Partie prenante

Faire valider les choix faits à chaque étape par équipe dirigeante Présentation des tableau de bord définitif le 12 décembre 2013. CHAPITRE 4 : DIRECTION ET DECISION DANS L'ENTREPRISE Introduction. Le management consiste pour une partie en l'art de diriger Or diriger implique nécessairement de prendre des décisions. Il consiste d'ailleurs une très grande diversité de décision entre celles qui décideront de l'avenir de l'entreprise exemple : choix de la diversification et celles

de l’Internet et évaluation de l’adéquation des dispositifs de gouvernance existants. .................................................... 4 IV. Trouver un terrain d’entente concernant les rôles et responsabilités respectifs de toutes les parties prenantes à la fois dans les pays industrialisés et dans les pays en développement .................... 9 V. 1) « Éventuellement proposer des mesures à prendre »..................................................................... 12 Recommandations

Sheaffer, fabricant de matériel d’écriture haut de gamme. A partir de 1998, c’est l’effervescence, Bic lance près de 10 nouveaux produits par an, envahissant ainsi le marché. Aujourd’hui, l’entreprise travaille en priorité à améliorer ses produits, mais n’oublie malgré tout pas d’innover et de se diversifier (Bic Graphic USA a acheté en 2007 Athison Products INC, fabricant de sac à dos promotionnels…). Bic fait ainsi aujourd’hui parti des leaders mondiaux sur le marché du jetable (rasoirs, stylos

très simples ne sont pas si simples que cela. La théorie des parties prenantes Freeman Objectif Selon Freeman il faut dépasser le couple (actionnaires /dirigeants) en élargissant les parties prenantes à d’autre personnes qui eux aussi influencent sur la performance de l’entreprise, c’est ce qui caractériserait les entreprises modernes. Problème qui se pose Comment on va répartir cette valeur entre les parties prenantes (l’état : impôts, les actionnaires : dividendes) en évitant qu’il

(conditions de travail et possibilité de formations…) ; Civique (comportement responsable et qualité des relations avec les parties prenantes). En tant que consultants, afin d’améliorer sa démarche RSE, nous préconiserons à l’entreprise Nature et Découvertes à travers les Sept Principes RSE qui sont Rendre compte, Transparence, Comportement éthique, Parties prenantes, Respect des lois, Respect des normes internationales, Respect des droits de l’homme : de maintenir et développer davantage les

de l’application aux entreprises du concept de développement durable. La RSE signifie qu’une entreprise doit se soucier des impacts environnementaux et sociaux de ses activités et être plus attentive aux attentes et aux préoccupations de ses parties prenantes. 5. 6. Capacité de mener une action conformément à des objectifs donnés en minimisant le coût des ressources et des processus mis en œuvre. Performance =

l’intention stratégique  qui font des pressions sur les objectifs organisationnels : 1. Structure de gouvernement 2. Responsabilité sociale et éthique 3. Attente des parties prenantes 4.2 Le gouvernement d’entreprise les structures et les systèmes de contrôle qui définissent les responsabilités des managers à l’égard des parties prenantes d’une organisation. Importance fondamentale au cours des dernières années car : - séparation entre la possession et le management (hiérarchie ou chaîne de gouvenement)

l’éthique qui soutend l’action du dirigeant ? Une théorie sociopolitique explique que l’entreprise doit rendre des comptes de son activité à la société : On parle de reddition des comptes Plutôt que de parler de société, on va plutôt parler de parties prenantes (stakeholder par opposition à shareholder) La légitimité de l’entreprise peut être contestée à tout moment puisqu’elle est questionnée régulièrement. Elle peut avoir des externalités négatives (problème de reconnaissance et de transparence

entreprise à tous les niveaux dans l'intérêt de toutes les parties prenantes (actionnaires, salariés, société civile...). Les termes d'éthique, de morale et de déontologie sont souvent employés indistinctement dans la vie des affaires, alors qu'ils ont chacun un sens spécifique. Aujourd'hui, aucune entreprise ne peut méconnaître son obligation ou son engagement à l'égard de son environnement au sens large. La théorie des parties prenantes permet de définir, devant qui, s'exerce la responsabilité.

environnementaux et sociaux + Attention portée aux attentes des parties prenantes : salariés, actionnaires, clients, fournisseurs et ONG (organisations non gouvernementales) Adhésion volontaire à des référentiels internationaux ou nationaux Les principaux dispositifs de la RSE Engagements négociés directement avec les pouvoirs publics Engagements unilatéraux de l’entreprise et démarches de progrès Audits sociaux Relations avec les parties prenantes Investissement socialement responsable (ISR) = Démarches