Partenaires sociaux

I-Qu'est-ce que la DADS ? La DADS (Déclaration Annuelle de Données Sociales) est une formalité administrative obligatoire que doit accomplir toute entreprise employant des salariés. Les employeurs y compris les administrations publiques, doivent communiquer la masse des traitements qu’ils ont versés au cours de l’année, les effectifs employés et une liste nominative de leurs salariés en indiquant pour chacun leur statut et leurs rémunérations. Cette déclaration, établie par établissement, doit être

cela s'impose même en dehors de l'espace scolaire dans le cadre de l'exécution d'activités didactiques ou pour s'assurer d'une information ou s'auto évaluer. D. Fonction d'éducation sociale et culturelle : Le manuel scolaire contribue dans très large mesure à éduquer l'enfant et à favoriser son intégration sociale et culturelle. Les diverses notions qu'il véhicule à travers des testes (littéraires, scientifiques, socio-économiques et culturels etc...) Lui permettent progressivement de contacter

Rénovant l'action sociale et médico-social Dite «2002-2» Elle ne concerne que les établissement et services sociaux et médico-sociaux. Les IME, les EPAD, les CHRS, SESAD, etc relèvent de la loi 2002. → Pour qui? Les usagers des établissements et services sociaux et médico-sociaux → Pour quoi? • Une réflexion sur les droits des usagers des établissements sociaux et médico-sociaux • Une affirmation et une promotion des droits des bénéficiaires et de leur entourage. => L'action sociale en France en cours

Différents projets d’activités sociales * Education pour la prochaine generation: 1. Sony science programme: * C’est un atelier réalisé pour les enfants. * Il est pour but de les apprendre des règles est des principes de la science grâce à de nombreux expériments utilisant les technologies et service de Sony. * Il vise aussi à envourager la curiosité et la créativité chez les enfants. 2. Sony fondation de l’éducation 3. Sony fondation de la musique

Novembre 2009, François FILLON mandate Henri LACHMANN (Ancien PDG de Schneider Electric et actuellement président du conseil d'administration d’un établissement de santé privé), Christian LAROSE (président de la Section du Travail du Conseil économique, social et environnemental, et affilié CGT) et Muriel PENICAUD (DRH de Danone) d’effectuer un rapport sur le bien être et l’efficacité au travail suite à des suicides de salariés. Ce rapport préconise en dix points, des mesures, des attitudes et des réflexions

Idées et civilisations Introduction au management interculturel : tout cadre qui va etre amene a travailller a des partenaires etranger est plus au moins obliger d’integrer la facon de travailler de ce que l’on va appeler les « autres cultures ». il s’agit de l’oganisation du travail, chaque culture va marquer differements ces modes de management. bibliographie : gauthey xarde : le management interculturel PUF chevrier sylvie 2003 le MIT, PUF théry benoit. manager dans la diversié culturelle ;

pour les organisations d’aujourd’hui ? La responsabilité sociale des entreprises est aujourd’hui de plus en plus présente dans les entreprises aussi bien à finalité économique que sociale car les préoccupations sociales, environnementales et sociétaires ont un impact sur l’image de l’entreprise. La finalité est la raison d’être de l’organisation. Peut-on aujourd’hui définir plusieurs types de finalités alors même que l’aspect social prend une part de plus en plus importante dans les entreprises 

GESTION FICHE METIER Intitulé métier : Animateur social Secteur professionnel : Santé Social Présentation du métier Description : L’animateur est chargée de la préparation, l'organisation et de l'évaluation d’activités adaptées individuelles ou collectives en fonction des souhaits, envies, des besoins, et possibilités psychiques et/ou physiques de la personne et aussi d'assurer sa qualité de vie. Son action s’inscrit dans le cadre du projet d’animation défini dans le projet d’établissement

valorisation (UC10) (de 5 à 10 pages) Il s’agit d’argumenter le pourquoi des choix effectués et d’expliquer comment le stagiaire : a pris en compte le niveau de pratique et le potentiel du groupe tout au long du projet a impliqué les différents partenaires (personnes et lieux ressources) dans le cadre du projet mis en œuvre est intervenu pour faciliter l’animation et l’appropriation des bases techniques (maîtrise du vocabulaire technique, présentation des consignes, utilisation des outils techniques

pour l'industrie et les services par un allégement - transfert massif des charges sociales, définir des négociations entre les partenaires sociaux par entreprise, promouvoir une économie libérée des carcans pour une croissance équitable, proposer un Etat plus économe des deniers publics, une décentralisation maîtrisée et une réelle maîtrise des comptes, soutenir une nouvelle ambition républicaine de cohésion sociale et territoriale, défendre une écologie responsable et porteuse d'emplois durables