Paternalisme Dans L Entreprise Familiale

entrepreneurial français ? Il y a environ 2 650 000 entreprises : 1% ont plus de 100 salariés, 6% entre 10 et 100 salariés et 93% des entreprises comptent moins de 10 salariés. En général, les repreneurs individuels se dirigent en priorité vers les entreprises comptant entre 10 et 100 salariés. Ainsi, pour les PME comptant entre 10 et 100 salariés, le repreneur-type est ex-dirigeant, un ancien cadre d’un grand groupe. Concernant les entreprises comptant plus de 100 salariés, le fonds d’investissement

complémentaire. Dans cette protection sociale, on distingue deux grandes catégories: ✓ la prévoyance complémentaire: risque maternité par exemple. La prévoyance complémentaire en France à l’heure actuelle n’est pas obligatoire. Dans certaines entreprises, il existe des régimes de prévoyance complémentaire qui s’impose aux salariés. ✓ la couverture retraite: On a d’abord des régimes de retraite complémentaire au sens stricte: ces régimes sont obligatoires. Ils sont regroupés au sein

un rôle de pionnier dans la mise en place de systèmes de commerce équitable, et certaines entreprises européennes sont fortement impliquées dans le commerce éthique (Lobodis –café-, Alter Eco –chocolat-, Modetic-vetements-…). La question du commerce éthique concerne principalement la mise en place de codes de conduite et d’un label social, et a d’avantage rapport avec la responsabilité sociale des entreprises. Une responsabilité sociale qui se caractérise par la mise en place de relations commerciales

structures sociales relativement figé ; − économie issue de la première Révolution industrielle. Le 20ème siècle est accompagné par une mutation importante de cette situation vers celle que nous connaissons actuellement (l'éclatement des valeurs familiales et morales & une relative uniformisation de la culture et de l'économie). Une autre rupture concerne le déplacement du centre géopolitique du monde. Si le 19ème siècle avait sans contestation était celui de l'Europe, le 20ème siècle voit le

réputation et ses hommes” (Henri Ford) 1.1 Genèse et développement de la Responsabilité Sociale des entreprises 1.1.1 Les prémices La notion de Responsabilité Sociale des Entreprises est récente mais a été précédée par de multiples incursions des thématiques sociales au sein des entreprises. La révolution industrielle a ainsi été accompagnée du déve- loppement du paternalisme au sein des entreprises avec un chef d’entreprise prenant en charge tous les aspects sociaux de la vie de ses ouvriers (logement

c’était à refaire 32 4) Analyse des charges 33 5) Conclusion 34 Introduction Première période en entreprise dans le cadre du master 2 entreprenariat et Pme, le stage d’une durée de 4 mois (du 15 octobre 2008 au 30 Janvier 2009) se déroule au siège social du Club Méditerranée à l’est de Paris. Pourquoi choisir Le Club Med ? Plusieurs facteurs motivent mon choix pour cette entreprise. Il y’a tout d’abord le secteur d’activité qui évoque l’évasion et la découverte. L’idée de travailler dans

l’ensemble de l’argent de cette entreprise. Moyens de production : Personnel, machines, matières premières, bâtiments,… • Au début de la R.I : les entreprises parviennent à se financer toutes seules. C’est un autofinancement. Les entreprises sont généralement familiales. • Il y a de plus en plus de concurrence, le prix diminue, le chiffre d’affaire des sociétés diminue. De plus les machines coûtent de plus en plus cher. L’investissement augmente donc.  Les entreprises demandent à des gens d’investir

communistes. Cette culture coloniale utilise tous les supports : carte postale érotisation du corps indigène, sensualité, fantasme harem. Libre court à des fantasmes. Cinéma aussi diffuse ces stéréotypes notamment ceux de la mission civilisatrice, paternalisme envers des indigènes dociles. Nouveaux héros le médecin qui amène la civilisation aux sauvages à travers ce film « L’homme du Niger ». Grande époque de la B.D aussi « Tintin au Congo » commet du colonialisme lus par les petits français. Construction

Contient deux conditions : L'action entreprise doit être bénéfique. Elle doit être utile : interprétation utilitariste du principe par / différents intervenants dans l'action. Dans les faits, certains devoirs ont priorité sur d’autres. Le devoir de respecter l'autonomie de la personne peut, dans certains cas passer après le devoir de protéger la personne ou les autres, quand le client risque de se faire du mal ou de nuire à autrui. ( Ex : Suicide ) Paternalisme : Conflit entre bienfaisance et autonomie

s'intéresser à la demande par tous les consommateurs et à l'offre par tous les producteurs et à leur confrontation, c'est cette confrontation qui va nous donner le marché. Autre notion clé, le concept de concurrence pure et parfaite entre des entreprises, il s'agit d'une idéalisation pour les besoins du modèle. §2 Analyse normative Une des nombreuses questions que l'on pourrait poser est quelle importance l'équilibre a-t-il pour la société et son bien-être ? C'est de cette façon que fonctionne