Peut On Concilier Liberté Et égalité

une petite partie de leur profit (coopératives) 4° Le pouvoir, la gouvernance n’est pas en fonction du capital. 5° Le profit est un moyen pas un but Qui sont ces entreprises ?  Coopératives, mutuelle, association et fondation Loi 1901 : Liberté d’association Loi 1945 : Définition des mutuelles (revu en 1985) Loi 1947 : Création des sociétés coopératives (revu en 1992) ¤ Coopératives : Secteur important occupé : agriculture, banque (CA, CMB) Il existe également des coopératives salarié

conforme à la réglementation en vigueur, protectrice des salariés c’est -t -dire : -l’ égalité de traitement -la non-discrimination -le respect des libertés individuelles La publication d’une offre : en cas de recrutement extérieur à l’entreprise, l’employeur doit publier offre d’emploi datée rédigée en français, correspondant à un emploi disponible, sans limite d’âge, ni fausse allégations. L’employeur ne peut écarter un candidat en raison de son âge, son sexe, ses mœurs, sa situation de famille

Constitution. Tout le monde peut contester la constitutionnalité du Droit. Cela créé un véritable attachement de l'individu à la constitution, norme qui va nous protéger du pouvoir. Exemple : La garde à vue est une privation de liberté, particulièrement dégradante. Le conseil constitutionnel à demandé au législateurs de voter une loi plus respectueuse de l'individu. Le droit est la possibilité d'acquérir un véritable savoir en jonglant entre deux impératifs : Liberté et responsabilité. DROIT

contrats d’adhésion -> adhérer ou rejeter, ne pas négocier le contenu du contrat EX billet de train, on ne peut pas négocier les conditions du transport, on achète ou on n’achète pas EX 2 chez l’assureur on ne négocie pas chaque close EX 3 chez l’employeur certaines closes sont certes négociables mais on doit accepter ou non (pas véritable égalité donc mais un peu qd meme) → Le droit public, peut se définir comme ayant pour objet de déterminer le statut des personnes publiques. Les deux personnes publiques

(inspection + ancienneté) sont promus même règle de droit pour tous, qui s’applique non plus à une personne mais à un poste Pour W, ne concerne pas seulement la fonction publique, peut aussi être efficace dans le privé ; de toute façon, pour W, la meilleure forme d’organisation possible La bureaucratie peut cependant laisser exister d’autres formes de domination en son sein : ainsi, charismatique pour un directeur qui semble particulièrement compétent Pas d’étude de terrain par W, définit

faire de moyen exorbitant (PPP). Les Sources internes CE, 1950, Dehaene/CC, 1971, Liberté d’association Reconnaissance valeur constitutionnelle du Préambule de la Constitution de 1946 CE, 1960, Société EKY/CC, 1973, Taxation d’office : valeur constitutionnelle de la DDHC Le CE peut s’appuyer directement sur la DDHC pour contrôler la légalité d’un décret CE, 1996, Koné Le CE considère qu’on ne peut extrader un ressortissant étranger pour un but politique et a considéré que ce principe

s'impose aux cités. L'indépendance signifie aussi leur liberté "HeLeutheria" fait de ne pas être soumis à une autre puissance. Ce principe pourrait être qualifié d'indépendance nationale. L'amour de la liberté chez les grecs anciens, s'apparente à un nationalisme. Pas de violence politique dans les écrits Grecs. L'indépendance de la cité est aussi externe, les pouvoirs de la cité sur ses membres sont sans limites et aucun droit individuel ne peut être opposé aux institutions. Les cités ont les moyens

la place de la masse ? Acceptation de la démocratie sous la forme de la soumission à la loi. Galvanisation des foules : institutions politiques fondé sur le principe d’égalité. Système qui ne prend pas en compte la méritocratie. Conflit entre la liberté et l’égalité. La démocratie n’est pas seulement un régime politique mais un système politique et social. C. La diatribe anti-démocratique ►ARISTOPHANE : Recherche des causes de la décadence d’Athènes: critique des institutions. Fondation d’une cité

caractéristiques de la diversité 4 III. Les actions initiées pour promouvoir la diversité 6 A. Le diagnostic 7 B. Le plan d’action 8 C. Recrutement et sélection 9 D. Accueil et socialisation 10 E. Conditions de travail 10 F. Equité et égalité salariale 10 G. Evaluation, mobilité et gestion des carrières 11 H. Sensibilisation et formation 11 I. Culture organisationnelle 11 J. La communication 12 IV. Conclusion 12 BIBLIOGRAPHIE 13 « Mettons en commun ce que nous avons

ils ont aussi pu le faire en choisissant un contrat de mariage (choix d’un régime matrimonial particulier). Mais ce droit va aussi concerner les relations des époux vis-à-vis des tiers (créanciers avec qui, ils ont contracté durant l’union). Ce droit peut aussi dans une certaine mesure viser les relations des époux et de leurs enfants. Par exemple quand le mariage sera dissout par décès de l’un des époux alors il faudra liquider le régime matrimonial pour ensuite envisager la liquidation de la succession