Pensée de groupe

Exposé sur : LE TRAVAIL EN GROUPE Quoi de plus naturel que de se regrouper dans le but de résoudre un problème ? Cependant, le travail de groupe se heurte souvent aux individualités. Cela nécessite d'être à l'écoute des autres pour passer d'une vision incomplète à une analyse objective du problème. L'analyse et la résolution du problème consistent en sept points regroupés de la manière suivante : • SAVOIR : choix et analyse du problème, définition

1) Pourquoi un groupe doit-il être cohérent ? La cohésion de groupe est un ensemble d'éléments à savoir les liens qui unissent les membres du groupe mais aussi le fonctionnement du groupe. Il est important de prendre en compte la cohésion de groupe comme facteur de performance car plus la cohésion est bonne plus le groupe sera performant. Mais l'inverse est également possible. Les liens qui unissent les membres du groupe favorisent la motivation. Chaque individu dans le groupe trouve, grâce à

d’animation de groupe constituent un élément primordial dans les entreprises vu l’effet de la mondialisation. Pour faire face a cette situation plusieurs outils sont en possession des membres qui forment l’organisation afin de mener a bien leur mission qui est rappelons le l’atteinte des objectifs. On entend par dynamique de groupe l'ensemble des phénomènes, mécanismes et processus psychiques et sociologiques qui émergent et se développent dans les petits groupes sociaux appelés aussi groupes restreints

dynamique de groupe – le groupe Dans un groupe, deux forces s’opposent : la force dynamique et la force de cohésion. La dynamique de groupe La dynamique de groupe désigne l’ensemble des changements adaptatifs qui se produisent dans la structure du groupe. Cette force dynamique permet au groupe de s’adapter donc de changer. Cette adaptation est obligatoire même pour un groupe qui fait tout pour éviter les changements (ex : en refusant tout échange avec l’extérieur). La cohésion de groupe La cohésion

1 2 3 4 Une équipe peut être définie comme étant un groupe de personnes interagissant afin de se donner ou d'accomplir une cible commune, laquelle implique une répartition de tâches et la convergence des efforts des membres de l'équipe. Cette définition fait ressortir trois caractéristiques essentielles que présente une équipe de travail: une cible commune: un but ultime à atteindre, un produit final à réaliser une tâche à opérationnaliser: une opération qui s'appuie sur

FICHE DE LECTURE Titre : La dynamique de groupe Edition ESF 1967 (16ème édition 2002) 240 pages – extrait des pages 17 à 25. Roger MUCHIELLI (1919-1981), agrégé de philosophie et neuropsychiatre, est un psycho-sociologue, un psychopédagogue et un caractérologue français. Il est l'un des représentants de l'école franco-hollandaise de caractérologie et un disciple de René Le Senne. « La dynamique des groupes » est une étude sociologique qui a été menée qui tend à présenter les caractéristiques

attirent le regard. Alors que chez eux, les élèves s'habillent comme ils veulent et n'ont pas à faire attention à leurapparence. Troisièmement, nous pensons que le fait d'être tous habillé identiquement offre la possibilité de créer un effet de groupe et donc de créer un certain lien. De plus, il permet aux surveillantsde reconnaitre les personnes qui ne sont pas de l'école. Quatrièmement, l'uniforme est un symbole d'équité vestimentaire qui détruit toute forme de richesse dans l'apparence

leader influents,expert de processus,solutionneur de problem,) au processus d’amelioration.Les participants ont dont effectue une seance de brainstorming afin de determiner les principaux facteurs des problemes de qualites et d’efficacite. Enfin le groupe commence le processus resolution des probleme en proposant des solutions.La mise en œuvre des solution est priorisee en fonction de l’impact dans l’entreprise(haut/bas) et de la facilite a l’implementer(facile ou difficle) RESULTAT : Tout au long

APP N°2 Interroger sa pratique professionnelle pour l’enrichir (Compétence 7) APP DE GROUPE Il s’agit d’une APP vue en groupe sur un exemple d’une camarade • Intentions : Faire l'entrée de Mme X (dossier, ordi, expliquer l'établissement) comme les fois dernière c'est à dire comme m'ont appris les infirmières du service. • Situation : Mme X entre dans le service tout est prêt pour effectuer son entrée. Elle arrive dans l'infirmerie, s’assoit sur une chaise. Je lui dis bonjour et lui explique

possible : qu’est ce qu’une bonne gestion de projet ? Qu’est ce qu’un bon cadre ? Qu’est ce qu’un bon manager ? Qu’est ce qu’une bonne publicité ? Qu’est ce que… ? Le thème est choisi par le consultant. Le consultant écrit la question au tableau. Le groupe doit désigner une personne qui écrira les réponses au tableau. Les participants proposent leurs réponses, et la personne note toutes les réponses. Le consultant n’évalue pas la pertinence des réponses mais le déroulement, les relations, les échanges