Peut On Dire Que Le Marché Favorise Toujours Un Comportement Rationnel

organisation existe parce qu’un individu ne peut pas résoudre seul. Est ce qu’une entreprise peut continuer à exister alors que le but initial n’est plus là ? Les organisations peuvent changer de but (par exemple : Nokia). Le but initial peut disparaître sans remettre en cause l’organisation. Pour qu’un but initial se crée, on a besoin d’un créateur, d’un initiateur. Il peut y en avoir plusieurs. Est ce qu’une organisation qui perd son créateur peut disparaître ? Elle peut continuer à exister sauf si l’initiateur

Supplément gratuit au numéro 19.944 l Ne peut être vendu séparément Jeudi 21 juin 2007 SOMMAIRE Le manager entrepreneur : une contradiction dans les termes ? par Olivier Basso Les managers semblent aujourd’hui tenus de se comporter en entrepreneurs. Lire pages 2 et 3 Un levier pour l’innovation et les ressources humaines par Thomas Legrain L’intrapreneuriat semble devoir être appréhendé et mis en œuvre simultanément comme un outil au service de l’innovation et comme un outil de dynamisation

contrôle très stricte qui s'assure que les méthodes sont suivies sans déviation par tous les salariés. En partant de l'idée selon laquelle le processus de production de l'entreprise peut être organisé et optimisé, afin d'obtenir une meilleurs efficacité dans le travail (le one best way : la meilleurs façon de faire),on peut dire que la gestion scientifique du travail s'articulent autour de quatre axes principaux : 1. L'implication des dirigeants dans le management qui ne peuvent ignorer les conditions

va s’intéresser à la firme car l’approche évolutionniste met l’accent sur la façon dont les compétences de la firme évoluent. Comment la firme peut elle créer des connaissances et/ou des compétences qui lui soient spécifiques. Dans cette approche on doit retenir que les firmes sont capables d’apprendre et par conséquent leurs décisions ou leurs comportements se construisent par rapport à la notion d’apprentissage. Certaines apprennent plus vite que d’autres. Elles sont donc capables d’introduire des

t’elle le comportement des agents économiques ? Dans quelle mesure ? Peut-on tirer des enseignements du passé en ce qui concerne les conséquences d’une variation des taux d’intérêt ? Cet instrument peut-il être dangereux ? Nous poserons ainsi notre problématique « Dans quelle mesure la variation du taux d’intérêt peut-elle influencer le comportement des agents économiques » Nous aborderons dans une première partie les effets favorables des variations du taux d’intérêt sur le comportement des agents

La notion d’identité peut sembler à priori une notion simple qui relève de l’évidence. Elle renvoie à la conscience immédiate de soi à travers l’écoulement du temps et la diversité des situations. Cependant, à l’examen, elle apparaît beaucoup plus complexe dans la mesure où elle est considérée comme la résultante directe d’une relation comparative entre une chose avec une autre ou avec elle-même. C’est là où s’impose le concept de l’identité. Seulement, notre primo-abord ne va pas s’attarder sur

science très récente, mais au niveau de la pratique, elle est née en même temps que le troc. A. Smith : « c’est dans l’instinct humain d’échanger ». L’économie de marché est apparue avec le marché (= place du village où l’on se rencontre et on échange). On est donc passé d’une économie de troc entre 2 personnes à une économie de marché à plusieurs personnes. D’où la multiplication des possibilités d’échanges. Grande évolution car mise en concurrence des offreurs et confrontation de l’offre et la

trouve une typologie des structures avec trois grandes structures qu’il met en évidence : une structure de type traditionnelle qui repose sur la croyance en la tradition quelque chose se transmet dans le temps, ensuite la structure charismatique c’est à dire que le chef est très présent dans l’entreprise, technique humaine qui va générer un lien formel mais surtout affectif entre ce chef et ses salariés voir de l’amour, de l’admiration avec un rapport d’ascendance et de soumission et enfin la structure

sociales et politiques, et contenu culturel de chaque groupe) théories de l’ethnicité irrationnelle/théories rationalistes (ethnicité échappe au calcul, aux stratégies des individus/ethnicité est vue comme ressource, instrument utilisé de manière rationnelle dans stratégies sociales ou politiques) théories statiques de l’ethnicité/théories dynamiques (intérêt pour une époque donnée, un moment donné/ changements selon le contexte et le lieu) théories individualistes/ collectivistes ou structurelles théories

la pub devient un véritable phénomène culturel avec notamment la création d'une émission de Télé dédié à celle-ci (« Culture pub »). Plus tard, les premiers mouvements anti-pub naîtront jugeant la publicité comme trop envahissante. Désormais, la pub peut être utilisé comme moyen de prévention avec la diffusion d'image choquante. Aucun moyen de communication n'y a échappé et nous sommes en train d'assister à la « révolution » de la publicité sur le Net. Nous verrons ici la place quelle