Paternalisme

D'ÂGE D'OR PRINCESSE INC. (Page consulté le 2 octobre 2011). Activités, [En ligne]. Adresse URL : http://agedorprincesse.com/activite.html COMMISSION DES DROITS DE L’ONTARIO, (Page consulté le 12 octobre 2011). Stéréotypes préjugés et paternalisme à l’égard des personnes âgées, [En ligne]. Adresse URL : http://www.lco-cdo.org/fr/older-adults-consultation-paper-sectionIV GÉNÉRATIONS D’IDÉES, (Page consulté le 12 octobre 2011). Le legs des baby-boomers, [En ligne]. Adresse URL :

travail, on retrouve l’«incertitude sociale » (p17). L’ensemble des travailleurs constitue une force qui se manifeste soit par la coopération dans la production soit par le conflit (syndicat, revendication). Les entreprises élaborent des stratégies (paternalisme autoritaire dans les PME, négociation collective des conditions d’emploi, management participatif, contournement affaiblissement ou confrontation avec syndicats) qu’elles tendent à rendre cohérentes avec leur stratégie de compétitivité et organisationnelle

incluent aussi bien le père, l’ami, le travailleur assidu que le partenaire, l’aventurier, l’homme sensible ou détendu. L’homme contemporain s’identifie bien au messages publicitaires empreints d’amour, dépourvus de paternalisme et sans excès de rationalité, qui le dépeignent comme un père « complice » des bons moments de détente passés en compagnie de ses enfants ; il est représente comme un être humain tendu vers le succès et la réalisation de soi, certes, mais un succès

de travail. • Le 24 mai 1864 voit poindre le droit de grève. • En 1910 apparaît le code du travail. • En 1919 le régime des conventions collectives voit le jour. A cette époque, les patrons développent une politique sociale sous forme de paternalisme (ex : Schneider au Creusot). Les premières activités du service du personnel sont : - le recrutement ; - l’affectation des personnes dans les ateliers. Ensuite, interviennent la centralisation de la fonction et la recherche d’harmonisation

les entreprises japonaises, l’emploi à long terme a un lien direct avec le recrutement et la sélection du personnel. Dans de nombreux cas, les travailleurs qui obtiennent un emploi dans les grandes entreprises sont des emplois à long terme. Le paternalisme des patrons japonais vise à recréer une ambiance familiale basée sur la confiance (Bernstein, 1988). L’homogénéité du recrutement semble favoriser l’esprit d’équipe et résoudre ainsi un certain nombre de problème de communication. Le recrutement

contraignants de l’autorité, avec ses effets inhibiteurs, répressifs (persécuteur). Nourricier  + Parent donnant : donne, rassure, console, vient en aide. Prodigue amour, tendresse, soins, permission et protection - Parent sauveur : hyper protection, paternalisme, autoritarisme feutré et souriant qui freine l’autonomie Adulte  L’Adulte = Le Raisonné L’Adulte commence à se former à l’âge de raison, c’est-à-dire à l’âge où l’enfant accède au raisonnement logique, raisonnement encore limité aux seules réalités

frères ennemis n'envisagent pas le fait que le libéralisme souhaite aussi le bonheur. Ces deux courants ont deux approches différentes. Pour le libéralisme, ce sont les patrons qui doivent assurer le bien être de leurs salariés et de leurs ouvriers (paternalisme). Ils devaient ainsi founir tout d'abord un logement à leurs ouvriers. L'inconvénient de ce système c'est que le patron n'est pas obligé de faire tout cela : il existe une inégalité flagrante entre les entreprises et les salariés. Comment se rendre

Préciser les modalités selon lesquelles se déroulera l’interview (type, méthode, enregistrements, anonymat) * Ecoute compréhensive « veiller à la voix, les mîmes, reformulation, récapitulation, relancer et recentrer le débat. NB : * pas de paternalisme, de comportement affectif, et manipulation * Eviter de prendre la place de l’interviewé * Ne pas interrompre brutalement l’interviewé L’investigation * Stade d’avancement au processus de décision Exploration d’un problème

dominantes » (chap. 2 p. 81) et l’accumulation de mémoire (chap. 2 p. 86). ➢ Les relations entre ces familles et la population locale : « le châtelain conserve un statut de notable et les relations avec du cru restent empreintes d’un certain paternalisme (…) aussi bien pour des raisons matérielles, en s’assurant les disponibilités pour certaines tâches, bénévoles ou non, que pour des raisons symboliques, en s’asseyant la légitimité de la domination » (chap. 2 p. 88). + « les postions familiales

la fonction « personnel » n’est pas encore identifiée. Pour autant une réglementation sociale se développe peu à peu avec des textes de loi sur le travail des enfants, le travail des femmes, l’hygiène et la sécurité aux alentours de 1880 né le paternalisme industriel (Gerard Mulliez) sous l’influence de grand chef d’entreprise (Michelin, Leclerc, Mulliez) il crée des maternités, des pouponnières, des services médicaux gratuits pour les ouvriers et leur famille certains vont même plus loin et les