Patron

George, le patron du ranch, Candy, Curley (le fils du patron), la femme de Curley, Slim, Crooks le palefrenier (unnègre) et Carlson ( 2 ) Résumé du chapitre : Lennie et George sont allés au ranch où ils ont rencontré Candy, un vieil homme à tout faire. Ils ont discuté quelques instants avec lui. Candy leur aappris que le patron du ranch était un homme sympa, qui avait invité le palefrenier (un nègre) à Noël et avait apporté un gros bidon de whisky. Quelques minutes plus tard, le patron est arrivé

La Charte du travail est une loi française sur le droit du travail, promulguée le 4 octobre 1941 par le régime de Vichy sous l'occupation allemande. Elle instaure des corporations par branches d'activité, dans le but de favoriser l'entente entre patrons et ouvriers, et d'éviter la lutte des classes. Elle crée la Corporation ouvrière, qui devait être le pendant de la Corporation paysanne, et englobe les secteurs secondaire et tertiaire. Rédigée par le ministre de l'économie nationale René Belin, elle

trois fois moins de réponses qu'un candidat au nom et prénom français. Ce niveau de discrimination, pourtant important en lui-même, peut sembler modeste. Dans une petite entreprise d'édition de Montreuil, le patron Jean-Luc Benady, a été condamné pour une discrimination à l'embauche, ce patron juif avais publié une annonce à Pôle Emploi en précisant refuser l'embauche de Maghrébins par précaution pour éviter les tensions, le parquet avait requis mis-avril de 5,000 à 6,000 euros d'amende par le tribunal

 Myriam, la patronne du restaurant "Chez Moi" à Paris, se met en quête d'une nouvelle serveuse. Durant l'entretien d'embauche de la candidate Mlle Malory Rouleau, on peut constater qu'elle est d'avis, que l'école rend les jeunes énervés et amorphes, alors inaptes à être embauchés. Maintenant, on va expliquer et commenter son opinion. Ce qui l'amène à penser ainsi c'est l'attitude de Malory Rouleau. Elle rappelle une banane à Myriam, pour l'instant seulement à cause de son apparence. Mais

plus de force encore dans les moments essentiels. Le réalisateur a fait le choix d'ajouter des scènes (dont je ne dirais rien pour ne pas vous gacher le plaisir !) et d'en enlever d'autres. Pas d'ami à qui confier ses penchants affectifs, pas de patron perturbateur, pas de vacances au Crotoy. AUREVOIR Je viens de visionner à l'instant même le très beau film de Stéphane Brizé et je m'empresse de rédiger la suite de mon billet ! Et bien, je dois dire que j'y ai trouvé dans cette adaptation tout

Une PME du Loiret commercialise un logiciel « mouchard » qui aide les patrons à contrôler l'usage d'Internet par leurs salariés. Depuis un mois, elle accumule les commandes. Publié le 28.10.2010 Aller sur Facebook, YouTube, Copains d'avant ou regarder les dernières photos de ses vacances sur son lieu de travail, cela devient de plus en plus difficile pour les employés. David Damour, un informaticien de 26 ans, patron de Planète informatique, société installée à Montargis (Loiret), vient

l’absence de bon sens de certaines lois, Petroco est toujours le propriétaire de la station et le patron de tous les employés. Les employés se sont engagés à respecter ces règlements quand ils ont signé ses contrats de travail. Maria Theresa a adapté le manuel de Petroco et elle a démontré qu’il y a des autres façons de gérer la station avec bon succès, mais elle n’a pas été capable de se communiquer avec ses patrons et de proposer des changements. La bonne communication et la bonne relation que Maria Theresa

Encyclique Rerum Novarum (extraits) L’industrie s’est développée et ses méthodes se sont complètement renouvelées. Les rapports entre patrons et ouvriers se sont modifiés. La richesse a afflué entre les mains d’un petit nombre et la multitude a été laissée dans l’indigence. Le dernier siècle a détruit, sans rien leur substituer, les corporations anciennes, qui étaient pour eux une protection. (…) Les travailleurs isolés et sans défense se sont vus, avec le temps, livrés à la merci de

René de Murard, accélérateur de succès rene@accelerateurdesucces.fr 06.30.84.73.12 LES 5 CLÉS DE L’ENTRETIEN ANNUEL Pour faire progresser votre équipe Beaucoup de patrons que je rencontre n’aiment pas effectuer les entretiens annuels de leurs équipes, ils ont toujours une bonne excuse pour ne pas le faire, et quand ils le font s’est à la vas vite. Une des raisons principales est qu’ils ne sont pas très à l’aise, et qu’ils ont peur d’empirer la situation. Effectivement, si l’on ne prend pas

Jean-René Dugas tourne les talons, revient à son bureau et claque sa porte. L'événement a causé tout un émoi chez la trentaine de secrétaires et de courtiers en valeurs mobilières. Comme il n'y a pas de bureaux fermés, - à part celui, vitré, du patron - lorsqu'on élève la voix, tout s'entend. La dernière colère contre Ginette, la secrétaire, a donc été suivie par tout le monde. TE La dimension publique de l'incident, Jean-René la connaît bien, et c'est sur elle qu'il joue : “injustifiées