Partie prenante

entreprise textile française ? 1.Identifiez les parties prenantes internes et externes de l’entreprise. Parties prenantes internes : on peut citer les salariés en général, les cadres intermédiaires (cités dans le cas), les sections syndicales, les associés (le critère d’« internalité » ou d’« externalité » ne repose pas, en effet, sur l’existence d’un contrat de travail), les entreprise « rachetées » qui ont conservé leur structure. Parties prenantes externes : sont cités dans le texte les banques

système par lequel les entreprises sont dirigées et contrôlées, la répartition des droits et des responsabilités entre les différents membres de l’entreprise, tels que le conseil d'administration, les gestionnaires, les actionnaires et les autres parties prenantes ; elle définit les règles et les procédures pour prendre des décisions sur des affaires de l’entreprise. Il s'agit de la définition tirée des Principes de gouvernement d'entreprise de l’OCDE mise au point à Paris en 1998. 1-définition de la

un effet sur le court terme. Alors que l’entrepreneur, lui, propose des idées, mais comme il n’est pas sur le lieu de vente il faut en parler au manager pour voir si l’action ou la décision est réalisable. I) Les parties prenantes a) Définition Les parties prenantes sont l’ensemble des acteurs, internes ou externes et partenaires économiques et sociaux de l'entreprise. L’activité de l’entreprise a une répercussion directe ou indirecte sur ces acteurs, et ces acteurs ont une influence

de « partie prenante » : Les parties prenantes sont les individus ou groupes essentiels à la pérennité et la réussite de l’entreprise. Les parties prenantes de l’entreprise SUEZ sont : Les actionnaires, les salariés, les clients et les citoyens. Les clients, les salariés, et les actionnaires sont des parties prenantes absolument vitales pour l’entreprise, car elle ne peut s’en passer sans remettre en cause son fonctionnement et sa pérennité. Les citoyens sont des parties prenantes moins

3P : people, planet, profit. IV. La théorie des parties prenantes A. Le concept Dans les années 1980, Friedman soutenait que l’entreprise n’était responsable qu’envers ses actionnaires. En même temps, Freeman a crée la théorie des parties prenantes. Concept : schéma représentant l’ensemble des organismes ou entités vers lesquels l’entreprise est responsable car ces derniers influencent énormément les décisions de l’entreprise. Parties prenantes primaires : clients, fournisseurs, collectivités

satisfaisante par les dirigeants et autres parties prenantes (1) » (Martinet 1998) Notion de parties prenantes (1) C’est l’ensemble des individus ou groupes qui dépendent de l’organisation pour atteindre leurs propres buts et dont l’organisation dépend également. En Externe Clients Actionnaires Banquiers Frs Partenaires Société Civile En Interne Salariés Dirigeants La stratégie vise • À répondre aux attentes des différentes parties prenantes de l’entreprise • Via le développement d’un

passé certaines conventions avec l'État et où peuvent être admis tous les malades pour y être traités. Rôles et parties prenantes du SIH. Burke et Menahem (2004) définissent le système d’information hospitalier ; Ces auteurs différencient deux grandes catégories de parties prenantes : les parties prenantes internes et les parties prenantes externes à l’hôpital ; Au sein des parties prenantes internes quatre types de besoins sont considérés : les besoins des personnels administratifs, les besoins des

Etablissement Lyce Guillaume Apollinaire Acadmie Crteil Relecture Jean-Jacques BenaiemMots-cls dcision, processus de dcision, rationalit limite, styles de direction, parties prenantes, contre-pouvoirs, gouvernance dentreprise, zone dincertitudeDate de publication sur le site Mai 2009 Date de rvision Discipline Management des entreprises - BTS 1 INTITUL DE LA SQUENCE Lakshmi Mittal de la petite acirie indienne au leader mondial de lacier Questions et problmatiques abordes Quelles dcisions sont prises

 mode  de  gouvernance  ainsi  que  l’intérêt  des  parties  prenantes   de  l’entreprise.     Il  existe  deux  principaux  modes  de  gouvernance  :       -­‐ Le  mode  actionnarial  pour  sécuriser  les  investissements  des  actionnaires.     -­‐ Le  mode  partenarial  pour  valoriser  les  relations  avec  toutes  les  parties  prenantes       Le   mode   de   gouvernance   d’une   entreprise

I-Analyse des intérêts des parties prenantes d Atlantis et leurs enjeux: a-b) ● En interne: – Les salariés qui ont pour objectifs d'améliorer leur conditions de travail ainsi que la sauvegarde de leurs emploi. – Les dirigeants qui ont des points de vues personnels et qui privilégies leurs intérêts. – Les Actionnaires qui veulent toujours plus de profits. ● En externe: – Les clients qui exigent une qualité irréprochable des produits et services – Les fournisseur qui veulent