Paradigme Néo Classique Et Institutionnaliste

THEME 12 : LES STRATEGIES DE DEVELOPPEMENT *Qu'est-ce que le développement ? Selon la définition classique de F. Perroux (L'économie du XXeme siècle, 1961), le développement est la "combinaison des changements mentaux et sociaux d'une population qui la rendent apte à faire croitre, cumulativement et durablement, son produit réel global". Dans cette optique, le développement qui articule des transformations économiques et financières et des transformations psychologiques, sociales, politiques

science économique..................................................... 6 E. Historique de l’analyse économique du droit....................................... 8 1. Le décollage chez les économistes (1957-1972).......................... 9 2. Le paradigme accepté en droit (1972-1980) ............................. 11 3. Le débat sur les fondements (1980-1982) ................................ 13 4. Le mouvement éclaté (depuis 1982) ....................................... 15 5. L’analyse économique du

décision éco1 Les conceptions de l’économie politique comme science de l’enrichissement développent une vision substantiellement économique. On peut ici renvoyer tant aux économistes classiques et marxistes (thème du développement capitaliste) qu’aux économistes keynésiens (thème du circuit) et aux économistes néo-classiques quand ils appliquent le choix rationnel aux phénomènes (tels l’échange marchand) économiques en substance. 2 Dans cette perspective formelle, L. Robbins a défini la science économique

d’aujourd’hui ne s’en privent pas, mais elles doivent aussi être reconsidérées par ces spécialistes du temps que sont les historiens. LE TEMPS DU CHANGEMENT Transition au capitalisme et révolution industrielle La transition est une forme classique pour penser le changement comme temps de passage d’un ordre à un autre. On connaît la portée mais aussi les limites des analyses construites sur cette notion qui, sans surprise, a souvent irrité les historiens : « Vous connaissez, vous, en histoire

prenantes, qui joue un rôle central pour la recherche sur la RSE et auxquelles les pratiques renvoient largement , Elle constitue à nos yeux un bon révélateur des écueils potentiels de la RSE, aboutissant en définitive à une vision économique assez classique et libérale de l’entreprise et de ses relations avec la société et autres clauses contractuelles pour se protéger des risques liés à un comportement non responsable . Quelle que soit la vision, les grandes entreprises sont considérées comme des acteurs

surtout mobilisé les historiens, du fait sans doute de la grande disponibilité de sources quantifiables (registres paroissiaux, dîmes…). Pour la transition démographique, qui voit croître la popula- © Groupe Eyrolles La transition est une forme classique pour penser le changement comme temps de passage d’un ordre à un autre. On connaît la portée mais aussi les limites des analyses construites sur cette notion qui, sans surprise, a souvent irrité les historiens : « Vous connaissez, vous, en histoire

.......... 56 2.1 Définition du changement organisationnel .............................................................56 2.2 Les différentes approches du changement .............................................................57 2.2.1 L’approche néo- institutionnelle et écologiste .................................................58 2.2.2 L’approche culturelle ......................................................................................60 2.2.3 L’approche configurationniste ...........

le terme équivalent de relation interétatique (Relation transnational, intergouvernemental). Genèse de l’Etat moderne. La question n’est plus qu’est ce que sont les relations international mais qu’es ce que l’Etat ? En suivant la définition classique de Max Weber, l’Etat est une communauté humaine qui dans les limites d’un territoire déterminé revendique avec succès pour son propre compte le monopole de la violence physique légitime. (1919, le savant et le politique) Cette définition redécoupe

......... 56 2.1 Définition du changement organisationnel .............................................................56 2.2 Les différentes approches du changement .............................................................57 2.2.1 L’approche néo- institutionnelle et écologiste .................................................58 2.2.2 L’approche culturelle ......................................................................................60 2.2.3 L’approche configurationniste ...........

certains paramètres couramment utilisés présentent des caractéristiques quelquefois inadaptées à l’organisation petite et moyenne, c’est le cas principalement pour le calcul des coûts. Plus généralement, l’apparente désaffection pour les outils classiques du contrôle de gestion semble provenir en grande partie d’un décalage entre les préoccupations managériales en matière de prise de décision et les hypothèses fondamentales du modèle de contrôle de gestion. On peut ajouter que les conventions comptables