Paternalisme Dans L Entreprise Familiale

optique de développement personnel, sont désormais considérés comme les clients de l’entreprise dont il faut satisfaire les besoins et les attentes. La fonction « marketing RH » (MRH) tend ainsi à s’implanter depuis quelques années dans les entreprises. Quels sont les principes du MRH ? S’inscrit-il dans une tendance de notre société à un individualisme croissant, ou peut-il correspondre à un désir de reconnaitre et prendre en compte les personnes dans leur singularité ? Nous proposons dans

apparus au fur et à mesure. Les grandes périodes de la faction : a) 1850 - WWI : - Industrialisation - La fonction du personnel en tant que telle n’existe pas dans l’entreprise. Aujourd'hui, c’est une fonction à part entière dans les entreprises. Elles n’étaient pas identifiées clairement. Les fonctions qui existaient : financière, commerciale, technique (production), comptable. Fayol en ajoute 2 autres : la fonction de sécurité (à l’époque très importante : sécurité des installations,

cette partie seront évoqués les principes de capitalisation et de répartition ; une manière efficace de faire passer la réforme de la sécurité sociale ; comment peut on impliquer une organisation de la sécurité sociale comme la CNPS. La CNPS, entreprise dans laquelle nous avons fait notre stage, est un établissement public camerounais doté de la personnalité juridique et jouissant d’une autonomie financière. Elle est placée sous la tutelle du ministère du travail et de la prévoyance sociale et

l’industrie sidérurgique, stimulée par le développement du transport ferroviaire. o Les méthodes de GESTION DU TRAVAIL demeurent traditionnelles. Le seul changement se traduit par un changement d’échelle dans les concentrations ouvrières et la taille des entreprises : on est passé de l’atelier à l’usine. 2 H1 Thème 1 : Croissance économique, mondialisation & mutations des sociétés depuis le milieu du XIX° (11-12) 2E REVOLUTION INDUSTRIELLE 1880-1ère moitié du 20ème siècle : o L’INNOVATION TECHNIQUE est

la concurrence entre les producteurs se faisait plutôt par la qualité ou plutôt par le prix des produits, la forme d'organisation de la production la plus efficace était l'artisanat ou bien ce que l'on pourrait déjà nommer sans anachronisme des entreprise industrielles. Au XVII siècle, les marchés de produits étaient en général caractérisés par des demandes inélastiques (voir ci-contre) par rapport aux prix, car ils tendaient à se bipolariser entre deux segments de marchés étanches : des marchés

ferrés, progrès de la mécanisation qui font qu’on a moins besoin de personnel > aussi crise pour les entreprises, faillites, crise du capitalisme familiale, Situation de Pouyer Quertier (grand industriel de coton de Rouen) en 1883 sa société est en difficulté et il est contraint de la transformer en société par action même en société anonyme (cotée en bourse) alors qu’avant elle était familiale (actions nominative) À partir des années 80 le coton est exporté (?) dans les colonies, Pouyer Quertier

Surprenant ? Pas tant que ça. Chez nous, combien de milliers de mères de famille soucieuses d'économies tentent chaque jour de convertir leurs chérubins aux ersatz des Carrefour, Auchan ou Leclerc... pour revenir au Nutella, vaincues par la rébellion familiale ? Cette marque fétiche du groupe italien Ferrero, 4e confiseur mondial (Tic Tac, Kinder, Ferrero Rocher...), va pouvoir fêter dignement ses 40 ans : son concentré de noisettes, de lait et de cacao détient 84% du marché français, soit 176 millions

1977) L’AT a connu un succès important auprès du public, avant d’être reconnue par les professionnels. Aujourd’hui cette approche comportementaliste des relations humaines est très utilisée pour étudier les relations dans les organisations, les entreprises, l’éducation. L’AT repose sur trois concepts : - Nous abritons simultanément trois personnages en nous : un parent, un enfant un adulte et selon les situations, les personnes rencontrées, nous adoptons tel ou tel personnage, - Certains comportements

Raymond Boudon, les enfants de milieux modestes se détournent de l'école par un choix rationnel de leur famille : si on reprend la perspective de Sen, il faut ajouter, au-delà du calcul utilitaire, que la principale raison tient à un éloignement familial tel à l'égard de l'école, que l'accès à des positions scolaires élevées paraît naturellement impossible. 1.2. Sen et la critique du conséquentialisme La critique la plus radicale adressée par Sen à l'utilitarisme porte moins

1977) L’AT a connu un succès important auprès du public, avant d’être reconnue par les professionnelles. Aujourd’hui cette approche comportementaliste des relations humaines est très utilisée pour étudier les relations dans les organisations, les entreprises, l’éducation. L’AT repose sur trois concepts : - Nous abritons simultanément trois personnages en nous : un parent, un enfant un adulte et selon les situations, les personnes rencontrées nous adoptons tel ou tel personnage, - Certains comportements