Partie civile

3- La notion « parties prenantes » désigne tout groupe ou individu qui peut affecter l’organisation ou être affecté par elle. Il y a les parties prenantes de premier et de second rang. Chez  «  Suez environnement », les parties prenantes internes à l’entreprise sont les actionnaires, les dirigeants et les salariés. Les parties prenantes externes à l’entreprise sont les usagers, les clients (entreprises, collectivités, particuliers), les fournisseurs, les citoyens et la société civile. 4- Dans

Introduction : Face à une mondialisation accélérée , et à l’aggravation de la fracture nord- sud qui met en évidence l’inadaptation croissante des régulateurs sociaux traditionnels , face aux exigences d’une société civile qui n’accepte plus la seule logique économique et financière , face à l’émergence d’ ONG puissantes , souvent hostiles à la mondialisation libérale , les entreprises sont passées en première ligne des acteurs mondiaux du développement

travail, il se fait remarquer par ses mesures en faveur de la classe ouvrière : il élargit le système des retraites, impose les congés payés et instaure un salaire minimum. Il affiche sa préférence pour une collaboration de classes, au nom de la paix civile et de l'efficacité économique, prône « le justicialisme » mais se met à dos le gouvernement. Il est contraint de démissionner mais reçoit le soutien massif d'une horde de déclassés : les travailleurs et les descamisados qui réclament son retour. Une

la structure de l’entreprise Chapitre 8 : Les parties prenantes et les contres pouvoirs L’entreprise est sous l’influence des différentes parties prenantes, c’est-à-dire des acteurs qui participe directement ou indirectement au processus de production. Ces acteurs peuvent exercer des contres pouvoirs internes et externes. Ce qui permet de distinguer deux catégories de parties prenantes : Parties prenantes internes : salariés et actionnaires Parties prenantes externes : fournisseurs, consommateurs

de l’entreprise et à celui de ses parties prenantes dans le respect des principes de saine concurrence (absence de corruption, d’entente, de position dominante…) ; ▪ l’efficacité sociale : ses conséquences sociales doivent être favorables pour l’ensemble des parties prenantes, tant internes qu’externes à l’entreprise : salariés (conditions de travail, niveau de rémunération, non-discrimination…), fournisseurs, clients, communautés locales et la société civile (habitants, associations) ;

enjeux politiques des négociations internationales sur le climat après Copenhague Après l’adoption du Plan d’action Bali (PAB) fin 2007 par la treizième COP fin 2007, s’est tenu du 7 au 9 décembre 2009 à Copenhague, la quinzième Conférence des Parties (COP15) à la Convention-cadre des Nations unies sur le changement climatique (CCNUCC). Les enjeux de ce sommet étaient d’adopter un nouvel accord international juridiquement contraignant sur le sujet qui établirait les bases du régime post-climatique

presqu’un million d’électeurs cf. transparent. .Chute de l'engagement politique et syndical : environ 2% de l'électorat adhère à un parti, 8% de la population active salariée à un syndicat. Sentiment de représentation très faible (Sofres, juin 2002 : 28% pour un parti, 26% pour un leader, 15% pour un syndicat), envie d’adhérer (Sofres , Janvier 2004 : 16% pour un parti, 32% pour un syndicat). . Dégradation de l'image de la classe politique et des organisations politiques: En dépit d'un intérêt pour

des risques passe aujourd'hui par la compréhension du cycle de gestion, qui intègre les partenaires amont et aval (clients et fournisseurs), mais aussi, dans un environnement en interaction complexe avec l'entreprise, les autres parties prenantes (banques, société civile). Dans cette optique, l'évaluation des risques passe également par une analyse du cycle de vie des produits. Cette démarche d'analyse et d'identification systématique est assez traditionnelle dans le monde industriel : maritime

Quelques concepts • Les parties prenantes Les parties prenantes • « Tout individu ou groupe dont les intérêts peuvent affecter ou être affectés par la réalisation des objectifs d’une organisation ». 13 Les parties prenantes Exemple • Actionnaires • Salariés • Clients, • fournisseurs • Autorité publique • Les ONG 14 Les parties prenantes • N’ont pas le même poids • N’ont pas les mêmes attentes • N’ont pas le même lien avec l’entreprise 15 Exemple de parties prenantes Salariés

Problématique : La révolution tunisienne a-t-elle laissé place a une montée de l’islamisme étouffé sous le régime Ben Ali? I / Une Tunisie nouvelle marqué par la montée de l’islamisme a/L’élection du partie Ennahda , un islamisme signe de libération L'élection de l'Assemblée constituante, connue pour être la première élection démocratique en Tunisie, s'est déroulée lors d'un scrutin proportionnel à un tour, organisé du 20 au 23 octobre 2011, dans le but d'élire ses 217 membres. La campagne