Partie civile

parler des partis politiques qu’on pourrait définit vulgairement comme des machines destinées à remporter les élections mais au delà des partis ou d’autres structures peuvent avoir une certaine influence plus ou moins déterminante. Ou d’autres forces comme par exemple les groupes d’intérêts, les lobbys voir les médias (on a accusé les guignols d’avoir permis la victoire de Chirac). Enfin, l’opinion publique peut se mêler au jeu politique pour tenter de l’orienter. Section 1 : Les partis politiques

défi majeur pour les entreprises. Nous pouvons le voir grâce à l’essor considérable, depuis ces dernières années du « management de la diversité ». En parallèle avec le concept de « responsabilité sociale », le concept de « diversité » fait désormais partie du jargon des entreprises, et, à condition d’avoir un management adéquat, la diversité peut-être un réel levier de performance, si elle s’appuie sur une politique de non-discrimination sans faille.b. RH, RSE : pilier de la lutte contre la discriminationLa

permettra non seulement la concertation sur les objectifs, comme c’est déjà le cas, mais aussi d’obtenir l’engagement et l’action des différentes parties prenantes du territoire, acteurs privés et publics. Christian BRODHAG Christian BRODHAG est directeur de recherche à l’École nationale supérieure des mines de Saint-Étienne (France). Ingénieur civil des mines et docteur ès sciences, il a été Délégué interministériel au Développement durable du gouvernement français (2004-2008). Il a présidé le

LA MÉDIATION EN ROUMANIE Plutôt que d’engager une action en justice, pourquoi ne pas résoudre les conflits par la médiation? Il s’agit d’un mode alternatif de règlement des conflits (MARC), par lequel un médiateur aide les parties en litige à parvenir à un accord. Le gouvernement roumain et les professionnels du droit connaissent les avantages que présente la médiation. Les articles 1 et 2 du Loi 192/2006 réglemente la médiation ainsi :”La médiation est une modalité facultative pour résoudre

compte par l’entreprise. La responsabilité sociétale (ou social) des entreprise (RSE) est un concept dans lequel les entreprise intègre les préoccupation social, environnemental, et économique dans leur activités et dans leur interaction avec les partie prenantes, sur une base volontaire. Ènoncé plus clairement c’est«la contribution de l’entreprise aux enjeux du développement durable».Ce dernier est le nouvel enjeu stratégique majeur pour les entreprises, qui prennent conscience qu’une activité économique

l’entreprise. En effet, comme elle tend à une plus haute qualité des relations avec les partenaires économiques et sociaux, ainsi qu’avec la société civile, une convergence s’établit entre la RSE et la performance économique. L’exercice de la RSE tend donc à faire valoir un ensemble de principes dans les rapports de l’entreprise avec : - ses parties prenantes : actionnaires, salariés, clients, fournisseurs2, - le tissu social, - l’environnement naturel, et dans son propre fonctionnement, sur le terrain

antagônicos. A mass mídia monopoliza a informação e o consenso é confundido com a unanimidade, de sorte que a discordância é posta como ignorância, atraso ou ignorância; • incapacidade para tolerar e fortalecer movimentos populares e sociais: a sociedade civil auto-organizada é vista como perigosa para o Estado e para o funcionamento selvagem do mercado; • a naturalização das desigualdades econômicas e sociais (o salário mínimo oscila entre 20 e 60 dólares por mês, sendo considerado natural que os trabalhadores

nouvelles des stakeholders, nouvelles exigences réglementaires,..). Dans cette recherche, nous sommes partis de l’idée que le développement durable appliqué à l’entreprise n’a rien de naturel mais qu’il constitue, au contraire, une énigme, notamment en regard des théories économiques ou gestionnaires les plus courantes. Dès lors, le but de la recherche n’est pas de tester des hypothèses ou de partir de définitions préconçues du développement durable, mais de dévoiler, selon une démarche compréhensive

La photocopie non autorisée est un délit. II. Les risques des années 1990, 2000 1. Les risques physiques et moraux 2. Le risque informationnel 3. L’effet « avalanche » Conclusion 6 7 10 11 12 14 14 21 24 27 Chapitre 2 Les parties prenantes aux risques I. Les producteurs de risques 30 1. Leur profil 2. Leur provenance 30 32 IV LA GESTION DES RISQUES II. Les gestionnaires du risque 1. Les entreprises 2. Les experts 3. Le secteur de la sécurité privée

globale : la finalité sociétale Plus récemment, sous l’effet conjugué d’une prise de conscience collective (cf. externalités négatives de l’activité économique, ressources limitées, etc.) et d’une expression plus soutenue d’un nombre d’acteurs ou de parties prenantes – certains pourront parler de rapports de force (consommateurs, salariés, dirigeants et actionnaires, organisations non gouvernementales, médias, actionnaires, organisations syndicales, etc.) – des entreprises étoffent leurs finalités premières