Paternalisme Dans L Entreprise Familiale

du Changement des Institutions). Au sein de l’IEP de Paris, il met en place deux cycles de formation : le DESS « Gestion de l'emploi et développement social d'entreprise », ainsi qu’un cycle de formation continue sur le développement social en entreprise destiné aux cadres d’entreprises. En 1992, ce grand sociologue devient président de l’AISLF (l’Association Internationale des Sociologues de Langue Française). Il est alors partisan et acteur actif de l’ouverture de l’association vers l’étranger

pour des idées nouvelles. A coté de ce mouvement radical et petit bourgeois, une partie importante du peuple est farouchement opposée aux idées de la révolution. Peuple d’extrême droite. S’explique par le Revival (il faut des réformes sociales, du paternalisme, mais on ne change pas la société). Opposition populaire à la Révolution française car elle représente un crime contre Dieu et la religion. Thomas Paine essaye d’imposer la révolution française en Angleterre. Pourquoi l’Angleterre a mal pris

transformations assurent la pérennité. L’entreprise en réunit les éléments constitutifs; c’est en son sein que l’accumulation est mise en oeuvre, que les profits sont dégagés. Les transformations de ces deux systèmes sont donc profondément liées. - entreprise : «institution cardinale du capitalisme» pour François Perroux, Le capitalisme, 1951, elle incarne le système économique capitaliste. C’est une personne morale qui combine des facteurs de production (capital et travail) pour transformer des consommations

approche institutionnelle. On se base sur un principe statistique de régression et hypothèses contrefactuelles : on met des données dans des séries statistiques pour prévoir le futur (peu fiable) Développement de la « Business History » Histoire des entreprises, du patronat et des formes de l’organisation entrepreneuriale Multinationales et grandes unités (stratégie et structure) On y reviendra en fin d’année. 4 HISTOIRE ECONOMIQUE DEPUIS INDUSTRIELLE : CHAPITRE 1 LA REVOLUTION Les Révolutions

entrepreunarial. * L’entrepreunariat est un domaine relativement récent, c’est un domaine de réflexion qui est apparu dans les années 60 aux Etats-Unis par des historiens, notamment de Harvard, qui se sont intéressés à l’histoire des entreprises : qu’est ce qui fait que des entreprises se créent et se développent dans des conditions différentes ? … Progressivement on voit un certain nombre de chercheurs, issus de disciplines très différentes, qui vont s’interroger sur les entrepreneurs : Qui ils sont ? pourquoi

-Croissance du PIB -Développement du pouvoir achat des pays émergeants -Développement du secteur tertiaire Facteurs Socioculturels -Augmentation du nombre d’étudiants -Augmentation tendancielle du nombre de ménages -Allongement de l’âge de départ du foyer familial -Engouement des français pour la décoration et l’aménagement intérieur Facteurs Technologique -Augmentation de l’équipement informatique des foyers -Nouveaux moyens de commercialisation des produits Facteurs Environnementaux -Protection des forêts

de Paris 1855s-1860s). Travaux d'assainissement sont entrepris à Marseille et dans d'autres villes. Même chose pour réseaux de transports. La plupart des villes se dotent d'un réseau de tramways avant 1914. La construction du métro parisien est entreprise à partir de 1900 sous la houlette de l'ingénieur Fulgence Bienvenue. Réseaux de gaz, d'eau potable et surtout d'électricité. La France fait de gros efforts en la matière. Du temps d'Haussmann, Pairs est doté d'un grand réseau de becs de gazs (d'où

Bordeaux IV | Jean-Guy Degos | Biljana Pesalj | L’impact du système de mesure et de contrôle de la performance et du caractère mutltinational de la firme sur les performances des entreprises | 17 décembre 2010 | IAE de Nice | Patrick Boisselier | Souleymane Kaboré | Systèmes d’animation du contrôle de gestion dans les entreprises burkinabè : étude transculturelle | 16 décembre 2010 | Université de Rennes 1 | Michel Gervais | Florence Gangloff | Contribution à l'étude du contrôle organisationnel dans

Chapitre 1 : les Théories en organisation La recherche de meilleurs performances des organisations a conduit chercheurs et praticiens (chefs d’entreprises, ingénieurs, organisateurs) à théoriser le résultat de leurs observations sur les entreprises pour mieux les connaître et proposer des solutions adaptées. La réflexion sur l’organisation de l’entreprise commence au XIX siècle avec la généralisation de l’entreprise qui accompagne et suit la révolution industrielle. Ce mouvement est aussi pris

toujours inconnu. Meme si l'histoire vient d'etre inventee par celui qui la raconte, il ne se presente que comme un relais, un transmetteur. Les gra/fitis des toilettes publiques (il n'y a pas de graffitis dans ces lieux prives ou familiaux, ni dans ceux d'une petite entreprise ou d'un bureau !) sont rarement signes, mais leur anonymat peut etre aisement perce par le lecteur interesse, invite a appeler un numero de telephone (ce qui induit d' ailleurs des phenomenes d' auto-censure, pour echapper aux