Pensée de groupe

« dynamique de groupe » Le document que nous allons aborder est un article du magasine « sciences humaines » traitant le thème de la dynamique de groupe dans lequel Jacques Lecomte confronte plusieurs auteurs sur ce sujet. Nous savons que l’homme est un être social et qu’il a besoin d’appartenir à un groupe. Un groupe est un ensemble de personnes qui ont un projet commun tout en s’influençant mutuellement. 3 psychologues (Mayo, Lewin et Moreno ) ont développés le concept de « dynamique de groupe », après

du groupe abandonne sa position personnelle au profit d’un collectif centré sur la réussite d’un projet. Puis l’auteur analyste les limites et les dérives de ce mode de décision. Il explique notamment que le modèle s’applique aux situations tactiques mais pas aux problématiques stratégiques. En effet certaines décisions peuvent être prises sans qu’un groupe soit réuni. L’autre limite réside dans l’interaction du groupe lui-même. Il existe un risque de « groupthink », c'est-à-dire une pensée unique

est un phénomène qui possède des caractéristiques propres. En effet, le rire provoque une expression faciale particulière mais ses causes sont diverses et ce phénomène est propre à l’homme. Cette article montre aussi que le rire est un effet de groupe et que le rire à un effets sur le corp mais montre aussi que celui-ci est un phénomène physiologique du faite qu'il appui le faite que l'on peut rire sans avoir entendu ou vue quelques choses de drôles.De plus,Nous remarquons aussi que dans ''De l'essence

concurrence assez acharnée, elle permet aussi un gain d’efficacité et de performance. En égard de ce rôle substantiel que peux jouer une équipe au sein de l’entreprise nous avons pensé à traiter les différents cotés ombragés de ce sujet en suivant le plan suivant : I. Les équipes et les organisations 1. Les comités et les groupes de travail 2. Les équipes inter-fonctionnelles 3. Les équipes de participation des employés 4. Les équipes virtuelles 5. Les équipes de travail autonomes

toujours améliorer la qualité et donc de savoir développer un esprit imaginatif et inventif des individus faisant partie de la sphère empresariale. Avant toute chose, il me semble important de définir deux points clés : la créativité et la notion de groupe. La créativité est l’acte de créer quelque chose de nouveau, la capacité de trouver des notions originales. Cependant, nous verrons ultérieurement que cette définition n’est que sommaire, et qu’il en existe de nombreuses autres. En entreprise différents

une dynamique de groupe ? » Qu'est ce qu'un groupe ? Roger MUCCHIELLI donne cette définition : « Un agrégat de personnes n’est groupe que si des liens de face à face se nouent entre les personnes, mettant de l’unité dans leur « être là ensemble ». Un groupe est qualifié en tant que tel dès qu'au moins 2 personnes interagissent ensemble. En résumé dans un groupe, il faut de la cohésion et des interactions. Qu'est ce que la dynamique de groupe ? La dynamique de groupe correspond à la

Guide d’autoformation pour réussir vos groupes de travail, animations, réunions, interventions publiques, séminaires de formation, présentations… Comprendre le groupe et sa dynamique Trouver son style d’animation Animer un groupe est un exercice délicat qui implique autant de savoir-être que de savoir-faire.Comment favoriser l’épanouissement des individus, faciliter l’organisation collective du travail, gérer les situations critiques… tout en restant soi-même, authentique et responsable ? Que

Croyance dans la moralité du groupe Rationalisation collective Partage de même stéréotypes qui servent de guide à la décision. Auto censure. Personne qui ne donne pas son avis car sait que les autres ne sont pas ok. Illusion d'unanimité Pression exercées sur les dissidents, aucunes critiques constructives n'est tolérée Emergence de gardiens du groupe qui le protège des influences négatives externes. ● Effets de Groupthink Focalisation du groupe sur solution dont les

interdites; 2. La pensée débridée est la bienvenue; 3. La quantité est demandée; 4. La combinaison et l'amélioration des idées des autres sont recherchées; Brainstorming/tempête d’idées Secret d’un bon brainstorming: La spontanéité Une bonne organisation. Brainstorming/tempête d’idées La conduite d’une séance: Trois temps: • Une séance de groupe; (12 personnes et moins) • Une séance individuelle; • Une nouvelle séance de groupe. Brainstorming/tempête d’idées Séances de groupe, étapes: A. Rappelle

moteur de recherche «  exalead «  puis sur «  Groupes sociaux «  sur wikipédia : Un groupe social est un ensemble de personnes ayant des caractéristiques communes ou bien des buts communs. Les groupes sociaux sont étudiés en psychologie sociale et en sociologie Les groupes peuvent être en relation directe, vivre dans un même espace ou bien être complètement séparés. De nos jours, avec les moyens de transports et de communications modernes, les groupes sont presque tous indirectement en relation.