Paternalisme Dans L Entreprise Familiale

solidarité.De plus, l’arrivée post révolutionnaire est rude car en 1803 le livret ouvrier est créé. (passeport intérieur, pour éviter le débauchage entre patrons)Ainsi, tout ouvrier est censé présenter ce livret à chaque embauche et à chaque départ d’une entreprise, et le maire vise ce livret à chaque arrivée d’ouvriers dans sa commune. C’est un marquer sociale très fort, puisque les ouvriers sont les seuls à devoir rendre des comptes. De même, c’est un moyen de tracer ces ouvriers (peur révoltes) et un moyen

XIXe siècle, implique le passage au stade industriel, c’est-à-dire la concentration de machines et de travailleurs en un même lieu. Première approche La plupart de ces manufacturiers de France septentrionale bâtissent, dès les années 1830, leur entreprise sur place ou presque, là où leurs ancêtres et eux sont nés : les Motte à Roubaix, les Mahieu à Armentières, les Deneux à Hallencourt. Mais d’autres viennent d’autres horizons : d’Alsace, tel Frédéric Kuhlmann (1803-1881), père de l’industrie chimique

CHAPITRE 3 : ENTREPRISES ET ORGANISATIONS Entreprise = unité de production de B/S destinés à être vendus sur un marché. Organisation = groupement d’individus dans un but commun liés par des conventions qui peuvent prendre la forme d’un contrat. Une entreprise doit elle aller sur le marché où doit-elle être liée par un nœud de contrats ? Nécessité de développement d’infrastructures qui permettent l’existence du marché (Smith). En Angleterre, il faut des moyens modestes pour accéder au charbon

pour les ouvriers qui deviennent progressivement consommateur de biens d’équipement * Mais des relations sociales conflictuelles / partage de la VA et / cadences. Henri Fayol (1841-1925) Il met en évidence une opération négligée dans les entreprises : la fonction administrative qu’il définit à travers ses missions : * La prévoyance : prévoir et planifier de façon rationnelle l’avenir (cela mène à la planification avec les objectifs etc.) * L’organisation : allouer les ressources matérielles

LE SPONSORING SPORTIF LE SPONSORING SPORTIF SOMMAIRE I- Définition et caractéristiques A. Définition B. Caractéristiques II- Atouts et limites A. Pourquoi les entreprises font du sponsoring sportif B. Les limites III- Evolution du sponsoring sportif IV- Le poids du sponsoring sportif dans les différentes disciplines A. Champion, sponsor du Tour de France B. Etude de cas de la Société Générale 1. La Société Générale et le rugby 2. L’implication de la Société

16 DOCUMENT III page 17 SYTHESES page 18 INTRODUCTION Ce sujet de réflexion a pour thème l’Entreprise Michelin. Ce dossier a pour but de nous faire réfléchir sur un point de vue économique sur les stratégies de développement de cette Entreprise française, spécialisée dans les pneumatiques. Pour poser les bases de ce travail, nous commencerons par une présentation de la société, afin de mieux aborder les origines de Michelin et les projets menés afin d’aboutir à une société aujourd’hui

référence. 2ème raison : la volonté des Etats de maintenir la paix sociales : Napoléon III et de BISMARCK (Allemagne) => protection sociale avec comme volonté la paix sociale. Dans les systèmes de protection sociale il y a : L’Etat providence Le paternalisme, charité Philanthropie Clientélisme protège des individus Assistance libérale 2) l’originalité des Etats providence : la « démarchandisation » Ce qui est protégé par l’état social ce n’est pas l’individu mais des droits

théorie des avantages comparatifs. Plus tard, des économistes tel Marx se sont appuyés sur son œuvre (théorie de la valeur), ainsi que des libéraux (théorie des avantages comparatifs. Texte : il transpose la division du travail de l’échelle des entreprises à l’échelle de l’état et à l’échelle mondiale : il introduit l’idée de division internationale du travail. Chaque pays se spécialise dans un domaine dans lequel il possède des avantages comparatifs. Ex : de nos jours, avantages comparatifs dans

s'agit donc pas d'un modèle de marché. GB : 1830 : 163 ouvriers par usine de coton en moy. Ind le plus moderne à l’époque. 7 entr sur 1500 ont plus de 1000 ouvriers. Les entr familiales dominent en Fr : on parle des 200 familles pdt l’entre deux guerres. (F.MORIAN) : la moitié des grande entr st sous influence familiale en 1960. Un quart en 1990. La concentration finit par menacer la concurrence : certains pays essayent de limiter cette concentration comme les EUA (loi

apte à régler tous les problèmes du temps avec ses méthodes : Henry Ford en est un exemple-type. Une véritable idéologie du business se fait jour, les entrepreneurs étant à l’initiative d’un paternalisme serein, de mesures sociales. La publicité fleurit partout, dans laquelle investissent en masse des entreprises comme L’Oréal ou Citroën qui fait illuminer, en 1925, la Tour Eiffel à son nom. Cet effort de promotion des produits traduit la volonté de séduire de nouvelles fractions de la société acquises