Paul Ricoeur Mémoire Histoire Oubli

années, car l’idée qu’on s’en fait est que les dix raisons majeures d’adopter ce dispositif sont sans appel et que la certitude est de mise sur les résultats que l’on obtiendra. Dix bonnes raisons pour adopter un système de mesure de la performance © Paul Arveson, 1998 4 1. Il améliore le résultat en réduisant le coût des processus et en augmentant la productivité et l’efficacité. […] 3. La mesure de l’efficacité des processus procure une base rationnelle pour sélectionner les améliorations à effectuer

comprend, une justice intelligible. La répartition de principe des compétences civiles entre le tribunal de grande instance, le tribunal d’instance et, depuis peu, le juge de proximité, fondée sur les critères de la collégialité ou (1) En ce sens, M. Paul Bouchet, lors de son audition en sa qualité de président de l’association ATD-Quart Monde, a souligné que les personnes les plus démunies n’ont pas conscience que la Justice est humaine, ni, partant, qu’elle puisse leur apporter la reconnaissance de

transcendant est éliminée. Les normes de l’action peuvent être élaborées de façon purement immanente sans faire intervenir de présupposés essentialistes qui, peut-être, ne sont autre chose que des dogmatismes. Dans cette situation, ainsi que l’écrivait Paul Ricœur, est affirmé « le primat du point de vue déontologique sur le point de vue téléologique, autrement dit de l’obligatoire sur le bien, qui culmine chez Kant dans le principe suprême de l’autonomie, entendu au sens précis d’autolégislation »1 ;

graphèmes, qui sont par rapport aux autres ensembles dans un rapport exclusif, correspondant au même phonème». 26 Sautot (1995) Pertinence de trois types d’indices orthographiques lors de la construction du sens en lecture chez des enfants de 10 ans., Mémoire de D.E.A. Sciences du langage Université Grenoble III. 25 24 Chapitre 1 Recherche d'un support de lecture De la variation dans des textes ordinaires Plusieurs options restent ouvertes. A divers niveaux d'organisation la langue offre des opportunités

des missions de l’expert-comptable laissent entrevoir la diversité et l’importance des sources de défaillances contractuelles pouvant intervenir, car « chaque zone de pouvoir est aussi une zone de responsabilité » pour reprendre l’expression de Paul RICOEUR[2]. L’évolution est clairement fixée dans le sens d’un élargissement des missions. Les exigences en matière d’information financière s’intensifient car le marché impose aux dirigeants d’avoir toujours plus d’indicateurs pour définir la stratégie

atteint sans que la GRH ne devienne elle-même responsable. BIBLIOGRAPHIE AUTISSIER, D. , SIMONIN, B. , Thibault, A. (2009), Mesurer la performance des ressources Humaines, Paris, Eyrolles Editions BAAYOUD M. et ZOUANAT H. (2006), « La GRH au Maroc : histoire et perspectives de reconfiguration » Ressources Humaines en Euro méditerranée, volume 2, Marseille, Editions Euromed, p. 122-131 BAYAD, M. et D. NEBENHAUS (1994), « Recherches sur la GRH en PME : proposition en vue d'un modèle théorique », Actes