Partage du temps de travail

dissertation d’économie Laura 01 /02 /10 TES 2 Sujet : En quoi le partage de la valeur ajoutée influe-t-il sur l’investissement ? Le partage de la valeur ajoutée est constitué par la répartition de la valeur ajoutée produite entre les facteurs de production (travail et capital). La valeur ajoutée correspond à la valeur de la production à laquelle on a déduit le coût des consommations intermédiaires. Elle mesure les richesses qui ont été produites au cours d'un cycle de production

Gloses marginales au programme du Parti Ouvrier allemand Karl Marx 1. - Le travail est la source de toute richesse et de toute culture, et comme le travail productif n'est possible que dans la société et par la société, son produit appartient intégralement, par droit égal, à tous les membres de la société. PREMIÈRE PARTIE DU PARAGRAPHE : «Le travail est la source de toute richesse et de toute culture. » Le travail n'est pas la source de toute richesse [1]. La nature est tout autant la source

réduction du temps de travail embaucher ou éviter des licenciements économiques fixant la durée légale de travail à 35h par semaine Antoine Pinaud Paul Thibault ECJS 2nd b. Les objectifs • Partager un volume de travail donné. • Réduction du temps de travail pour plus d’emploi. • Réorganiser le travail et donc accroître la productivité. • Améliorer la vie des travailleurs avec + de temps libre. • Amélioration des conditions de vie de la famille (ex : partage des tâches

« Aubry » réduction du temps de travail embaucher ou éviter des licenciements économiques fixant la durée légale de travail à 35h par semaine Antoine Pinaud Paul Thibault ECJS 2nd b. Les objectifs • Partager un volume de travail donné. • Réduction du temps de travail pour plus d’emploi. • Réorganiser le travail et donc accroître la productivité. • Améliorer la vie des travailleurs avec + de temps libre. • Amélioration des conditions de vie de la famille (ex : partage des tâches Hommes/Femmes)

suite multi-utilisateur 5. l’importation de documents 6. l’exportation de documents 1. Présentation de Google Drive Google Drive, anciennement appelé Google Document, est une suite bureautique web gratuite développée par Google, permettent un travail en ligne et collaboratif. L’avantage, outre sa gratuité : vous n’avez pas d’installation, de mises à jour, ou de sauvegarde à gérer… Les applications de la suite bureautique ainsi que vos documents sont gérés dans le Cloud de Google. Ils sont donc

société impose un regard global et une approche plus complexe de la réalité de l’entreprise. Changement du rapport au temps : • Vitesse et réactivité accrues • Cycle de vie des produits réduit Dématérialisation du travail et de son organisation : • Rôle du service • Rôle de la « matière grise » …qui ont affecté sous diverses formes les organisations TIC : • Travail collaboratif • Intranet / Extranet • Datamining • GED Nouvelles normes : • ISO 9001 / 2000 • ISO 14001 / 2004 Le management

salariés en assurant au mieux la gestion de leurs carrières et de leurs compétences, dans un contexte complexe. Il convient aussi de gérer au mieux les ressources humaines pour éviter les dysfonctionnements et assurer la sécurité et la santé au travail (ex. : conflits sociaux, grèves, insubordination, comportements routiniers, taux de rotation élevé, absentéisme, stress, insuffisante prise en compte de la sécurité, etc.). 2. Les styles de direction Les styles de direction influencent les prises

Travail et emploi Introduction Le travail est l’activité productive des hommes. L’emploi est la tâche qui occupe le travailleur, c’est comment l’entreprise utilise le travail des hommes. La croissance dépend de la structure des emplois. 1- Organisation du travail et croissance Transformer l’organisation du travail augmente son efficacité. 1.1- Quelles ont été les transformations successives de l’organisation du travail ? Organiser le travail c’est le diviser en fonction de certains principes

ressources humaines jouent un rôle essentiel en aidant les entreprises à faire face à un climat commercial en mutation rapide et à une demande accrue de personnel de qualité. Le travail d'un département RH est d'augmenter la productivité des employés tout en protégeant l'organisation de tout problème qui se développe sur le lieu de travail, la rémunération et les avantages sociaux, le recrutement, le licenciement et la mise à jour de toutes les réglementations qui peuvent affecter l'organisation et ses employés

Le coût du travail, correspond aux salaires et charges salariales et patronale. Les libéraux pensent qu'une baisse de ce coût entraînerait une hausse de l'emploi en général et donc également des emplois peu qualifiés. En effet, si on baisse les salaires, les coûts de production des entreprises vont baisser car les salaires et charges qui y sont liées, représentent une forte partie de la valeur ajoutée. De plus si les couts de production baisse, les entreprise sont donc apte a embauché et donc a