leur loisirs. Refusant de sacrifier leur vie privée au profit de leur vie professionnelle, les salariés aspirent à un équilibre de vie. Ils souhaitent

classe et prendre des notes restent essentiels. 1. Mémoires, lecture historique A. Mémoires et histoire B. L'historien et les mémoires de la Seconde Guerre mondiale en France B.1. Une mémoire patriotique a. Une France d'après-guerre divisée b. La Résistance comme mémoire ofcielle B.2. Le renouvellement depuis 1970 a. La remise en cause du mythe résistancialiste b. L'afrmation de la mémoire du génocide C. L'historien et les mémoires de la guerre d'Algérie (chapitre non développé, revenez l'an prochain